超龄员工辞退是否补偿

一、超龄员工辞退是否补偿

劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。

但是员工在企业服务十年，应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。

如果企业是以员工不能胜任工作的理由开除员工，只要有充足的证据，也不存在补偿金的概念。

达到退休年龄的，享受退休待遇，不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、扩展资料：

《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

三、企业辞退的原则

企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。

企业辞退职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

相关的员工在辞退时，应及时的支付这类人员的工资。相关的劳动者如未与这类劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求这类用人单位支付相关的劳动赔偿费用。我国的当地劳动监察管理部门和司法部门对这类纠纷进行办理。