劳动期限内辞退员工要赔多少钱?

最新修订 | 2024-08-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动期限内辞退员工要赔多少钱这个是没有规定的,最主要的就是要劳动者工作的年限还有工资的收入是多少,一般每多满一年就多支付一个月的工资,而对于半年以上不满一年的,同样也会按一个月的标准来进行发放。
劳动期限内辞退员工要赔多少钱?

一、劳动期限内辞退员工要赔多少钱?

赔偿多少就要看实际的情况,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综合上面所说的,辞退员工而且还要在合同期间之内这种做法就应该要支付相应的补偿金,而对于给予的标准就会取决于劳动者本身的情况,但工作的年限越久所能得到的经济补偿就会越多,所以,在处理的时候就要按法定的条款来进行处理。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2960位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动期限内辞退员工要赔多少钱?
一键咨询
  • 176****1562用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****8836用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****2812用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****6471用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 131****2248用户2分钟前提交了咨询
    171****6328用户4分钟前提交了咨询
    145****4344用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****3310用户4分钟前提交了咨询
    172****6036用户2分钟前提交了咨询
    176****4225用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****1081用户4分钟前提交了咨询
    163****4151用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****1436用户4分钟前提交了咨询
    135****5667用户2分钟前提交了咨询
    174****3642用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南通188****4607用户4分钟前已获取解答
无锡156****8140用户3分钟前已获取解答
镇江135****4865用户3分钟前已获取解答
劳动合同期限内辞退员工可以吗
劳动合同期间是可以辞退员工的,辞退的员工主要有两种:过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。无过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同期内辞退员工
员工在合同期内无过失被辞退,有权获得经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍者,按三倍数额支付,但年限不超过十二年。
7浏览 2024-04-08
劳动期限内辞退员工要赔多少钱
10w+浏览2023-09-06
劳动合同期限内辞退员工可以吗?
劳动合同期间是可以辞退员工的,辞退的员工主要有两种:过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。无过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内辞退员工有哪些限制
试用期内解雇员工需合法进行,需向员工明确说明原因。若员工表现未达录用标准、严重违规、渎职或兼职影响公司运营且经指出不改,用人单位可依法解除劳动合同。
13浏览 2024-06-26
哥们儿和他们单位签订一份劳动合同,现在还在劳动合同期限内单位要辞退员工,在劳动合同期限内辞退员工怎么补偿?
[律师回复] 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>  <br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>  <br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>  <br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>  <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>  <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
612浏览
劳动期限内辞退员工要赔多少钱
10w+浏览2024-02-28
试用期内辞退员工的限制
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期内辞退员工的限制的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同期内可以辞退员工吗
12浏览 2024-12-19
辞退员工劳动仲裁时限
10w+浏览2023-09-16
劳动法中合同期限内辞退员工是否合法?
劳动法中合同期限内辞退员工是不合法,并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担,在具体计算这样的一种经济赔偿的费用的时候,是有一定的法律依据的,也就是我们国家的劳动合同法当中39条。
10w+浏览
劳动纠纷
新劳动法辞退无固定期限员工
新劳动法辞退无固定期限员工分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
27浏览 2025-01-03
我的婶婶在广州的某一个知名上市公司,上班超过了10年了,一直以来她在公司工作都是非常的努力而且很少犯大型错误,现在却被辞退了,想要知道辞退员工补偿和10年限有关的问题
[律师回复] <br/>1、连续工作了十年就可以要求单位签订无固定期限的劳动合同了。<br/>2、合同是每年一签,即08年1月1日后又已签过四次合同了吧,08年后签订第三次合同时,就要签订无固定期限的劳动合同了。以上二点的具体理由是:2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,工作超过10年辞退员工补偿标准视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
380浏览
辞退员工无期限劳动合同
10w+浏览2023-09-07
试用期内辞退员工有哪些限制
试用期内解雇员工需合法进行,需向员工明确说明原因。若员工表现未达录用标准、严重违规、渎职或兼职影响公司运营且经指出不改,用人单位可依法解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同期限内辞退需要赔偿吗
故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。主要特征是:1.犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害自己身体健康的',一般不构成犯罪。但自伤行为损害了社会利益而触犯了其他刑法条文的,则构成犯罪。2.犯罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。故意伤害罪,具体的量刑标准是1.故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
18浏览 2024-09-29
我姐姐现在在公司工作的时候,姐姐在突然晕倒送到医院,要马上做手术,公司知道了我姐姐要请病假了之后,将我姐姐给辞退了,医疗期限内辞退员工,可以要求公司给多少钱
[律师回复] 公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。<br/>集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。<br/>集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
365浏览
劳动合同期限内辞退员工
10w+浏览2024-11-23
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劳动期限内辞退员工要赔多少钱?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港135****5953用户2分钟前已提交咨询
常州180****3714用户3分钟前已获取解答
镇江180****9959用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换