我们店里面不给我买社保怎么办？

[律师回复] 公司与员工已经签订了劳动合同，之后就需要为员工缴纳社保。因为这是国家强制规定的，企业给员工缴纳社保需要先开户。

[律师回复] 对于店面营业执照能买几个人的社保这个问题，解答如下, 用人单位(包括个体工商户，下同)依法申报参加养老保险时，应按规定及时为其办理社会保险登记，要求其填报《社会保险登记表》和《参加社会保险人员情况表》，并提供以下证件和资料：营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件组织机构统一代码证书参保人员公民身份证、户口本、《劳动合同书》或能够证明存在劳动关系的其它资料成建制转入的，还需提供转出地社保机构开具的社会保险关系转移介绍信和单位及个人的参保信息。
　　具体流程如下：
一、登记范围
　　市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户(根据当地政策)。
二、报送材料
1.工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件(均需原件和复印件)
2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件)
3.单位开户银行全称及帐号。
三、办理程序
　　
1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记(开户)手续。
　　
2.单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。
　　
3.社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。
四、注意事项
　　
1.在注册登记的企业，到市社保中心办理登记参保手续在各区工商局注册登记的企业、个体工商户，到相应区社保经办机构办理。
　　
2.按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续。
　　
3.缴费单位应将《社会保险登记证》纸质副本悬挂于办公场所醒目位置，并于每年规定时间内持《社会保险登记证》正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续。
4.单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持有关文件及证明材料，填写《社会保险变更登记表》或《苏州市参保单位结户审批表》，到社保经办机构办理变更登记或注销登记(结户)手续。

[律师回复] 对于店面营业执照能买几个人的社保这个问题，解答如下, 用人单位(包括个体工商户，下同)依法申报参加养老保险时，应按规定及时为其办理社会保险登记，要求其填报《社会保险登记表》和《参加社会保险人员情况表》，并提供以下证件和资料：营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件组织机构统一代码证书参保人员公民身份证、户口本、《劳动合同书》或能够证明存在劳动关系的其它资料成建制转入的，还需提供转出地社保机构开具的社会保险关系转移介绍信和单位及个人的参保信息。
　　具体流程如下：
一、登记范围
　　市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户(根据当地政策)。
二、报送材料
1.工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件(均需原件和复印件)
2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件)
3.单位开户银行全称及帐号。
三、办理程序
　　
1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记(开户)手续。
　　
2.单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。
　　
3.社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。
四、注意事项
　　
1.在注册登记的企业，到市社保中心办理登记参保手续在各区工商局注册登记的企业、个体工商户，到相应区社保经办机构办理。
　　
2.按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续。
　　
3.缴费单位应将《社会保险登记证》纸质副本悬挂于办公场所醒目位置，并于每年规定时间内持《社会保险登记证》正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续。
4.单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持有关文件及证明材料，填写《社会保险变更登记表》或《苏州市参保单位结户审批表》，到社保经办机构办理变更登记或注销登记(结户)手续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位(包括个体工商户，下同)依法申报参加养老保险时，应按规定及时为其办理社会保险登记，要求其填报《社会保险登记表》和《参加社会保险人员情况表》，并提供以下证件和资料：营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件组织机构统一代码证书参保人员公民身份证、户口本、《劳动合同书》或能够证明存在劳动关系的其它资料成建制转入的，还需提供转出地社保机构开具的社会保险关系转移介绍信和单位及个人的参保信息。
　　具体流程如下：
一、登记范围
　　市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户(根据当地政策)。
二、报送材料
1.工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件(均需原件和复印件)
2.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书(原件和复印件)
3.单位开户银行全称及帐号。
三、办理程序
　　
1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记(开户)手续。
　　
2.单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。
　　
3.社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。
四、注意事项
　　
1.在注册登记的企业，到市社保中心办理登记参保手续在各区工商局注册登记的企业、个体工商户，到相应区社保经办机构办理。
　　
2.按企业办法参保的单位，还应立即到地税征收部门办理相关手续。
　　
3.缴费单位应将《社会保险登记证》纸质副本悬挂于办公场所醒目位置，并于每年规定时间内持《社会保险登记证》正本到劳动监察机构办理劳动保障年检手续。
4.单位的社会保险登记事项发生变更或单位依法终止的，须在变更或终止之日起30日内，持有关文件及证明材料，填写《社会保险变更登记表》或《苏州市参保单位结户审批表》，到社保经办机构办理变更登记或注销登记(结户)手续。

