交通事故轻微桡骨骨折怎么赔偿？

[律师回复] 您好，针对您的右手桡骨小头轻微骨折能评上十级伤残吗？问题解答如下, 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
B16180-
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
B16180-
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者

[律师回复] 银监会、工业和信息化部、人民银行、工商总局提示：近期国内多地出现以“金融互助”为名，承诺高额收益，引诱公众投入资金的行为

[律师回复] 解答如下, 通常来说，右手小拇指骨折工伤鉴定有可能会达到十级的伤残程度。赔偿标准因地、因人而异。伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

[律师回复] 人体轻伤鉴定标准人体轻伤鉴定标准（试行）　最高人民最高人民检察院公安部司法部法（司）[1990]6号
第一章总则　
第一条本标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定，以医学和法医学的理论与技术为基础，结合法医检案的实践经验制定，为轻伤鉴定提供根据。　　
第二条轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。　　
第三条鉴定损伤程度，应该以外界因素对人体直接造成的原发性损伤及后果为依据，包括损伤当时的伤情、损伤后引起的并发症和后遗症等，全面分析，综合评定。　　
第四条鉴定人应当由法医师或者具有法医学鉴定资格的人员担任；也可以由司法机关聘请或者委托的主治医师以上人员担任。　　鉴定人有权了解案情、调阅案卷、病历和勘查现场，有关单位有责任予以配合。　　鉴定人必须坚持实事求是的原则，应用科学的检测方法，保守案件秘密，遵守有关法律规定。
第二章头颈部损伤　　
第五条帽状腱膜下血肿；　　头皮撕脱伤面积达20平方厘米（儿童达10平方厘米）；头皮外伤性缺损面积达10平方厘米（儿童达5平方厘米）。　　
第六条头皮锐器创口累计长度达8厘米，儿童达6厘米；钝器创口累计长度达6厘米，儿童达4厘米。　　
第七条颅骨单纯性骨折。　　
第八条头部损伤确证出现短暂的意识障碍和近事遗忘。　　
第九条眼损伤　　
（一）眼睑损伤影响面容或者功能的；　　
（二）眶部单纯性骨折；　　
（三）泪器部分损伤及功能障碍；　　
（四）眼球部分结构损伤，影响面容或者功能的；　　
（五）损伤致视力减退，两眼矫正视力减退至0。7以下（较伤前视力下降0。2以上），单眼矫正视力减退至0。5以下（较伤前视力下降0。3以上）；原单眼为低视力者，伤后视力减退一个级别。　　视野轻度缺损；　　
（六）外伤性斜视。　　
第十条鼻损伤　　
（一）鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的；　　
（二）鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。　　
第十一条耳损伤　　
（一）耳廓损伤至明显变形；一侧耳廓缺损达一耳的百分之十，或者两侧耳廓缺损累计达一耳的百分之十五；　　
（二）外伤性鼓膜穿孔；　　
（三）外耳道损伤致外耳道狭窄；　　
（四）耳损伤造成一耳听力减退达41分贝，两耳听力减退达30分贝。　　第十二条口腔损伤　　（一）口唇损伤影响面容、发音或者进食；　　（二）牙齿脱落或者折断2枚以上；　　
（三）口腔组织、器官损伤，影响语言、咀嚼或者吞咽功能的；　　
（四）涎腺损伤伴有功能障碍。　　第十三条颧骨骨折或者上、下颌骨骨折；颞下颌关节损伤至张口度（上下切牙切缘间距）小于3厘米。　　第十四条面部软组织单个创口长度达3。5厘米（儿童达3厘米），或者创口累计长度达5厘米（儿童达4厘米）或者颌面部穿透创。　　第十五条面部损伤后留有明显瘢痕，单条长3厘米或者累计长度达4厘米；单块面积2平方厘米或者累计面积达3平方厘米；影响面容的色素改变6平方厘米。　　第十六条面神经损伤致使部分面肌瘫痪影响面容及功能的。　　第十七条颈部软组织单个创口长度达5厘米或者累计创口长度达8厘米。　　未达到上款规定但有运动功能障碍的。　　第十八条颈部损伤出现窒息征象的。　　第十九条颈部损伤及甲状腺、咽喉、气管或者食管的。
第三章肢体损伤　　第二十条肢体软组织挫伤占体表总面积百分之六以上。　　第二十一条肢体皮肤及皮下组织单个创口长度达10厘米（儿童达8厘米）或者创口累计总长度达15厘米（儿童达12厘米）；伤及感觉神经、血管、肌腱影响功能的。　　第二十二条皮肤外伤性缺损须植皮的。　　第二十三条手损伤　　（一）1节指骨（不含第2至5指末节）粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折；　　（二）缺失半个指节；　　（三）损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳；　　（四）舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。　　第二十四条足损伤　　（一）2节趾骨骨折；　　（二）缺失1个趾节；　　（三）庶骨2节骨折；跗骨、距骨、跟骨骨折；踝关节骨折或者庶跗关节脱位。撕脱骨折除外。　　第二十五条四肢长骨骨折；膑骨骨折。　　第二十六条肌体大关节脱位、关节韧带部分撕裂、半月板损伤或者肢体软组织损伤后瘢痕挛缩致关节功能障碍。
第四章躯干部和会损伤　　第二十七条躯干部软组织挫伤比照第二十条。　　第二十八条躯干部创口比照第二十一条。　　第二十九条躯干部穿透未伤及内脏器官或者重要血管、神经的。　　第三十条胸部损伤引起气胸、血胸或者较大面积的单纯

