过年那几天算加班工资？

[律师回复] 休息日（比如双休日）加班的，单位可以安排补休而不支付加班工资，也可以支付二倍加班工资而不补休。平时晚上加点以及法定节假日加班的，单位应当支付加班工资。对于加班一定要有加班费多好。

[律师回复] 　　<br/>1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>　　<br/>2、劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。<br/>　　<br/>3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。<br/>

[律师回复] 《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： <br/>1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； <br/>2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； <br/>3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

[律师回复] 2018年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

[律师回复] 劳动者在周六日以及节假日期间加班的，是有加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。<br/>如何申请劳动仲裁：<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。<br/>申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。<br/>工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；<br/>　　<br/>双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；<br/>　　<br/>法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。<br/>证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。<br/>《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>　　<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>　　<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>　　<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。