自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 自己怀孕期间停薪留职不会由基本工资的,以及各种津贴和福利待遇,但是需要自己进行实际的意愿的把控,不过在有关环节的处置上需要自己学会进行确定,只要自己确定的是停薪留职,那么自己就不需要去纠结自己的工资问题,进而促进的自己权益。
自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗

一,自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资

在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;

最常见的有两种,第一种是,1-4级工伤,保留劳动关系,退出工作岗位,每月发伤残津贴护理费,直到退休办理退休手续后开始领取退休金,退休金低于伤残津贴的,由社保基金补齐,护理费一直拿到去世。这种停职留薪时间比较长,相当于后半辈子都是停职留薪了。

第二种情况是政府官员在调查期间的待遇,停止工作,配合有关部门接受调查,但是照发工资,只不过这种停职留薪期较短,一般是几个月或者几年,一旦判决生效或者处罚生效,将结束停职留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

基本工资的保障存在不少的难度,但是在有关的环节的处理上需要自己进行充分的认识,毕竟自己是停薪留职,字面上的意思已经很明确了,但是在有关问题的处理上需要自己做好的一定的准备,确保当事人的权益保障不会失去现实上的保障。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5908位律师在线平均3分钟响应99%好评
自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    155****6634用户2分钟前提交了咨询
    162****7324用户1分钟前提交了咨询
    162****8332用户2分钟前提交了咨询
    171****7517用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****2483用户2分钟前提交了咨询
    135****6277用户3分钟前提交了咨询
    151****3368用户1分钟前提交了咨询
    137****6584用户3分钟前提交了咨询
    143****2642用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****5464用户2分钟前提交了咨询
    158****0071用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****8137用户4分钟前提交了咨询
    154****6263用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****7674用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****5047用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
镇江178****5933用户4分钟前已获取解答
扬州134****9147用户2分钟前已获取解答
沭阳180****5289用户3分钟前已获取解答
怀孕期间向公司请假,公司同意停薪留职,但是期间社保需要自己缴纳,这样的情况怎么合理的处理?
[律师回复] 您好,您咨询的是劳动纠纷<br/>1、根据《劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司是不能单方解除合同的,只要您不主动离职,公司若开除您,属于违法解除,根据《劳动合同法》,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违规开除了您,您可以要求支付赔偿金,赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>2、关于社保:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。您与单位之间存在劳动关系,单位就应该为您缴纳社保;为职工缴纳社会保险是用人单位的强制性义务,未缴纳社保,是可以要求补缴的。可以向社保部门投诉反映,要求进行督促,及时补缴拖欠职工的社保。<br/>3、关于停薪留职:女职工是享有产前假、产假、哺育假的<br/>1、产前假:怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。<br/>2、产假和生育津贴:产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿,生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资(即员工以往每月的实发工资标准),发放方法如下:<br/>(<br/>1)产假工资高于生育津贴按产假工资发放。<br/>(<br/>2)产假工资低于生育津贴生育津贴发放。<br/>(<br/>3)就高不就低。<br/>3、哺乳假:女职工生育后一般可请哺乳假六个半月,工资按80%发,再延长按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。虽然您想停薪留职,但是也要注意保护自己的合法权益。
399浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 自己怀孕期间停薪留职还会有基本工资吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州188****6954用户3分钟前已提交咨询
盐城181****3299用户2分钟前已获取解答
南京188****6212用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换