公务员请病假扣工资吗？

一、公务员请病假扣工资吗？

不会扣工资；

1.机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：

2.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

4.工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。

5.恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

二、详细机关工作人员事假工资待遇按以下办法执行：

1.事假期间的工资按下列规定扣发;当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天，下同)。

2.当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。

三、事假期间的工资、津贴补贴计发：

1.全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资和省规定的津贴补贴照发。

2.全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。

四、事假期间的工资待遇：

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

综合上面所说的，公务员与普通的工作者一样在病假期间用人单位也是必须要支付劳动者薪水的，不能随便的扣克，但如果公务员请的是长期病假而且也超过了法律规定的期限那么用人单位就会按照劳动者的工作年限来进行计算工资的发放，不同的情况所发放的工资额度就会不一样。