[律师回复] 《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，其中也就包括了医疗保险。但是不能提现的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的法律解释：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。根据该条规定，诈骗公私财物，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 社保卡里的钱不能去超市买别的。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

[律师回复] 合伙经营协议书
　　订立此协议的合伙人：
1、姓名： 身份证号码：
2、姓名： 身份证号码：
　　合伙双方本着自愿、公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：
第一条 合伙内容
　　双方自愿合伙组建
第二条 合伙名称 、主要经营地
第三条 合伙经营项目和范围
第四条 合伙期限
　　合伙期限为3年，自2010年 月 日起，至2013年 月 日止。合伙期满可续订合伙合同。
第五条 出资金额、方式、期限
(一)合伙人出资。合伙人 以现金方式出资，合计人民币 元，享有75％的股份；合伙人 以现金方式出资，合计人民币 元，享有25的股份。
(二)各合伙人的出资于2010年 月 日以前交齐。逾期不交或未交齐的，取消其合伙资格并且赔偿由此造成的损失。
(三)本合伙出资共计人民币 元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，合伙双方的出资仍为个人所有，届时予以返还。
第六条 盈余分配与债务承担
　　合伙双方共同投资，共同经营，共担风险,共负盈亏。
　　
(一)盈余分配：以投资额为依据，按比例分配。
　　
(二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以投资额为依据，按比例承担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。
（三）对于公司在职（全职）的股东以工资的形式支付其劳动报酬，其具体工资额度根据企业经营状况而定。
第七条 入伙、退伙、出资的转让
　　
(一)入伙。
　　
1、需承认本合同，执行合同规定的权利义务。
　　
2、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意，承认并签署本合伙协议。
3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前焊接公司的债务承担连带责任。
　　
(二)退伙。
　　
1、自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：
①合伙协议约定的退伙事由出现
②经全体合伙人同意退伙
③发生合伙人难以继续参加合伙商行的事由。
　　退伙前应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。
　　
2、当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：
　　①死亡或者被依法宣告死亡
　　②被依法宣告为无民事行为能力人
　　③个人丧失偿债能力
④被人民法院强制执行在焊接公司中的全部财产份额。
　　以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。
　　
3、除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：
　　①未履行出资义务
　　②因故意或重大过失给合伙商行造成损失
　　③执行合伙商行事务时有不正当行为
　　④合伙协议约定的其他事由。
　　对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。
　　合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。
　　
(三) 出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让焊接公司财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙商行的合伙人。
　　合伙人或他人可以入伙、退伙、转让，但须经双方同意，并办理增加出资额的手续或订立入伙、退伙、转让的补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。
第八条 财务、管理、重大活动
　　焊接公司在经营期间应严格执行财务制度，由 负责保管和收银， 负责记账。当月盈余于次月1至10日前结算，并制作结算单。
　　焊接公司的收支款项应统一在焊接公司设立的账户中流转，开户银行和银行账号由双方确定后，列入备忘录或补充合同中。
　　焊接公司的所有工作人员的录用及工资标准由合伙双方协商确定。
　　焊接公司的人事、财务、经营、管理等制度由合伙双方协商确定。
　　重大的合同、决策、开支、经营等活动须经合伙双方协商同意并在备忘录上签字。
　　
1、对外开展业务，订立合同
　　
2、对合伙事业进行日常管理
　　
3、出售合伙的产品(焊接加工业务)、购进常用物料
4、支付合伙债务
5、出差使用经费。
第九条 合伙人的权利和义务
　　
(一)合伙人的权利：
　　
1、合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权。

[律师回复] 你好，现在最新的 社保卡 是一卡两用了，如果你有往 社保卡 里存钱当银行卡使用的话，那么则可以提现。如果你没有往里面存钱的话，则原来 社保卡 里的钱是不可以提现的，只能用来消费。

[律师回复] 按“厦门市城镇职工（含外来管理技术人员）、城乡居民”身份参保的人员：在执行国家基本药物制度及零差价的社区卫生服务中心、乡镇卫生院等一级及以下定点医疗机构门诊就医时发生的属于国家基本药物的药品费用、门诊费及常规医疗检查费，不超过500元部分由社会统筹医疗基金全部报销。与医保个人账户及健康账户没关系。按外来户籍人员身份参保，不能享受统筹基金支付的500元国家基本药物的药品费用。

[律师回复] 社保卡里的钱不能去超市买别的。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

[律师回复] 贯彻执行国家、省人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，起草全市人力资源和社会保障规范性文件并组织实施和监督检查。以上是关于驻马店社保问题局的解答。

