在加班期间死亡怎么赔偿

[律师回复] 近年不少脑力工作行业都出现过劳死，这种频繁加班引起的加班过劳死如何判定？建议先用判定工伤办法来判定，也就是看是否是在工作时间、工作场所因工作原因发生的死亡。

[律师回复] 如果有证据证明死亡和超时工作有因果关系，单位是要承担赔偿责任，我觉得
首先要解决单位是否应该赔偿的问题，
其次在考虑怎么赔偿的问题，但现在前一个问题似乎没有解决。

[律师回复] 算工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

[律师回复] 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当知道劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。劳动者加班之后，下班半个小时后发病，不是工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的情形，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，不能视同工伤，用人单位不承担赔偿责任。
职工加班下班后发病，应当按照因病待遇办理，医疗费用按照医疗保险的规定办理，停工治疗期间，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
加班时发病下班后死亡工亡怎么赔偿可以参考《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 请详细描述你的情况

[律师回复] 只要是上班时间或上下班途中发生的交通事故，就是工伤仍应当同时按照人身损害赔偿标准来赔偿。

[律师回复] 根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：
(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

[律师回复] 不算，工伤认定的依据是国务院《工伤保险条例》的第十四条与第十五条的十种情形。
从你叙述的情形来看，这十条都不符合。可以比照的是第十五条第（一）项，但突发疾病的要认定工伤，必须是在工作时间、工作岗位，而且是死亡事件。你自己可以网上搜一下，对照着看。
若不是工伤，就不能享受工伤待遇。单位若也给参加了医疗保险，从劳动法律方面我也想不出就突发疾病之事告单位什么。不过，你也可以向法院咨询一些，从民事角度能否获赔。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 加班工作病倒死亡是否属工伤
这个要根据其时间的限定来确定是否属于工伤，《工伤保险条例》中规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。

[律师回复] 用人单位是否有责任，要看具体情况。
1、如果该员工是在加班时间和工作岗位上因过度劳累引发疾病死亡，应属于工伤。由用人单位和工伤保险基金按照工伤标准进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例有关规定享受工伤保险待遇。
2、如果该员工不属工伤保险条例规定的工伤情形，是在非工作时间和岗位而因过度劳累或因劳累引发疾病死亡。单位是否有责任，要看单位是否有违背劳动合同法等情形的过错。《劳动合同法》第三十六和四十一条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；如果用人单位因生产经营等特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康情况下，延长工作时间每日不得超过三小时。

[律师回复] 您好，《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。故本案中是否能够认定工伤则要看事故责任才能判定。

[律师回复] 您好，属于工地负责人的责任，现在死亡鉴定结果有没有出来？

[律师回复] 你好，可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在下班回家后突发疾病死亡，不属于工作时间和工作岗位，因此不应当按照工伤来处理。
但如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

