行政诉讼强制执行调解是否允许？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国刑事诉讼法对强制医疗的刑事案件需不需要陪审员没有明确的规定，没有禁止就是允许，所在可依据具体的情况选择是否要陪审员出庭。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百八十六条 人民受理强制医疗的申请后，应当组成合议庭进行审理。
人民法院审理强制医疗案件，应当通知被申请人或者被告人的法定代理人到场。被申请人或者被告人没有委托诉讼代理人的，人民应当通知法律援助机构指派律师为其提供法律帮助。
第二百八十七条 人民经审理，对于被申请人或者被告人符合强制医疗条件的，应当在一个月以内作出强制医疗的决定。
被决定强制医疗的人、被害人及其法定代理人、近亲属对强制医疗决定不服的，可以向上一级人民申请复议。

[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】花都区龙湾区五莲县习水县相城区苍溪县从化市蕉城区如今虽然我国已经取消了强制婚检的规定，但很多未婚男女在结婚之前，还是会先进行一个婚检，这样做也是对自身利益的一种保护。但是具体来说这个婚检的流程是怎样的呢小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
一、婚检的流程是怎样的通过婚检，可以发现一些异常情况和疾病，从而达到及早诊断、积极矫治的目的，也有利于结婚的男女双方。那么，婚检的流程是什么，婚检需要多少钱根据法律的相关规定，婚检流程主要有以下几项：
1、婚检时间及要求：
(1)周一至周五;
(2)体检当天须空腹。
2、婚检证件：
(1)本市户口或身份证;
(2)每人三张一寸照片。(注：黑白彩照均可)
3、婚检的7个流程：(1)挂号;(2)去婚检科分诊室等候;
(3)抽血，化验血液;
(4)提取尿样;
(5)胸透;
(6)返回婚检科体检，体检包括：身高、体重、视力、检查;
(7)当日或次日下午听婚前保健课。
4、等待并领取结果。根据法律的相关规定，婚检费用主要包括以下两种：
1、婚前检查费用元左右(地区不一样收费不一样)。婚检费用的收取，主要是针对异地进行婚检，或者是在当地非指定医院进行婚检，因此根据婚检项目而收取相对应的费用。
2、免费婚检：免费婚检适用于在当地指定医院进行婚检的男女。免费婚检的前提条件是要进行婚检的当事人，带齐相关资料到男方或者女方所在地的社区中心领取《申请免费婚前医学检查登记卡》，并到指定的医院，凭此卡即可进行免费婚检。免费婚检一般是要求在结婚登机前三个月或者结婚登记后一个月内进行。
二、法律允许强制婚检吗强制婚检制度是1995年6月1日实施的《母婴保健法》规定的，它要求“男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明”。2003年10月1日，新《婚姻登记条例》施行，全国一道推行自愿婚检，取消了强制婚检。但取消强制婚检，并不等于取消婚检，因为婚检是为了男女双方的幸福。在从前，我国法律中要求要办理结婚登记的男女，必须要先进行婚前体检，当然现如今已经取消了这项规定。因此，未婚男女是否进行婚检，则可以根据自身的实际情况作出选择。当然，这婚检的流程，小编已经在上文中作出了解答，更多相关知识您可以咨询淄博。

[律师回复] 首先物业公司没有权利采取断水断电断气这样的强制手段，如强行采用以上侵权手段给业主或租户带来损害的，还应承担相应的赔偿责任。双方调解可以在派出所或街道办事处的主持下进行。对调解结果不予接受或不同意调解的，可以采取诉讼的方式维护字的及合法权益。

[律师回复] 您好，房屋遭到强拆，被拆迁人应该做好以下四件事情：第
一，保护好自身安全，沉着冷静应对，不要盲目使用暴力抗拆，这有可能危及自己安全或者触犯刑法，拆迁方就怕找不到理由抓你，被拆迁人一定不要自投罗网；第
二，第一时间拨打110报警，最好多报几次，拨打报警电话时手机要录音，不管警察来不来，有没有用都要报警；第
三，选取安全位置对强拆现场进行摄影摄像取证，为后边维权收集好证据，注意一定要录到强拆指挥者的画面；第
四，完成以上三项工作后，第一时间咨询专业拆迁律师，寻求通过法律途径维护自己的合法权利，提高征地拆迁补偿。

[律师回复] 工地可以根据需要进行加班，但必须按照劳动合同法给付加班费，

[律师回复] 《最高人民法院关于当事人对具有强制执行效力的公证债权文书的内容有争议提起诉讼人民法院是否受理问题的批复》（法释〔2008〕17号）
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条和《中华人民共和国公证法》第三十七条的规定，经公证的以给付为内容并载明债务人愿意接受强制执行承诺的债权文书依法具有强制执行效力。债权人或者债务人对该债权文书的内容有争议直接向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。但公证债权文书确有错误，人民法院裁定不予执行的，当事人、公证事项的利害关系人可以就争议内容向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 这位朋友我来给你说 一下行政复议期间强制执行停止业务允许吗这个问题吧：《行政复议法》第21条：行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：被申请人认为需要停止执行的；行政复议机关认为需要停止执行的；申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；法律规定停止执行的。