[律师回复] 《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，其中也就包括了医疗保险。但是不能提现的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的法律解释：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。根据该条规定，诈骗公私财物，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好！可以主张商业用房的补偿。房屋拆迁补偿，应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。房屋拆迁补偿包括：房屋补偿与宅基地补偿。被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。有营业执照的门面房，个体户，经营用房应当按照商业用房性质补偿。商业用房补偿比住宅用房要高很多，要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等，应积极争取。如果补偿额过低或者补偿不合理，建议聘请专业拆迁维权律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央视等知名有影响力的媒体合作曝光等多种方式来维权。由于拆迁存在巨大利益，因此各级政府层层截留，建议主动采取措施，斗争才能获得更多的补偿。根据我们专业拆迁征收律师多年的经验，一般主动斗争会比没斗争获得补偿更多，甚至翻番。详情可来电来访。

[律师回复] 社保卡上有两个账户，一个是医保账户，一个是金融账户，你说激活以后没钱，应该指的是银行的金融账户。金融账户里的资金只有当你符合某些社保待遇享受人员的时候才会划入，每个人情况都不一样，比如有些新退休人员的退休工资，零星报销的金额等等，需要咨询你参保地所在的社保经办机构，看是否满足可以划入金融账户的业务的条件。
此外金融账户作为银行的借机卡，本身也有支的功能，其中社保方面有关的比如城乡居民续保缴费时代扣代缴或者通过手机APP自助续保时也是从这个金融账户里直接支付，以及即将开通在医院就医结算支付时替代现金的支付功能等等。

[律师回复] 您好，据您提交的问题店面经过房东同意是可以转让的。店铺转让大致分以下几个步骤：
一、确定转让人的身份，看他是否有与房东的租赁协议，如果店铺经营者就是房屋的所有者，首先要查看店铺的产权证明、营业执照、卫生许可证等其他相关证件是否齐全，并初步咨询转让价格及房屋的租金情况。
二、若有意接手，双方可洽谈房屋租金及店铺经营设备、装修等转让项目的具体价格。若谈定则可预付一定数量的定金，以保证优先接手店铺的权利，定金收取方出具定金收条，收条要写清时间、金额、定金的用途等具体内容。
三、双方鉴定《店铺转让协议》及《房屋租赁合同》，从而约定双方具体的权利与义务。
四、合同签署完毕，按合同约定方式结付转让费用。
五、转让方有义务协助接手方进行过户变更手续，因此，接手方要及时凭鉴定合同及其他所需证件到工商部门办理好更名登记手续，以确定经营的合法性。
六、务必考察店铺转让的原因及之前的债权、债务情况，并在合同中明确注明，以免跌入转让合同的陷井。
八、务必事先调查清楚您所看中的店铺地段在短期内是否有市政方面的拆迁规划，从而避免上当受骗。
九、为了避免造成房东干涉转让的事情发生，请务必在合同签定时与房东约定好：有转让的权利，有优先续租权，房东不得以任何方式涉店铺转让。

[律师回复] 提供方(甲方):使用方(乙方):经双方协商,达成一致意见,订立协议如下:
一、商铺坐落及面积甲方无偿提供给乙方使用,商铺位于_______,建筑面积:__________,用于仓储。
二、使用期限经甲乙双方商定,使用期限自_______年____月____日至______年____月____日止。
三、费用商铺使用期间,水电费、电话费等费用由乙方自行承担。
四、装修装饰商铺无偿使用期间,乙方不得擅自改变房屋的结构及用途,如需装修或改造,须征得甲方同意,并缴纳5000元保证金,乙方如因故意或过失造成租用商铺和设施设备的毁损,应负责恢复原状或赔偿经济损失。
五、协议解除商铺无偿使用期间,若乙方使用商铺被第三方购买,甲方须提前1个月书面通知乙方,本合同则自然终止,互不承担责任,且乙方须在甲方规定限期内搬离商铺乙方若逾期未搬离商铺,则默认商铺内物品为甲方所有,甲方可自行处理商铺内物品,不承担任何责任。
六、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,签字生效。(甲方):(乙方):法人代表:法人代表:年月日

[律师回复] 社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。

也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起（如果员工是15号前则当月开始，如果是15号以后，则从次月开始）。

你们单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，你可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业为你补缴之前的社保，并获得经济补偿。

[律师回复] 可以要求公司补交之前社保，或者向当地社保稽核科举报及投诉。因公司未买社保而造成本人无法享受社保待遇的损失，公司承担赔偿责任。

[律师回复] 可以向法院起诉的。