通过行贿职务晋升的处罚是什么？

[律师回复] 您好，关于公务员职务晋升程序包括哪些这个问题，我的解答如下, 公务员职务晋升程序有哪些
职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。
1、公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时，应注意以下问题：
(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事，拉选票等错误倾向；
(2)要从实际出发，采取适当的推荐方式。对班子不团结、或单人数过少的，就不宜采取无记名投票的方式进行。
(3)要认真分析和正确运用民主推荐结果，一般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。
2、按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。然后还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍
3、在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，择优确定晋升人选的考核是知人的手段，善任的前提。晋升考核是对考察对象全面的历史的了解，而年度考核则具有阶段性的特点，而且侧重对实绩的考核；晋升考核是以现职工作表现为基础，重点考核其潜能，考核其德才是否具备担任更高职务的标准，而年度考核主要就是否胜任现职进行评价。所以，既不能认为搞了年度考核就可不进行晋升考核了，又不能抛开年度考核情况，去搞晋升考核。要以年度考核为基础，认真进行晋升考核。
国家公务员的晋升考核，一般应采用以下几种方法：
一是个别谈话。这是一种行之有效的方法，也就是通过与被考核者的直接上级、下级、熟悉情况的同级及本人面谈的方式了解情况。
二是民主评议、民意测验。民主评议一般是采取“背靠背”的方式，召开各类人员参加的评议会或座谈会，对初选对象的德才进行评议。
三是考试的方法。将考试引入考核中，是对传统考核方式的补充的完善。
4、按照管理权限，任免机关在对晋升人选作出进一步审核的基础上，经领导集体研究决定后依法任命。任免机关在讨论决定国家公务员职务晋升时，应坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，按少数服从多数的原则形成决议，不允许个人说了算。在讨论中，如果拟晋升人选被否定，应按照规定的程序重新提出人选，不得搞临时变动，仓促作出晋升决定。
另外，对晋升领导职务的，要先经培训再任职。培训条件不具备，经任免机关批准可以先任职，但要在到职一年内完成。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公务员职务晋升程序有哪些
职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。
1、公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法推荐预选对象。在组织民主推荐时，应注意以下问题：
(1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事，拉选票等错误倾向；
(2)要从实际出发，采取适当的推荐方式。对班子不团结、或单人数过少的，就不宜采取无记名投票的方式进行。
(3)要认真分析和正确运用民主推荐结果，一般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。
2、按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。然后还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍
3、在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，择优确定晋升人选的考核是知人的手段，善任的前提。晋升考核是对考察对象全面的历史的了解，而年度考核则具有阶段性的特点，而且侧重对实绩的考核；晋升考核是以现职工作表现为基础，重点考核其潜能，考核其德才是否具备担任更高职务的标准，而年度考核主要就是否胜任现职进行评价。所以，既不能认为搞了年度考核就可不进行晋升考核了，又不能抛开年度考核情况，去搞晋升考核。要以年度考核为基础，认真进行晋升考核。
国家公务员的晋升考核，一般应采用以下几种方法：
一是个别谈话。这是一种行之有效的方法，也就是通过与被考核者的直接上级、下级、熟悉情况的同级及本人面谈的方式了解情况。
二是民主评议、民意测验。民主评议一般是采取“背靠背”的方式，召开各类人员参加的评议会或座谈会，对初选对象的德才进行评议。
三是考试的方法。将考试引入考核中，是对传统考核方式的补充的完善。
4、按照管理权限，任免机关在对晋升人选作出进一步审核的基础上，经领导集体研究决定后依法任命。任免机关在讨论决定国家公务员职务晋升时，应坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，按少数服从多数的原则形成决议，不允许个人说了算。在讨论中，如果拟晋升人选被否定，应按照规定的程序重新提出人选，不得搞临时变动，仓促作出晋升决定。
另外，对晋升领导职务的，要先经培训再任职。培训条件不具备，经任免机关批准可以先任职，但要在到职一年内完成。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 户口和档案不随人走是否影响晋升职务，不能一概而论的，有的单位有明确的规定，有的单位并没有此规定的，所以根据自己的实际情况再结合公司的规定而选择优化处理。并没有规定要求档案和户籍必须在一起，但有些人才服务机构会要求档案和户籍必须在一起。如果托管的人才服务中心已经要求档案和户口放在一起，建议遵照他们的要求做。户口与档案都相当重要，有着不可分割的关系，这主要表现在以下几点：如果结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研材料就无法开具。档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。如果参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“”即“审查档案”，没有档案就不能办理相关手续。没有户口、档案，就不能办理各种社会保险。技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。如果要从事专业技术工作，就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算不是从毕业算起，而是根据工龄计算，没有档案就不会有连续工龄。档案和户口是根据《协议书》办理的报到证决定去向。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 户口和档案不随人走是否影响晋升职务，不能一概而论的，有的单位有明确的规定，有的单位并没有此规定的，所以根据自己的实际情况再结合公司的规定而选择优化处理。并没有规定要求档案和户籍必须在一起，但有些人才服务机构会要求档案和户籍必须在一起。如果托管的人才服务中心已经要求档案和户口放在一起，建议遵照他们的要求做。户口与档案都相当重要，有着不可分割的关系，这主要表现在以下几点：如果结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研材料就无法开具。档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。如果参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“”即“审查档案”，没有档案就不能办理相关手续。没有户口、档案，就不能办理各种社会保险。技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。如果要从事专业技术工作，就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算不是从毕业算起，而是根据工龄计算，没有档案就不会有连续工龄。档案和户口是根据《协议书》办理的报到证决定去向。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 户口和档案不随人走是否影响晋升职务，不能一概而论的，有的单位有明确的规定，有的单位并没有此规定的，所以根据自己的实际情况再结合公司的规定而选择优化处理。并没有规定要求档案和户籍必须在一起，但有些人才服务机构会要求档案和户籍必须在一起。如果托管的人才服务中心已经要求档案和户口放在一起，建议遵照他们的要求做。户口与档案都相当重要，有着不可分割的关系，这主要表现在以下几点：如果结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研材料就无法开具。档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。如果参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“”即“审查档案”，没有档案就不能办理相关手续。没有户口、档案，就不能办理各种社会保险。技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。如果要从事专业技术工作，就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算不是从毕业算起，而是根据工龄计算，没有档案就不会有连续工龄。档案和户口是根据《协议书》办理的报到证决定去向。

