员工休工伤假算不算满勤

最新修订 | 2024-09-22
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 因工伤休假的话当然算满勤,因为工伤保险条例当中规定了,工伤住院治疗期间员工原来的福利待遇都不会受到任何的影响,接受治疗期间的工资由用人单位按月支付。不过,工伤休假的时间不会是没有期限的,一般来说是不会超过12个月的。
员工休工伤假算不算满勤

一、员工休工伤假算不算满勤?

休工伤假算满勤,员工工伤停工留薪期间,员工的工资福利保持不变由单位支付。

工伤保险条例》第三十三条:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

工伤假跟事假病假的法律性质都是不一样的,本来就是工作的原因才导致职工必须要住院治疗,所以用人单位有义务保障职工的停工留薪期待遇,工伤期间的工资待遇不是由工伤保险机构承担的。用人单位停发工资的,职工最后可凭借相关证据向公司索赔。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6199位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工休工伤假算不算满勤
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    176****2821用户1分钟前提交了咨询
    145****0075用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****4740用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****3165用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 175****7153用户2分钟前提交了咨询
    158****0532用户4分钟前提交了咨询
    144****2648用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****3502用户3分钟前提交了咨询
    172****7557用户1分钟前提交了咨询
    138****6208用户2分钟前提交了咨询
    131****7850用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    136****6357用户4分钟前提交了咨询
    140****5428用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****7754用户1分钟前提交了咨询
    130****1807用户3分钟前提交了咨询

工伤认定·推荐文章

为你推荐
苏州177****5519用户2分钟前已获取解答
宿迁134****4947用户4分钟前已获取解答
连云港156****7170用户2分钟前已获取解答
工伤休假期间算不算出勤
工伤休假期间算出勤,工伤不但用人单位承担所有工伤的费用,还会按时发放工资。不过时间比较长的情况下,用人单位会按照所在地最低的工资基数进行发放,最低不可以低于所在地最低工资的百分之八十,总之是有工资的。
10w+浏览
工伤赔偿
你好!我想问问员工休婚假扣满勤合法吗?工资标准是基本工资+满勤+绩效
[律师回复] 辞职扣工资违法,单位是不得随意克扣员工工资的,员工和单位协商一致,经单位同意,员工申请辞职当天就安排员工离职,单位不得克扣员工工资。如果未经单位同意员工自行离职,那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
463浏览
年休假算不算满勤
10w+浏览2024-11-11
工伤休假期间算全勤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤休假期间算全勤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
产假休假不算满勤吗
10w+浏览2024-11-07
工作不满二年年休假计算方法
根据法律规定,职工新进用人单位连续工作满12个月,可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
10w+浏览
劳动纠纷
员工休病假还有满勤么
10w+浏览2024-11-23
公务员工作中休产假扣全勤吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好!休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天,具体情况以下法律规定的非常清楚:《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间,各地方政策有所不同,具体参照当地政策执行。产假工资:现在一般用人单位都会按照法律规定为职工购买生育保险,产假期间的工资是由根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。如果单位没有给职工购买生育保险的,应根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。与《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定工资照发,另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。至于“工资照发”是基本工资还是全额工资有一定争议,但很多地方法规已明确了是按照全额工资发放。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
418浏览
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 员工休工伤假算不算满勤
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁180****4659用户1分钟前已提交咨询
常州156****6132用户2分钟前已获取解答
徐州134****4058用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换