过年那几天算加班工资?

最新修订 | 2024-08-14
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孟理昕律师
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专家导读 按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节法定假日时间为农历正月初一至正月初三,在这三天安排劳动者加班应当支付三倍加班工资。如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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一、过年那几天算加班工资

按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节法定假日时间为农历正月初一至正月初三,在这三天安排劳动者加班应当支付三倍加班工资。如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

一般春节放假时间为农历除夕到正月初六,农历正月初一到正月初三为法定假日,除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。

二、我国法定节假日加班时间安排

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天;

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

我国《全国年节及纪念日放假办法》中,对是否属于国家法定节假日做出了明确的规定。过年也就是过春节的时候,虽然国家规定是放7天,但其中只有初一、初二和初三才属于法定节假日。这期间,要是用人单位安排员工加班,则按照规定支付的加班工资不得低于其本人日工资或小时工资的3倍。

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