[律师回复] 预防职务犯罪谈话通常是以座谈会的形式进行，您晋升前做该谈话，可能是您公司的廉政建设的内部规定！

[律师回复] 免予刑事处罚意味着已经构成犯罪,但情节轻微,不予刑事处罚,一般在免于刑事处罚的同时都会做出行政处分的建议.
依据《公务员法》的规定:
第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分.
第五十六条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除.
第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次.
受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月.
受撤职处分的,按照规定降低级别.这也是企业免于刑事处罚还可以晋升吗的一种有效的方法。

[律师回复] 根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复]
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 户口和档案不随人走是否影响晋升职务，不能一概而论的，有的单位有明确的规定，有的单位并没有此规定的，所以根据自己的实际情况再结合公司的规定而选择优化处理。并没有规定要求档案和户籍必须在一起，但有些人才服务机构会要求档案和户籍必须在一起。如果托管的人才服务中心已经要求档案和户口放在一起，建议遵照他们的要求做。户口与档案都相当重要，有着不可分割的关系，这主要表现在以下几点：如果结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研材料就无法开具。档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。如果参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“”即“审查档案”，没有档案就不能办理相关手续。没有户口、档案，就不能办理各种社会保险。技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。如果要从事专业技术工作，就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算不是从毕业算起，而是根据工龄计算，没有档案就不会有连续工龄。档案和户口是根据《协议书》办理的报到证决定去向。

