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按规定医疗事故算不算工伤
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2024-02-21
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张恒律师
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专家导读
医疗事故的话肯定不算是工伤，发生医疗事故以后应该先申请当地的卫生行政主管部门进行鉴定工作，确认医院对医疗事故负主要责任的，应该是医院支付相关的赔偿金。工伤事故必须是职工本人受伤的原因要跟工作有关系，而且要发生在工作时间前后。
医疗事故不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、医疗事故对医生的处罚
医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动情节严重的，吊销其执业证书。
医疗事故不管从哪方面来说都跟工伤扯不上任何的关系，如果本人连医疗事故跟工伤事故的法律性质都区分不清楚，那么针对在医院发生的这些所谓的医疗纠纷，自己最好还是请专业的律师介入处理比较好。因为处理医疗事故也需要遵守法律规定。
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首先去住院分娩的医院，复印住院的的出院证明（大概40页）。出院证明，住院病历。如图准备好小孩出生的“医学出生证明”并复印1份。如图：准备好小孩出生的准生证，并复印1份。如图：
小孩父母的身份证复印件，复印要求，必须把父母身份证的正面复印到一张A4纸。准备好上述的要求复印件后，到当地的社保局（人社局），的生育保险科进行申报，并填写市级城镇职工生育保险待遇审批表。如图：
根据工作人员指示填写相关的表就可以了。
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3、个人缴纳社保比有单位参保，个人承担的费用要多出不少，由单位参保时，个人缴纳养老和医疗的比例为8和2。
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（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。
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