没有签合同被辞退有补偿吗?

最新修订 | 2024-08-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 没有签合同被辞退显然是有补偿的,需要按照双倍的工资待遇来进行赔偿处理,另外对于强行辞退员工的,还需要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,具体情况结合实际而定。
没有签合同被辞退有补偿吗?

一、 没有签合同被辞退有补偿吗?

需要支付双倍工资待遇来补偿,根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动合同法中明确规定了,用人单位应当在劳动者入职后的一个月时间内签订劳动合同,对于未签订劳动合同的行为,属于用人单位的违法行为,是需要按照上述规定的标准来赔偿处理的,具体情况下可以结合实际的辞退原因来赔偿

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6664位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有签合同被辞退有补偿吗?
一键咨询
  • 163****6101用户2分钟前提交了咨询
    144****3662用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****4260用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****5457用户4分钟前提交了咨询
    131****1025用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****0368用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****5788用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****3682用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****6301用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****4133用户1分钟前提交了咨询
    173****4128用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    141****8400用户3分钟前提交了咨询
    171****4638用户4分钟前提交了咨询
    177****3015用户2分钟前提交了咨询
    160****4174用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
镇江178****3044用户3分钟前已获取解答
扬州152****5588用户2分钟前已获取解答
宿迁181****6317用户3分钟前已获取解答
签合同被辞退有没有补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签合同被辞退有没有补偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签合同被辞退有补偿吗
未签劳动合同被解雇,仍可要求经济赔偿。根据《劳动合同法》,雇主需为员工失业提供财务保障。赔偿金额视解雇理由和服务年限而定。拒付将承担罚金。请双方遵守法律,及时签订规范合同以降低风险。
34浏览 2024-03-30
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:<br/>1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;<br/>2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;<br/>3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;<br/>4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;<br/>5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;<br/>6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。<br/>7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
408浏览
没签合同被辞退有补偿吗
没有签劳动合同的辞退也是要赔偿的,首先公司要对没有签劳动合同的这件事情支付双倍工资的赔偿,其次,在非职工过错的情况下公司辞退该员工,还需要按照员工的工作年限支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。若是依旧不知道没签合同被辞退有补偿吗可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签合同被辞退有补偿吗
就算没签正式的劳动合同,要是公司把你辞了,他们还是得给你点补偿。这是《劳动合同法》说的。这么做主要是为了让员工在被炒鱿鱼的时候,经济上有点保障,毕竟突然丢了工作,损失不小。这个补偿金给多少,得看看为啥被炒,还有在公司干了多久。要是公司不肯给,那他们还得再额外掏点钱,作为惩罚。所以,就算没签劳动合同,你还是有权要补偿金的。员工和老板都得懂并遵守这些法律,保护大家的权益。
12浏览 2024-08-31
没有签合同被辞退有补偿吗
未签劳动合同被解雇,仍可要求经济赔偿。根据《劳动合同法》,雇主需为员工失业提供财务保障。赔偿金额视解雇理由和服务年限而定。拒付将承担罚金。请双方遵守法律,及时签订规范合同以降低风险。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签合同被辞退有补偿吗
视具体情况而定。如果用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的,有补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
33浏览 2025-01-20
没有签合同被辞退有补偿吗
有的。如果雇员与用人单位没有签署书面劳动合同,但在终止或解除劳动关系时,仍然存在一定的赔偿义务。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在这种情况下需要依法向被辞退的员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付通常取决于多个因素,包括解雇原因、雇佣期限等。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退没签合同有补偿吗
能拿到补偿。没签劳动合同又被公司给辞了的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金。
35浏览 2024-09-27
试用期没签合同被辞退有没有补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期没签合同被辞退有没有补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退没签合同有补偿吗?
能拿到补偿。没签劳动合同又被公司给辞了的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金。
44浏览 2024-09-09
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 没有签合同被辞退有补偿吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城135****6784用户2分钟前已提交咨询
南京156****4168用户3分钟前已获取解答
淮安180****7375用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换