公司业务调整辞退员工正确处理方式是什么？

[律师回复] 你好，可以直接准备书面的辞职书，提前三十日申请即可，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 公司资产重组最常见的方式有二种：
（1）当公司规模太大，效率不高、收益不佳时，会剥离出部分亏损或成本、收益不匹配的业务；
（2）当公司规模太小、业务单一，风险较大时，通常会通过收购、兼并进入新的业务领域，开展多种经营，以降低经营风险。

[律师回复] 应告知职工本人.25元×5倍）。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数（以下简称缴存基数），缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额，单位在调整后应予以补缴，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数、调整办理程序
（一）已使用数字证书（密钥）的单位可以通过数字证书在我中心网上办事大厅办理缴存基数和缴存比例调整手续。
（二）未使用数字证书（密钥）的单位可以在本市住房公积金业务网点办理缴存基数和缴存比例调整手续。三、缴存比例时各住房公积金缴存单位：根据《住房公积金管理条例》和《深圳市住房公积金管理暂行办法》规定，现就做好2015年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的有关事项通知如下：一、调整内容
（一）自2015年7月1日起。
（二）单位在调整本单位职工的住房公积金缴存基数。
（二）调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元（2014年度全市在岗职工月平均工资6054、其他事项
（一）本次缴存基数和缴存比例调整业务自2015年7月1日起开始办理。二，单位可同时申请办理调整手续，接受职工监督，维护职工合法权益。职工月平均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的。调整后的缴存基数不得低于1808元。缴存基数和缴存比例均需要调整的。
（三）自2015年7月1日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例（以下简称缴存比例）。
（四）调整后的缴存基数和缴存比例执行期限为2015年7月1日至2016年6月30日；2015年7月1日至调整当月之间少缴部分的住房公积金

[律师回复] 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

[律师回复] 养老保险的水平将会随着经济的发展不断稳步的上涨，可以肯定的是，在2018年实现养老金十四连涨已无悬念，那么2018年养老金调整方案是怎样的定额调整；就是每个人先增加相同的金额。举个例子，陕西退休人员每人每月增加46元；北京每人每月定额加发50元；广东每人每月定额加发55元；吉林每人每月增加42元；湖北按退休、退职时间点划分三档，每人每月分别增加55元、45元、35元。挂钩调整：就是定额调整之后再根据本人缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩调整，体现出“多缴多得、长缴多得”的原则。2018年养老金调整方案主要分为三步：
1.2018年4月底前，公布全国平均上调比例；
2.2018年8月份左右，各地根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准；
3.2018年9月底前，全国完成养老金上调，并将2018年1月1日起的养老金补发完毕。

[律师回复] 你好，那就先等着吧，这期间可以搜集证据，后期如果辞退你可以要求支付补偿金或赔偿金。

[律师回复] 1、由行政单位将其借调的事业编制人员，提拔到副处级以上干部，自动转成行政编制中的正式人员；
2、由行政单位将借调的行政编制人员的编制由调出单位变更到现在单位；
3、或者由事业单位将借调的事业编制人员的编制由调出单位变更到现在单位。

[律师回复] 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整：民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整；企业内部劳动规则(规章制度)的调整；劳动争议处理制度的调整#劳动监督检查制度的调整。这七种调整方式各具特点。
以上是劳动合同法调整的劳动关系的调整方式

[律师回复] 借调人员分三种
1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。
2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。
3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。

[律师回复] 你好，交通肇事调解协议书的正确书写格式是：　　甲方：________
　　乙方：________
　　对于20____年1月15日发生的交通事故，经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议：
　　
一、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计45000.00元人民币（包括已经支付的2000.00元）
　　
二、损失赔偿包括乙方的交通费、护理费、误工费、伙食住宿费、被扶养人生活费、后续治疗费、精神损失费、残疾赔偿金等各项损失赔偿。
　　
三、本协议签定时，甲方须支付给乙方所剩余的43000.00元。
　　
四、本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿，甲方支付乙方费用后，今后乙方不得以任何理由向甲方主张任何权利，甲方不再负有任何赔偿责任。
　　
五、本协议签订时，双方均是在自愿的情形下签订的，不存在任何重大误解或显示公平的情形，甲、乙双方不得以任何理由对于协议提出反悔。
　　
六、在甲方赔偿乙方后，在甲方向保险公司理赔时，乙方应积极配合甲方和保险公司的工作，内容包括做伤残鉴定等等，如果因为乙方不配合甲方的工作造成了甲方不能向保险公司理赔时，乙方应当返还甲方应当由保险公司理赔的金额。
　　
五、本协议自双方当事人签字后生效。
　　
六、 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（签字）　　 乙方（签字）
　　年 月 日 　　年 月 日

[律师回复]
1、教师属于事业单位，机关事业单位养老保险制度已经改革，退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，每个人的情况不同，可以领取的基本养老金是不同的，没有具体数据，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。
2、基本养老金基础养老金过渡性养老金个人账户养老金。

[律师回复] 积极聘请律师参与案件保障合法权利。武汉专业律师。如有疑问可电话咨询。咨询电话：15337119141。

[律师回复] 公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好 你们去报警了吗

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 基准利率央行决定，执行时间各行自行决定。
贷款利息计算是浮动利率计算的,利息随着利率调整而调整.当然无论如何计算，对已支付的利息没有影响。对调整后的利息会有影响。
一般银行利率调整后，所贷款项还没有偿还部分的利率也随之调整，有三种形式：
一是银行利率调整后，所贷款利率在次年的年初执行新调整的利率(工商银行、农业银行、建设银行房贷是这样的);
二是满年度调整，即每还款满一年调整执行新的利率(中国银行房贷是这样的);
三是双方约定，一般在银行利率调整后的次月执行新的利率水平。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 基准利率央行决定，执行时间各行自行决定。
贷款利息计算是浮动利率计算的,利息随着利率调整而调整.当然无论如何计算，对已支付的利息没有影响。对调整后的利息会有影响。
一般银行利率调整后，所贷款项还没有偿还部分的利率也随之调整，有三种形式：
一是银行利率调整后，所贷款利率在次年的年初执行新调整的利率(工商银行、农业银行、建设银行房贷是这样的);
二是满年度调整，即每还款满一年调整执行新的利率(中国银行房贷是这样的);
三是双方约定，一般在银行利率调整后的次月执行新的利率水平。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 基准利率央行决定，执行时间各行自行决定。
贷款利息计算是浮动利率计算的,利息随着利率调整而调整.当然无论如何计算，对已支付的利息没有影响。对调整后的利息会有影响。
一般银行利率调整后，所贷款项还没有偿还部分的利率也随之调整，有三种形式：
一是银行利率调整后，所贷款利率在次年的年初执行新调整的利率(工商银行、农业银行、建设银行房贷是这样的);
二是满年度调整，即每还款满一年调整执行新的利率(中国银行房贷是这样的);
三是双方约定，一般在银行利率调整后的次月执行新的利率水平。

[律师回复] 　　用人单位除按劳动合同法第三十九条（过失性辞退）规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。
　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　除法律规定的经济补偿金或者赔偿金之外，无其他法定补助补偿。

[律师回复] 反不正当竞争法的调整对象如下：
1、狭义上的不正当竞争行为；
2、行政性垄断及限制竞争行为。
法律依据：
《反不正当竞争法》第二条
经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。
本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。
本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务(以下所称商品包括服务)的自然人、法人和非法人组织。