[律师回复] 你好，不会影响的，行政处罚不是刑事处罚，一般是个人罚款，也不会通知单位，因此不会影响个人工作的。

[律师回复] 你好，贷款一般无影响，建议咨询学校了解情况。望采纳!~

[律师回复] 行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当以行贿罪追究刑事责任：向三人以上行贿的；将违法所得用于行贿的；通过行贿谋取职务提拔、调整的；向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的；向司法工作人员行贿，影响司法公正的；造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。

[律师回复] 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
吊销驾驶证一般以裁决之日（出具处罚决定书、相关通知书）起计算，在这之前驾驶证只是锁定为违法未处理或事故未处理状态，公安机关交通管理部门应当自违法行为人接受处理或者听证程序结束之日起七日内作出处罚决定，交通肇事构成犯罪的，应当在人民法院判决后及时作出处罚决定。如果案件拖到两年后法院才判决，那么执行吊销驾驶证也会相应推迟到两年后。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 户口和档案不随人走是否影响晋升职务，不能一概而论的，有的单位有明确的规定，有的单位并没有此规定的，所以根据自己的实际情况再结合公司的规定而选择优化处理。并没有规定要求档案和户籍必须在一起，但有些人才服务机构会要求档案和户籍必须在一起。如果托管的人才服务中心已经要求档案和户口放在一起，建议遵照他们的要求做。户口与档案都相当重要，有着不可分割的关系，这主要表现在以下几点：如果结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研材料就无法开具。档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。如果参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“”即“审查档案”，没有档案就不能办理相关手续。没有户口、档案，就不能办理各种社会保险。技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。如果要从事专业技术工作，就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算不是从毕业算起，而是根据工龄计算，没有档案就不会有连续工龄。档案和户口是根据《协议书》办理的报到证决定去向。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 户口和档案不随人走是否影响晋升职务，不能一概而论的，有的单位有明确的规定，有的单位并没有此规定的，所以根据自己的实际情况再结合公司的规定而选择优化处理。并没有规定要求档案和户籍必须在一起，但有些人才服务机构会要求档案和户籍必须在一起。如果托管的人才服务中心已经要求档案和户口放在一起，建议遵照他们的要求做。户口与档案都相当重要，有着不可分割的关系，这主要表现在以下几点：如果结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研材料就无法开具。档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。如果参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“”即“审查档案”，没有档案就不能办理相关手续。没有户口、档案，就不能办理各种社会保险。技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。如果要从事专业技术工作，就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算不是从毕业算起，而是根据工龄计算，没有档案就不会有连续工龄。档案和户口是根据《协议书》办理的报到证决定去向。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 户口和档案不随人走是否影响晋升职务，不能一概而论的，有的单位有明确的规定，有的单位并没有此规定的，所以根据自己的实际情况再结合公司的规定而选择优化处理。并没有规定要求档案和户籍必须在一起，但有些人才服务机构会要求档案和户籍必须在一起。如果托管的人才服务中心已经要求档案和户口放在一起，建议遵照他们的要求做。户口与档案都相当重要，有着不可分割的关系，这主要表现在以下几点：如果结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研材料就无法开具。档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。如果参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“”即“审查档案”，没有档案就不能办理相关手续。没有户口、档案，就不能办理各种社会保险。技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。如果要从事专业技术工作，就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算不是从毕业算起，而是根据工龄计算，没有档案就不会有连续工龄。档案和户口是根据《协议书》办理的报到证决定去向。

[律师回复] 你好，你要考虑的免予刑事处罚对晋升的事，公务员被免于追究刑事责任、免予刑事处罚，与开除公职的规定，一、根据《刑事诉讼法》第十五条，免于追究刑事责任的几种情形１．情节显著轻微，２．对犯罪分子追究刑事责任超过了法律规定的有效期限的，免于追究刑事责任就是不承担刑事责任或无罪，免于刑事处罚，判决免予刑罚的一种处罚，仍然构成刑事犯罪，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分，
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的，
（二）曾被开除公职的，
（三）有法律规定不
公务员被免于追究刑事责任、免予刑事处罚
与开除公职的规定。

[律师回复] 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 【工伤九级】《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
【重庆市政府 渝府发（2003）82号（摘要）】一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中，七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。