患上血管瘤算不算工伤？

[律师回复] 可以，这个牌子好含硒量高，安全无副作用，化疗药物对血管损害比较严重，在输注过程中容易致输液部位局部血管及周围组织肿胀疼痛。化疗时最好选择较粗大的血管并每天更换注射部位（在四肢输液时，要由下而上有次序的选择注射部位），输液过程中注射部位及血管走行部位如有肿胀、疼痛要及时告诉护士，及时处理。不要勉强承受，免得药物外渗引起局部组织坏死。每次化疗后晚间（至少停止输液半小时后），用热毛巾热敷局部，肿胀疼痛者用硫酸镁湿热敷；用生土豆切片敷在患处，对化疗或一般输液所致的肿胀疼痛起到很好的作用。对于饮食情况不好、免疫力的低下的患者可以选择富硒麦芽粉，帮助减轻化疗反应，稳定白细胞的数量，提高患者免疫力效果是很明显的，高效无毒，可以长期服用。

[律师回复] １、及时保留证据　　医疗纠纷发生后，患者及家属应及时向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求，在此过程中，及时要求行为人及科室主任写清事情经过，并将用过的医疗器械封存。　　２、处理过程被医院误诊怎么办误诊可以起诉吗　　医疗单位或其主管部门接到投诉后会立即指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，防止病程涂改、伪造、隐匿、销毁。如病人死亡会主动提出尸体解剖，如果没有，病人家属应提醒。　　３、处理后果　　如系一般医疗纠纷，在调查后，则可由医务部（处，科）与病人协商解决。如病人或家属不能接受，则将调查结果报医疗纠纷处理领导小组或医疗单位领导。　　４、医院会将医疗纠纷处理领导小组或医疗单位处理意见与病人或家属商谈，争取协调解决　　５、如纠纷仍未能解决，建议患者或家属进行医疗事故鉴定　　６、如病人或家属对一级医疗事故鉴定委员会的最终鉴定结论仍然不服，则可诉诸法院

[律师回复] 你好，可以考虑追究医院责任

[律师回复] 职工缴费年限满15年以上，男职工满50周岁、女职工满45周岁的，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，按有关规定办理病退。在核定其基本养老金时，按正常退休年龄，即男60周岁（特殊工种55周岁）、女干部55周岁、女工人50周岁，每提前1年（满12个月为1年）基本养老金减发2％（不含个人帐户养老金）。其领取基本养老金计算公式为：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋补贴）×（1－提前退休年限×2％）＋个人帐户养老金。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重复计算

[律师回复] 可以，这个牌子好含硒量高，安全无副作用，化疗药物对血管损害比较严重，在输注过程中容易致输液部位局部血管及周围组织肿胀疼痛。化疗时最好选择较粗大的血管并每天更换注射部位（在四肢输液时，要由下而上有次序的选择注射部位），输液过程中注射部位及血管走行部位如有肿胀、疼痛要及时告诉护士，及时处理。不要勉强承受，免得药物外渗引起局部组织坏死。每次化疗后晚间（至少停止输液半小时后），用热毛巾热敷局部，肿胀疼痛者用硫酸镁湿热敷；用生土豆切片敷在患处，对化疗或一般输液所致的肿胀疼痛起到很好的作用。对于饮食情况不好、免疫力的低下的患者可以选择富硒麦芽粉，帮助减轻化疗反应，稳定白细胞的数量，提高患者免疫力效果是很明显的，高效无毒，可以长期服用。

[律师回复] 职工患上血管瘤不算工伤，这种属于疾病，职工可以享受医疗保险，向单位请病假。但是，如果职工在工作岗位干活过程中，因为血管瘤突发死亡的，可以视为工伤，和普通工伤情况一样得到工伤保险赔偿。职工怀疑自己有职业病，可以去申请劳动能力鉴定。

[律师回复] 　　一般情况下不能。小肝血管瘤对身体基本没影响，刚检查出来的，可先不治疗，定期(3个月或半年)复查肝脏彩超监测评估，如肝血管瘤无变化，就继续观察下去；如血管瘤持续增长、增多，或出现腹胀、肝区不适等建议“疏通分流”肝胆清理系列中药治疗，以消除症状，控制增长。超过8C，建议手术治疗，不要做激烈、对抗运动，以防破裂。平时要注意保持情绪平稳，不要动辄生气着急的，饮食清淡，少食辛辣之物，戒烟酒。可适当多食用海带、紫菜、贝壳类、萝卜、山楂、丝瓜、橘叶、橘核、橘饼等食物。所谓“病退”，其实是“请长期病假”。具体得与单位商议。　　
1、所谓“病退”，就是请长假，一直请病假到年龄达到法定退休年龄。所以具体得参照“病假”处理。　　
2、一般“病退”，必须单位同意（不同意法律角度就不能）。病退期间的工资福利、社保交纳等，都得与单位协商并获得单位同意。　　
3、单位不同意你却不按时上班，次数达到法律规定天数，单位可以单方面无补偿辞退你。（癌症在这里无用武之地，法律没有癌症患者的特殊照顾）　　
4、又或者单位不同意，还特意安排一些刁难你的岗位，你做不来。单位一样可以以你不胜任职务，单方面按法律流程解雇你。（癌症与上条一样，同样没用）

