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如果员工宿舍猝死算不算工伤?
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2024-08-17
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专家导读
依照我国国家法律规定员工，如果是需要认定为工伤的话，需要在工作期间之内受伤或者死亡才能够认定为工伤，但是如果员工是在宿舍之中死亡，并且死亡时间是员工的休息时间，并且没有从事相关的工作的话，那么就不能够算作是工伤。
一、如果员工宿舍猝死算不算工伤?
如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定范围如下：
我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
二、如果因为员工死亡可以获得：
(1)每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;
抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金;
(2)一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资;
(3)丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资;
(4)因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条(1)(3)款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。
5.伤残者需要安装假肢、仪眼、镀牙和配置代步车等辅助器具的，由医院提出意见，经市或者区(县)劳动鉴定委员会批准，其所需费用按国内普及型标准报销。
通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间，而不是看员工是否在用人单位或者是在宿舍之中。一般来说如果员工是在非工作期间死亡的话那么用人单位是不需要进行承担责任的，如果是加班死亡的话那么用人单位才需要承担责任。
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1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；
2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
4.法律依据：《工伤保险条例》
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（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
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1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；
2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。
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（一）丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
（二）一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养亲属为2人的，支付上述基数的9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。
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工人在宿舍猝死赔偿多少
若是因个人因素导致的事故，企业并未具备相应之过失，则无需承担赔偿责任; 反之，若事故发生于工作期间或工作场所内，且相关人员突发疾病不幸离世或在事故发生后48小时内未能及时得到救治并最终逝世者，将视为符合工伤范畴，具有享受法律所规定的基本工伤保险福利之权利。
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工人上夜班猝死宿舍是否属工亡
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员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡该怎样维权
[律师回复] 【事件经过】
4月1日谈杰与宁波华泛信息咨询有限公司(以下简称宁波华泛公司)订立劳动合同，宁波华泛公司将其派往昆山华泛信息服务有限公司(以下简称昆山华泛公司)工作。
12月12日，谈杰被安排加班至凌晨1点多，下班回到宿舍休息后猝死。
后谈杰的父母诉至，请求判令宁波华泛公司、昆山华泛公司赔偿相应的损失。
一审认为，根据我国工伤保险条例的规定，谈杰下班后在公司宿舍内死亡，这种情形不构成工亡;而根据现有证据也无法证明电子公司对谈杰的死亡存在过错，故一审判决驳回了谈杰父母的诉讼请求。
苏州中院认为，虽劳动者受伤或死亡不符合工伤或工亡认定条件，劳动者或其家属无法取得工伤保险待遇，但如果劳动者遭受伤害与用人单位的违法侵权行为有关，符合《侵权责任法》规定的侵权责任构成要件的，劳动者或其家属有权要求用人单位承担民事侵权赔偿责任。本案中，谈杰下班后猝死，按照工伤保险条例规定不构成工亡，但昆山华泛公司安排谈杰上夜班后又超时加班，违反劳动法律规定，严重忽视对谈杰身体健康的保护，应认定存在侵权行为，且主观上存在过错。
故二审依据侵权责任理论及相关法律规定，按照证明责任分配规则和公平合理原则，酌定判令由宁波华泛公司、昆山华泛公司对谈杰的死亡承担40%的侵权赔偿责任。
【法律解读】
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤鉴定流程有三个步骤：分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。
工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。
一、工伤认定的相关法律规定
《工伤保险条例》对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规定：
第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
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第十五条规定 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
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职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、申请工伤认定程序的相关法律规定
《工伤认定办法》对申请工伤认定的流程作了相关规定。
4月1日谈杰与宁波华泛信息咨询有限公司(以下简称宁波华泛公司)订立劳动合同，宁波华泛公司将其派往昆山华泛信息服务有限公司(以下简称昆山华泛公司)工作。
12月12日，谈杰被安排加班至凌晨1点多，下班回到宿舍休息后猝死。
后谈杰的父母诉至，请求判令宁波华泛公司、昆山华泛公司赔偿相应的损失。
一审认为，根据我国工伤保险条例的规定，谈杰下班后在公司宿舍内死亡，这种情形不构成工亡;而根据现有证据也无法证明电子公司对谈杰的死亡存在过错，故一审判决驳回了谈杰父母的诉讼请求。
苏州中院认为，虽劳动者受伤或死亡不符合工伤或工亡认定条件，劳动者或其家属无法取得工伤保险待遇，但如果劳动者遭受伤害与用人单位的违法侵权行为有关，符合《侵权责任法》规定的侵权责任构成要件的，劳动者或其家属有权要求用人单位承担民事侵权赔偿责任。本案中，谈杰下班后猝死，按照工伤保险条例规定不构成工亡，但昆山华泛公司安排谈杰上夜班后又超时加班，违反劳动法律规定，严重忽视对谈杰身体健康的保护，应认定存在侵权行为，且主观上存在过错。
故二审依据侵权责任理论及相关法律规定，按照证明责任分配规则和公平合理原则，酌定判令由宁波华泛公司、昆山华泛公司对谈杰的死亡承担40%的侵权赔偿责任。
【法律解读】
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤鉴定流程有三个步骤：分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。
工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。
一、工伤认定的相关法律规定
《工伤保险条例》对应该认定为工伤、视同工伤以及不能认定为工伤的情形作了如下规定：
第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条规定 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、申请工伤认定程序的相关法律规定
《工伤认定办法》对申请工伤认定的流程作了相关规定。
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