[律师回复] 不构成轻伤，按照规定，致人两根以上肋骨骨折构成轻伤二级，致人六根以上肋骨骨折构成轻伤一级。

[律师回复] 工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
B16180-
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
B16180-
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 可以。交通事故伤残等级鉴定需要上交的材料：
（1）受伤鉴定委托书；
（2） 病历：
①门诊病历原件和复印件；
②住院病史：入院记录(大病历)、手术记录、出院小结等，由医院盖章，多次住院要有对应的盖章；
③光片、C片、片、其它主要辅助检查及实验室检查报告单和受伤部位的近期复查资料；
④治疗费用清单原件(医疗费合理性审查案）
（3）交通事故认定书；
（4） 被鉴定人身份证复印件；
（5） 之前所做过的鉴定报告复印件。
（6） 书复印件以及鉴定申请书；
（7） 送检材料清单需要一式二份。十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。已经修改了《工伤保险条例》，应按照新的标准来执行。如果单位交了社保，工伤基金要支付：
1、一次性伤残补助金：7个月负伤前的本人月工资；
2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；
3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元天）；
4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 关于鼻骨骨折,是不是轻伤。这个要以法医鉴定为依据,医院的诊断不能作为司法的依据.法医鉴定是要收取费用的.要经法医鉴定才能下结论，因为鼻骨骨折、有些情形是轻伤，有些情形是轻微伤，所以要经法医鉴定。
如果是轻伤，则构成犯罪，要追究刑事责任，如果是轻微伤，则按照治安管理处罚条例予以处罚。一般法医在做鉴定时以中鼻骨粉碎性骨折必须是正中间的那根.来作为鉴定鼻骨骨折的依据.
如果发生上边的伤害事故,应该先去医院看病,让医生拍片子,保留好病历和片子,然后拨打110进行报案,同时做法医学鉴定,根据第十条造成鼻损伤 （一）鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的； （二）鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。
经济赔偿的标准按照《最高人民人身损害赔偿司法解释的理解与适用》规定的项目和赔偿数额来认定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 关于鼻骨骨折,是不是轻伤。这个要以法医鉴定为依据,医院的诊断不能作为司法的依据.法医鉴定是要收取费用的.要经法医鉴定才能下结论，因为鼻骨骨折、有些情形是轻伤，有些情形是轻微伤，所以要经法医鉴定。
如果是轻伤，则构成犯罪，要追究刑事责任，如果是轻微伤，则按照治安管理处罚条例予以处罚。一般法医在做鉴定时以中鼻骨粉碎性骨折必须是正中间的那根.来作为鉴定鼻骨骨折的依据.
如果发生上边的伤害事故,应该先去医院看病,让医生拍片子,保留好病历和片子,然后拨打110进行报案,同时做法医学鉴定,根据第十条造成鼻损伤 （一）鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的； （二）鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。
经济赔偿的标准按照《最高人民人身损害赔偿司法解释的理解与适用》规定的项目和赔偿数额来认定。

[律师回复] 您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

[律师回复] 劳动者在上班途中摔成骨折是算工伤的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

[律师回复] 解答如下,
1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-的相关规定，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定 委员会专家组的鉴定结论了；
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 具体伤残等级要做鉴定

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.9九级”“r15)一拇指末节部分1/2缺失;”之规定，应评定为九级伤残。r根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：r 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；r 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。rr所在单位没有参保的，均由所在单位支付。rr本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 您好，关于跟骨骨折算轻伤还是轻微伤这个问题，我的解答如下, 关于鼻骨骨折,是不是轻伤。这个要以法医鉴定为依据,医院的诊断不能作为司法的依据.法医鉴定是要收取费用的.要经法医鉴定才能下结论，因为鼻骨骨折、有些情形是轻伤，有些情形是轻微伤，所以要经法医鉴定。
如果是轻伤，则构成犯罪，要追究刑事责任，如果是轻微伤，则按照治安管理处罚条例予以处罚。一般法医在做鉴定时以中鼻骨粉碎性骨折必须是正中间的那根.来作为鉴定鼻骨骨折的依据.
如果发生上边的伤害事故,应该先去医院看病,让医生拍片子,保留好病历和片子,然后拨打110进行报案,同时做法医学鉴定,根据第十条造成鼻损伤
（一）鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的；
（二）鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。
经济赔偿的标准按照《最高人民人身损害赔偿司法解释的理解与适用》规定的项目和赔偿数额来认定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。　　
一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。　　《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　
(一)结伙殴打、伤害他人的；　　
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”　　
二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。　　《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。　　
三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。