短信辞退员工符合法律规定吗

[律师回复] 不符合，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复]
1、员工并无抄重大过错，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者，短信不能作为解除劳动关系的依据，但是劳动合同法并没有说明因“未用书面形式解除劳动合同袭”用人单位就是违法解除。
2、未与劳动者签定劳动合同，企业方必须支付两倍的工资薪金，最长不超过12个月，超出一年未签合同则视为已经签订无固定期限劳动合同。
3、企业未与劳动者缴纳社会保险金，则必须全百部补齐，并且接收司法部门的处罚。
4、企业必须支付你经济补偿金，经济补偿金的标准不用我再普及了，到处都是，你可以自己度查一下。
将以上四点整理成书面的仲裁申请书，递交你所在的劳动仲裁机构，仲裁是免费的，但是处理时间相当久，超过3个月，建议你及早处理

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 可以，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 对于单位辞退员工要符合什么条件这个问题，解答如下, 单位辞退员工的条件根据《劳动合同法》
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]
第一条为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。　　公务员被辞退后，不再具有公务员身份。
第三条辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第五条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：　　（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；　　（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

[律师回复] 一般来说法律上规定自己辞职需要提前有一个月申请，但根据企业性质不同每个公司的要求不一样，酒店员工应该简单的写明辞职原因就可以了。

[律师回复]
首先，按照劳动法律规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方解除劳动合同，并且不承担经济补偿。
　　
其次，公司以该理由辞退员工时，对不符合录用条件的，公司要负担举证责任。
　　具体而言，公司要从以下方面进行举证：
　　
1、公司要提供证据证明确实将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介；
　　
2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表；
　　
3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。
　　
最后，公司若是未能提供证据材料证明的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

[律师回复] 不属于，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

[律师回复] 您好，针对您的员工不符合岗位要求被辞退需要赔偿吗？问题解答如下, 　　员工不符合岗位要求被辞退，不需要赔偿什么，只涉及到经济补偿金。如果处在使用期什么都不用补偿，但是如果已经签署了正式的合同要有一个经济补偿金支付给员工。　　经济补偿金的计算方法是工作每满一年补偿一个月的工资，但是最长不超过12个月，也就是最多补偿12月的工资额。　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

[律师回复] 应解除劳动合同时及时结算工资

[律师回复] 一、公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因规定情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 想辞职的话，辞职信请有话直说，不要自作多情。
但需要注意，辞职信不应作为辞职流程的开始，而只应作为法律过程中的书面确认。
在这封信发出前，需要确保直接上级已经充分了解了辞职意愿和大致原因，不然贸然丢出一份辞职信，非常失礼。
缺钱，缺自我实现，缺职位抬头，缺激情，缺什么说什么。
所有的顾虑在辞职面前都是不必要的。合格的 HR 和上级一眼便能看穿你的伪装，不合格的 HR 和上级也不会产生很多想法，因为工作太忙了。
如果自己的职位重要且必要，根本无需顾虑“怎么说”。如果自己的职位既不重要也非必要，又何苦考虑太多。
分析版回答
如果自己已在公司超过两三年，或职位处于一个不上不下的位置，或有些真实想法不便明说，为了能走得体面点，或者为将来返聘留个后路，还是有必要斟酌一下辞职信写作。但还是那句话，请简单直接。
讨论对象是 “得体、有诚意且情真意切的辞职信” ，老办法，倒推。
何为得体？
用词温柔，避免出现激烈语气。写完后给身边的至交读一读，如果他能读出讽刺、愤怒等负面情绪，改到读起来正常为止。
简单明了，别浪费他人时间。开头一句客套话，超过十个字剁手；跟着一句表明辞职意愿，超过二十个字剁手；接下来分
1、
2、3逐条描述辞职的前因后果，每条超过三十字剁手；最后一句“请予准”，超过三个字剁手。
何为有诚意
原因阐述令人信服，或至少表面上令人信服。这方面的例子太多，我因工作缘故曾做过离职访谈，离职员工列举的理由多种多样，什么异地恋、钱不够、老家买房、老婆要开淘宝店、家里要帮忙、生孩子…… 林林总总，但归结起来基本就三个，没钱，没前途，没时间耗着。所以直接从这三个原因上下手写。钱的问题一般是离职的主要原因，不写显得虚伪，没前途是表明自己努力过（至少假装努力过），没时间耗着是表明离职身不由己。
语句通顺，别写错别字，发给合适的人。很难想象一个连话都说不利索、辞职还带错别字的人有什么诚意，而且一般应只发直接上级或者 HR （根据公司制度决定），由他去转这封信。不要像菜鸟一样抄送一大票领导同事，这种做法，太天真。

[律师回复]
(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

[律师回复] 可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 按照《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此犯错误辞退代通知金是需要赔付的

[律师回复] 用人单位辞退员工需要出具解除或中止劳动合同关系证明。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的，所以是可以辞职的。
但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。

[律师回复] 您好！根据您咨询的问题，试用期内辞退，单位不需要支付补偿金，需要结算工资的。