[律师回复] 您好，低保和重大疾病没有必然的关系，低保条件您得咨询街道办事处。

[律师回复] １、及时保留证据　　医疗纠纷发生后，患者及家属应及时向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求，在此过程中，及时要求行为人及科室主任写清事情经过，并将用过的医疗器械封存。　　２、处理过程被医院误诊怎么办误诊可以起诉吗　　医疗单位或其主管部门接到投诉后会立即指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，防止病程涂改、伪造、隐匿、销毁。如病人死亡会主动提出尸体解剖，如果没有，病人家属应提醒。　　３、处理后果　　如系一般医疗纠纷，在调查后，则可由医务部（处，科）与病人协商解决。如病人或家属不能接受，则将调查结果报医疗纠纷处理领导小组或医疗单位领导。　　４、医院会将医疗纠纷处理领导小组或医疗单位处理意见与病人或家属商谈，争取协调解决　　５、如纠纷仍未能解决，建议患者或家属进行医疗事故鉴定　　６、如病人或家属对一级医疗事故鉴定委员会的最终鉴定结论仍然不服，则可诉诸法院

[律师回复] 你好，不可以的。
一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 养五保户遗产，抚养人是否有权继承取决于是否确立赡养关系。 宅基地是指农村村民依法享有的，在集体所有的土地上下建造、保有房屋及附属设施的用益物权。农村宅基地使用权的取得具有身份性的特点，同时，宅基地以户为单位进行配置。
1.宅基地具有身份性 从我国物权法、土地管理法等相关法律法规及政策的规定考察，有资格取得宅基地使用权的主体应当是农村居民或村集体经济组织成员，非农村居民无权取得宅基地。
2.宅基地的使用具有福利性 集体经济组织成员通过申请取得宅基地，一般不需要缴纳费用，带有明显的福利分配色彩，承载了相当程度的社会保障功能。
3.以户为单位配置 宅基地通常依村民的申请取得，依照土地管理法第六十二条第一款“农村村民一户只能拥有一处宅基地”的规定，村民申请宅基地以户为单位配置，根据家庭成员人数确定宅基地面积。村民因结婚或者其他原因分户另过，申请一处新的宅基地，于原有的宅基地便不再享有权利。由此可见“户”的概念在宅基地相关法律关系中至关重要，“户”的存在是宅基地使用权续存的前提，农户中只要有成员存在，宅基地使用权就当然存续，户员迁出或者死亡肯能导致宅基地的面积被核减，但宅基地使用权不会灭失。
4.一户只能配置一处宅基地 我国是一个典型地少人多的国家，土地资源极为紧张，可供用于住房建设的宅基地资源更为紧张，因而土地管理法明确规定，一户只能拥有一处宅基地。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 与加班没有必然联系，单位不承担赔偿责任。颅内动脉瘤是指脑动脉内腔的局限性异常扩大造成动脉壁的一种瘤状突出，颅内动脉瘤多因脑动脉管壁局部的先天性缺陷和腔内压力增高的基础上引起囊性膨出，是造成蛛网膜下腔出血的首位病因。脑动脉瘤与加班没有必然联系，并非国家规定的职业病，也并非因为工作原因遭受事故伤害所致，用人单位安排加班，劳动者可以拒绝。对此，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任。但职工因为脑动脉瘤停工治疗期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资80%标准支付病假工资；治疗费用应按医疗保险办法办理，用人单位没有依法缴纳医疗保险费的，应当按照医疗保险规定承担应当由养老保险基金承担的治疗费用。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 　　一般情况下不能。小肝血管瘤对身体基本没影响，刚检查出来的，可先不治疗，定期(3个月或半年)复查肝脏彩超监测评估，如肝血管瘤无变化，就继续观察下去；如血管瘤持续增长、增多，或出现腹胀、肝区不适等建议“疏通分流”肝胆清理系列中药治疗，以消除症状，控制增长。超过8C，建议手术治疗，不要做激烈、对抗运动，以防破裂。平时要注意保持情绪平稳，不要动辄生气着急的，饮食清淡，少食辛辣之物，戒烟酒。可适当多食用海带、紫菜、贝壳类、萝卜、山楂、丝瓜、橘叶、橘核、橘饼等食物。所谓“病退”，其实是“请长期病假”。具体得与单位商议。　　 1、所谓“病退”，就是请长假，一直请病假到年龄达到法定退休年龄。所以具体得参照“病假”处理。　　 2、一般“病退”，必须单位同意（不同意法律角度就不能）。病退期间的工资福利、社保交纳等，都得与单位协商并获得单位同意。　　 3、单位不同意你却不按时上班，次数达到法律规定天数，单位可以单方面无补偿辞退你。（癌症在这里无用武之地，法律没有癌症患者的特殊照顾）　　 4、又或者单位不同意，还特意安排一些刁难你的岗位，你做不来。单位一样可以以你不胜任职务，单方面按法律流程解雇你。（癌症与上条一样，同样没用）

