监理公司能随便辞退员工吗?

最新修订 | 2024-08-20
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孟理昕律师
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专家导读 监理公司不能随便辞退员工,我们国家规定的任何的单位都不能够随意辞退。除非说有一些劳动者他们是存在着一些重大的过错,比如说严重的违反到公司内部所规定的一些章程等等。
监理公司能随便辞退员工吗?

一、监理公司能随便辞退员工吗?

监理公司不能随便辞退员工,我们国家规定的任何的单位都不能够随意辞退。公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形:

1、过失性辞退

企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

2、预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

(1)劳动者患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、员工不加班被公司辞退

协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同,进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

在现实生活当中不能是什么样类型的公司,他们在选择一些劳动者的标准都可能会存在着统一性,也就是要求劳动者对自己的公司忠诚,并且他要认真努力的工作。但实际上这也并不赋予用人单位,所以一直对劳动者的权利,否则的话劳动者有权利诉讼

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