[律师回复] 你描述清楚你问题，或者电话咨询我

[律师回复] 【事件经过】
章某在北京某公司从事设计工作。去年五
一，张某在公司期间脑干出血，经抢救无效身亡。章某的妻子和儿子认为，章某连续100多天超负荷工作，属“过劳死”，而公司称，章某是在公司但不是在工作，而是在浏览网站。
章某殁年54岁，妻子和26岁的儿子称，从15年1月1日至5月1日，公司给章某安排各种繁重的设计任务，为了任务，章某加班加点，连续100多天超负荷工作未有休息，直到5月1日，脑干出血抢救无效身亡。
赵某及其儿子认为，章某属于“过劳死”，赵某说，章某生前身体特别好，没有任何疾病。故意诺佳公司，索要医药费、丧葬费等各项损失共计101万余元。
法庭上，赵某提供了去年5月1日早上8点35分左右，身穿白色衬衫的章某来到空无一人的公司，并坐在电脑前。监控录像显示，去年5月1日下午2点20分左右，章某已经斜着身子歪坐在靠背椅上。直到当天下午4点46分，一名身穿工作服的快递出现拨打救援电话。
章某在被抢救7天后死亡，但法律规定抢救无效48小时内死亡才能被认定为工伤，因此，她无法为丈夫申请工伤鉴定，只能以被告公司侵犯章某生命权、健康权、身体权纠纷为由提起民事诉讼。
章某所在公司代理人认为，“去年五一全公司放假，不存在加班导致死亡的情况。从法律上，公司对章某的死亡没有任何责任，出于人道主义，公司已经为其垫付医药费并募捐。
被告代理人表示，去年五
一，章某并不是在工作，而是浏览网页并。章某是做设计工作的，如果工作需要打开相关软件，但他当天并未打开软件。
庭上播放了5月1日当日的监控录像，经过近两个半小时的庭审，此案未当庭宣判。
工伤应“在工作时间和工作场所内”及“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”等要件。
工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现“工伤”赔偿问题。工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。
如果是过劳死，算不算工伤保险范畴?
我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
“过劳死”很多时候是由于用人单位违反《劳动法》，致使劳动者过度劳累致死的情形。因此，我们期待《工伤保险条例》能顺应形势、基于构建和谐劳动关系的考量出发，作为相应的修改——比如，劳动者猝死的工伤认定，不应还界定在“工作时间前后在工作场所内”等条件，只要有证据证明用工单位违反《劳动法》，使劳动者长期超出了法律规定的劳动强度、工作时间，同时，没有其他明显原因的突然猝死，就应认定为工伤，就应有法律制度来进行必要的救济。
【法律解读】
一份工伤保险远不够 人身意外险保意外
人身意外伤害险属于商业保险，对象主要是针对伤者的医药费等，而工伤保险属于社会保险，对象是工伤者包括医药费在内的相关权利保障和待遇。人身意外伤害保险是不能取代工伤意外保险而存在，即使权利人得到了意外伤害保险赔偿，仍然可以向用人单位主张工伤保险待遇。员工可以向肇事者的人身损害赔偿请求权、向用人单位要求工伤保险赔偿以及对保险公司的人身意外伤害保险赔付。
章某妻子赵某和26岁的儿子称，从15年1月1日至5月1日，公司给章某安排各种繁重的设计任务，为了任务，章某加班加点，连续100多天超负荷工作未有休息。章某属于“过劳死”，赵某说，章某生前身体特别好，没有任何疾病。故意诺佳公司，索要医药费、丧葬费等各项损失共计101万余元。

[律师回复] 根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成因工死亡，但该公司严重忽视对员工身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”;第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定公司存在侵权行为，且主观上存在过错。

[律师回复] 【事件经过】
章某在北京某公司从事设计工作。去年五
一，张某在公司期间脑干出血，经抢救无效身亡。章某的妻子和儿子认为，章某连续100多天超负荷工作，属“过劳死”，而公司称，章某是在公司但不是在工作，而是在浏览网站。
章某殁年54岁，妻子和26岁的儿子称，从15年1月1日至5月1日，公司给章某安排各种繁重的设计任务，为了任务，章某加班加点，连续100多天超负荷工作未有休息，直到5月1日，脑干出血抢救无效身亡。
赵某及其儿子认为，章某属于“过劳死”，赵某说，章某生前身体特别好，没有任何疾病。故意诺佳公司，索要医药费、丧葬费等各项损失共计101万余元。
法庭上，赵某提供了去年5月1日早上8点35分左右，身穿白色衬衫的章某来到空无一人的公司，并坐在电脑前。监控录像显示，去年5月1日下午2点20分左右，章某已经斜着身子歪坐在靠背椅上。直到当天下午4点46分，一名身穿工作服的快递出现拨打救援电话。
章某在被抢救7天后死亡，但法律规定抢救无效48小时内死亡才能被认定为工伤，因此，她无法为丈夫申请工伤鉴定，只能以被告公司侵犯章某生命权、健康权、身体权纠纷为由提起民事诉讼。
章某所在公司代理人认为，“去年五一全公司放假，不存在加班导致死亡的情况。从法律上，公司对章某的死亡没有任何责任，出于人道主义，公司已经为其垫付医药费并募捐。
被告代理人表示，去年五
一，章某并不是在工作，而是浏览网页并。章某是做设计工作的，如果工作需要打开相关软件，但他当天并未打开软件。
庭上播放了5月1日当日的监控录像，经过近两个半小时的庭审，此案未当庭宣判。
工伤应“在工作时间和工作场所内”及“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”等要件。
工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现“工伤”赔偿问题。工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。
如果是过劳死，算不算工伤保险范畴?
我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
“过劳死”很多时候是由于用人单位违反《劳动法》，致使劳动者过度劳累致死的情形。因此，我们期待《工伤保险条例》能顺应形势、基于构建和谐劳动关系的考量出发，作为相应的修改——比如，劳动者猝死的工伤认定，不应还界定在“工作时间前后在工作场所内”等条件，只要有证据证明用工单位违反《劳动法》，使劳动者长期超出了法律规定的劳动强度、工作时间，同时，没有其他明显原因的突然猝死，就应认定为工伤，就应有法律制度来进行必要的救济。
【法律解读】
一份工伤保险远不够 人身意外险保意外
人身意外伤害险属于商业保险，对象主要是针对伤者的医药费等，而工伤保险属于社会保险，对象是工伤者包括医药费在内的相关权利保障和待遇。人身意外伤害保险是不能取代工伤意外保险而存在，即使权利人得到了意外伤害保险赔偿，仍然可以向用人单位主张工伤保险待遇。员工可以向肇事者的人身损害赔偿请求权、向用人单位要求工伤保险赔偿以及对保险公司的人身意外伤害保险赔付。
章某妻子赵某和26岁的儿子称，从15年1月1日至5月1日，公司给章某安排各种繁重的设计任务，为了任务，章某加班加点，连续100多天超负荷工作未有休息。章某属于“过劳死”，赵某说，章某生前身体特别好，没有任何疾病。故意诺佳公司，索要医药费、丧葬费等各项损失共计101万余元。