[律师回复] 到了哪个阶段？涉嫌什么罪名？案情可以多介绍下才能更好分析的。

[律师回复]
1、《工伤保险条例》第十五条限定：工人有下列情形的，应当视为是工伤：在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时内经抢救无效丧命的。
2、但是，实务中对怎样定义“丧命”还存在肯定的争议，但是，传统观点认为“心脏停止”是丧命的标志，因此，可否能够得到赔偿还要视具体情况而定。

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 可以问有关部门的

[律师回复] 我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络。

[律师回复] 一般情况下不能。小肝血管瘤对身体基本没影响，刚检查出来的，可先不治疗，定期(3个月或半年)复查肝脏彩超监测评估，如肝血管瘤无变化，就继续观察下去；如血管瘤持续增长、增多，或出现腹胀、肝区不适等建议“疏通分流”肝胆清理系列中药治疗，以消除症状，控制增长。超过8C，建议手术治疗，不要做激烈、对抗运动，以防破裂。平时要注意保持情绪平稳，不要动辄生气着急的，饮食清淡，少食辛辣之物，戒烟酒。可适当多食用海带、紫菜、贝壳类、萝卜、山楂、丝瓜、橘叶、橘核、橘饼等食物。所谓“病退”，其实是“请长期病假”。具体得与单位商议。　　
1、所谓“病退”，就是请长假，一直请病假到年龄达到法定退休年龄。所以具体得参照“病假”处理。　　
2、一般“病退”，必须单位同意（不同意法律角度就不能）。病退期间的工资福利、社保交纳等，都得与单位协商并获得单位同意。　　
3、单位不同意你却不按时上班，次数达到法律规定天数，单位可以单方面无补偿辞退你。（癌症在这里无用武之地，法律没有癌症患者的特殊照顾）　　
4、又或者单位不同意，还特意安排一些刁难你的岗位，你做不来。单位一样可以以你不胜任职务，单方面按法律流程解雇你。（癌症与上条一样，同样没用）

[律师回复] 　　一般情况下不能。小肝血管瘤对身体基本没影响，刚检查出来的，可先不治疗，定期(3个月或半年)复查肝脏彩超监测评估，如肝血管瘤无变化，就继续观察下去；如血管瘤持续增长、增多，或出现腹胀、肝区不适等建议“疏通分流”肝胆清理系列中药治疗，以消除症状，控制增长。超过8C，建议手术治疗，不要做激烈、对抗运动，以防破裂。平时要注意保持情绪平稳，不要动辄生气着急的，饮食清淡，少食辛辣之物，戒烟酒。可适当多食用海带、紫菜、贝壳类、萝卜、山楂、丝瓜、橘叶、橘核、橘饼等食物。所谓“病退”，其实是“请长期病假”。具体得与单位商议。　　
1、所谓“病退”，就是请长假，一直请病假到年龄达到法定退休年龄。所以具体得参照“病假”处理。　　
2、一般“病退”，必须单位同意（不同意法律角度就不能）。病退期间的工资福利、社保交纳等，都得与单位协商并获得单位同意。　　
3、单位不同意你却不按时上班，次数达到法律规定天数，单位可以单方面无补偿辞退你。（癌症在这里无用武之地，法律没有癌症患者的特殊照顾）　　
4、又或者单位不同意，还特意安排一些刁难你的岗位，你做不来。单位一样可以以你不胜任职务，单方面按法律流程解雇你。（癌症与上条一样，同样没用）