有社保得了心脏病算不算工伤

[律师回复] 解答如下, <br/>一、目前先天性心脏病并没有国家补助金，但是先天性心脏病如果动手术的话，可以在新农合报销，另外还有大病补偿。（注意，孩子的年龄要在0-14周岁之间）　　<br/>二、怎么申请先天性心脏病的大病补助：　　<br/>1、要到当地的治疗先天性心脏病的医院去申请。<br/>2、你要有新农合医保，然后去当地的医院办理转诊，还要记着拿大病申请表（4份）。　　<br/>3，拿到表以后，按照表上的内容逐步填写，上交到医院的相关部门就可以了。　　<br/>三、现在先天性心脏病有四种疾病可以申请大病救助：室间隔缺损，房间隔缺损，肺动脉狭窄，动脉导管未闭。

[律师回复] 在部队服役期间患有心脏病是要依据《军人抚恤优待条例》规定区分的。对于在部队训练上下班道路上等发生意外事故而致心脏病的那么依据病情和《军人残疾评定标准》评定为残疾军人。对于部队训练上下班道路上等非发生意外事故的心脏病的只有义务兵和初级士官依据病情和《军人残疾评定标准》评定为残疾军人如果义务兵和初级士官退役前尚未达到评定残疾等级条件并有军队医院证明（或者军队体系医院原始病历记载在服役期间患病）属于“带病回乡退伍军人”。如果已经评定为残疾军人带病回乡军人的前者在部队地方后者在退役后再地方多有民政部规定的抚恤金生活补贴发放旧伤复发的还可以（残疾军人）调整等级或者（带病回乡军人）新评为残疾军人。残疾军人现在的抚恤金为：

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　<br/>(四)患职业病的；　　<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

[律师回复] 作为女方，以下情形争取到孩子抚养权的可能性较大：<br/>第<br/>一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果孩子年龄在两周岁以内，双方都争取孩子抚养权，且达不成一致意见的，除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病从而不宜与子女共同生活的，一般会将抚养权判给女方;<br/>第<br/>二、十周岁以上，双方对抚养权归属发生争执的，要考虑该子女的意见。因此，如果孩子已经十周岁或者更大一些，要争取到孩子抚养权，必须得到孩子的认同，让孩子更愿意跟母亲一起生活。当然让孩子作这样非此即彼的选择未免有些残酷的。<br/>第<br/>三、对于两周岁以上十周岁以下的孩子，女方争取孩子抚养权可优先考虑的情形如下：<br/>1.女方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;<br/>2.子女随女方生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;<br/>3.无其他子女，而男方有其他子女的;<br/>4.在男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，如，有家庭暴力、有证据证明的婚外情等，孩子判归女方的可能性较大。<br/>5.男方有不良嗜好，如赌博、酗酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响，一般会将孩子判归女方。<br/>6.如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大。<br/>8.父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随外祖父母共同生活多年，且外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。<br/>《中华人民共和国婚姻法》<br/>第三十六条 【离婚与子女】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。<br/>离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。<br/>离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。<br/>《中华人民共和国婚姻法》<br/>第二十九条 【兄姐与弟妹】有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹，有扶养的义务。由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹，对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有扶养的义务。

[律师回复] 职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。