[律师回复] 【事件经过】
章某在北京某公司从事设计工作。去年五
一，张某在公司期间脑干出血，经抢救无效身亡。章某的妻子和儿子认为，章某连续100多天超负荷工作，属“过劳死”，而公司称，章某是在公司但不是在工作，而是在浏览网站。
章某殁年54岁，妻子和26岁的儿子称，从15年1月1日至5月1日，公司给章某安排各种繁重的设计任务，为了任务，章某加班加点，连续100多天超负荷工作未有休息，直到5月1日，脑干出血抢救无效身亡。
赵某及其儿子认为，章某属于“过劳死”，赵某说，章某生前身体特别好，没有任何疾病。故意诺佳公司，索要医药费、丧葬费等各项损失共计101万余元。
法庭上，赵某提供了去年5月1日早上8点35分左右，身穿白色衬衫的章某来到空无一人的公司，并坐在电脑前。监控录像显示，去年5月1日下午2点20分左右，章某已经斜着身子歪坐在靠背椅上。直到当天下午4点46分，一名身穿工作服的快递出现拨打救援电话。
章某在被抢救7天后死亡，但法律规定抢救无效48小时内死亡才能被认定为工伤，因此，她无法为丈夫申请工伤鉴定，只能以被告公司侵犯章某生命权、健康权、身体权纠纷为由提起民事诉讼。
章某所在公司代理人认为，“去年五一全公司放假，不存在加班导致死亡的情况。从法律上，公司对章某的死亡没有任何责任，出于人道主义，公司已经为其垫付医药费并募捐。
被告代理人表示，去年五
一，章某并不是在工作，而是浏览网页并。章某是做设计工作的，如果工作需要打开相关软件，但他当天并未打开软件。
庭上播放了5月1日当日的监控录像，经过近两个半小时的庭审，此案未当庭宣判。
工伤应“在工作时间和工作场所内”及“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”等要件。
工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现“工伤”赔偿问题。工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。
如果是过劳死，算不算工伤保险范畴?
我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
“过劳死”很多时候是由于用人单位违反《劳动法》，致使劳动者过度劳累致死的情形。因此，我们期待《工伤保险条例》能顺应形势、基于构建和谐劳动关系的考量出发，作为相应的修改——比如，劳动者猝死的工伤认定，不应还界定在“工作时间前后在工作场所内”等条件，只要有证据证明用工单位违反《劳动法》，使劳动者长期超出了法律规定的劳动强度、工作时间，同时，没有其他明显原因的突然猝死，就应认定为工伤，就应有法律制度来进行必要的救济。
【法律解读】
一份工伤保险远不够 人身意外险保意外
人身意外伤害险属于商业保险，对象主要是针对伤者的医药费等，而工伤保险属于社会保险，对象是工伤者包括医药费在内的相关权利保障和待遇。人身意外伤害保险是不能取代工伤意外保险而存在，即使权利人得到了意外伤害保险赔偿，仍然可以向用人单位主张工伤保险待遇。员工可以向肇事者的人身损害赔偿请求权、向用人单位要求工伤保险赔偿以及对保险公司的人身意外伤害保险赔付。
章某妻子赵某和26岁的儿子称，从15年1月1日至5月1日，公司给章某安排各种繁重的设计任务，为了任务，章某加班加点，连续100多天超负荷工作未有休息。章某属于“过劳死”，赵某说，章某生前身体特别好，没有任何疾病。故意诺佳公司，索要医药费、丧葬费等各项损失共计101万余元。

[律师回复] 单位不承认加班，那么在申请工伤死亡认定时和单位存在纠纷，死者家属应该申请劳动仲裁进行维权。员工在上班途中发生的非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。申请工伤认定还需要交通事故责任判定书。《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。