员工患走肠气算不算工伤

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 职工患走肠气这种情况通常不算是工伤,如果自己身体有病的话,除了职业病之外,其他疾病基本上都不可以按照工伤处理。因为工伤的话,最起码受伤的原因要跟工作有一定的关系,而且很多时候还要求意外事故,必须要发生在合理的工作时间和工作场所内。
员工患走肠气算不算工伤

一、员工患走肠气算不算工伤?

走肠气一般不算工伤,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

二、申请工伤认定需要哪些材料?

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、申请工伤认定的时间

根据《工伤保险条例》:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

用人单位跟劳动者之间建立的仅仅是劳动关系而已,用人单位没有义务,也没有能力保证每一位职工在参加工作以后都不生病,可是有些员工很显然对工伤事故的认定毫无法律常识。自己生病了的情况下,只能跟用人单位请病假

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