[律师回复] 公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法
第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解答如下, 【为您推荐】花都区龙湾区五莲县习水县相城区苍溪县从化市蕉城区如今虽然我国已经取消了强制婚检的规定，但很多未婚男女在结婚之前，还是会先进行一个婚检，这样做也是对自身利益的一种保护。但是具体来说这个婚检的流程是怎样的呢小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
一、婚检的流程是怎样的通过婚检，可以发现一些异常情况和疾病，从而达到及早诊断、积极矫治的目的，也有利于结婚的男女双方。那么，婚检的流程是什么，婚检需要多少钱根据法律的相关规定，婚检流程主要有以下几项：
1、婚检时间及要求：
(1)周一至周五;
(2)体检当天须空腹。
2、婚检证件：
(1)本市户口或身份证;
(2)每人三张一寸照片。(注：黑白彩照均可)
3、婚检的7个流程：(1)挂号;(2)去婚检科分诊室等候;
(3)抽血，化验血液;
(4)提取尿样;
(5)胸透;
(6)返回婚检科体检，体检包括：身高、体重、视力、检查;
(7)当日或次日下午听婚前保健课。
4、等待并领取结果。根据法律的相关规定，婚检费用主要包括以下两种：
1、婚前检查费用元左右(地区不一样收费不一样)。婚检费用的收取，主要是针对异地进行婚检，或者是在当地非指定医院进行婚检，因此根据婚检项目而收取相对应的费用。
2、免费婚检：免费婚检适用于在当地指定医院进行婚检的男女。免费婚检的前提条件是要进行婚检的当事人，带齐相关资料到男方或者女方所在地的社区中心领取《申请免费婚前医学检查登记卡》，并到指定的医院，凭此卡即可进行免费婚检。免费婚检一般是要求在结婚登机前三个月或者结婚登记后一个月内进行。
二、法律允许强制婚检吗强制婚检制度是1995年6月1日实施的《母婴保健法》规定的，它要求“男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明”。2003年10月1日，新《婚姻登记条例》施行，全国一道推行自愿婚检，取消了强制婚检。但取消强制婚检，并不等于取消婚检，因为婚检是为了男女双方的幸福。在从前，我国法律中要求要办理结婚登记的男女，必须要先进行婚前体检，当然现如今已经取消了这项规定。因此，未婚男女是否进行婚检，则可以根据自身的实际情况作出选择。当然，这婚检的流程，小编已经在上文中作出了解答，更多相关知识您可以咨询淄博。

[律师回复] 《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
　　
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
　　
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
以上是我对在哪些条件下是不允许强制加班的呢这一问题的解答，希望能帮助到您。

[律师回复] 对于婚检的流程是怎样的,法律允许强制婚检吗这个问题，解答如下, 【为您推荐】花都区龙湾区五莲县习水县相城区苍溪县从化市蕉城区如今虽然我国已经取消了强制婚检的规定，但很多未婚男女在结婚之前，还是会先进行一个婚检，这样做也是对自身利益的一种保护。但是具体来说这个婚检的流程是怎样的呢小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
一、婚检的流程是怎样的通过婚检，可以发现一些异常情况和疾病，从而达到及早诊断、积极矫治的目的，也有利于结婚的男女双方。那么，婚检的流程是什么，婚检需要多少钱根据法律的相关规定，婚检流程主要有以下几项：
1、婚检时间及要求：
(1)周一至周五;
(2)体检当天须空腹。
2、婚检证件：
(1)本市户口或身份证;
(2)每人三张一寸照片。(注：黑白彩照均可)
3、婚检的7个流程：(1)挂号;(2)去婚检科分诊室等候;
(3)抽血，化验血液;
(4)提取尿样;
(5)胸透;
(6)返回婚检科体检，体检包括：身高、体重、视力、检查;
(7)当日或次日下午听婚前保健课。
4、等待并领取结果。根据法律的相关规定，婚检费用主要包括以下两种：
1、婚前检查费用元左右(地区不一样收费不一样)。婚检费用的收取，主要是针对异地进行婚检，或者是在当地非指定医院进行婚检，因此根据婚检项目而收取相对应的费用。
2、免费婚检：免费婚检适用于在当地指定医院进行婚检的男女。免费婚检的前提条件是要进行婚检的当事人，带齐相关资料到男方或者女方所在地的社区中心领取《申请免费婚前医学检查登记卡》，并到指定的医院，凭此卡即可进行免费婚检。免费婚检一般是要求在结婚登机前三个月或者结婚登记后一个月内进行。
二、法律允许强制婚检吗强制婚检制度是1995年6月1日实施的《母婴保健法》规定的，它要求“男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明”。2003年10月1日，新《婚姻登记条例》施行，全国一道推行自愿婚检，取消了强制婚检。但取消强制婚检，并不等于取消婚检，因为婚检是为了男女双方的幸福。在从前，我国法律中要求要办理结婚登记的男女，必须要先进行婚前体检，当然现如今已经取消了这项规定。因此，未婚男女是否进行婚检，则可以根据自身的实际情况作出选择。当然，这婚检的流程，小编已经在上文中作出了解答，更多相关知识您可以咨询淄博。

[律师回复] 您好，您是不同意政府给改造房屋吗

[律师回复] 土地被强制占用，未经允许没有和本人协商，属于违法行为，可以委托我们帮您通过法律途径解决，维护您们的合法权益

[律师回复] 对于聚众斗殴调解被允许吗这个问题，解答如下, 如果是在斗殴过程中出现了严重伤人的刑事情节就不能够由私人解决避免在没有处罚的情况下再次发生斗殴事件，但是只是轻微的情节就不需要浪费法律成本去处理完全可以调解处理的案件。
《刑法》第292条，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您可详询交警。

[律师回复] 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 你好！可以拨打12333向当地劳动监察部门投诉反映超时加班情况。

[律师回复] 你好！加班是否为正常的生产经营所需？如果认为加班不合理，可以拨打12333投诉处理。

[律师回复] 如果你们不同意被拆迁，不同意补偿金额，可以走司法途径，到法院起诉。如果不采取任何措施，一直沉默的话，政府申请法院强拆的话，没有问题的。

[律师回复] 公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。扩展资料公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
解除劳动合同经济补偿标准：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。