顾客要求的加班工资怎么算?

最新修订 | 2024-09-25
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孟理昕律师
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专家导读 顾客要求的加班工资一般不会给加班费,业务员工资主要是看提成,如果是用人单位安排劳动者节假日,休息日或者劳动日延长工作时间的,应当支付加班费,法定节假日安排劳动者工作的应当支付3倍工资报酬。
顾客要求的加班工资怎么算?

一、顾客要求的加班工资怎么算?

1、一般业务员的工资,主要就是看提成,提成就是跟你的付出的多少有关系了。不管是你利用下班时间接待顾客还是说利用休息时间拜访顾客。

2、一般公司都不会有加班费的,主要是工作性质就是销售,但是人性化的公司和制度,会适当的考虑的。

二、加班费按照什么标准支付

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

3、  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

4、 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

5、 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

三、 《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

综上所述,用人单位安排劳动者延长劳动时间,应当支付不低于工资150%的工资报酬,用人单位休息日安排劳动者加班的,应当支付不低于劳动者工资200%的工资报酬,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于300%的工资报酬。

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顾客要求的加班工资怎么算
10w+浏览2024-02-19
我们公司是外贸公司,客户要求在周末的时候商量合同的具体事宜所以需要出差,请问出差期间周末不工作算加班呢?
[律师回复] 劳动者在双休日出差期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。<br/>如何申请劳动仲裁:<br/>1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。<br/>2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;<br/>3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。<br/>申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。<br/>工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;<br/>  <br/>双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;<br/>  <br/>法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。<br/>证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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