企业会计制度辞退福利怎么记账？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先纠正一下你这个题目~坏账准备的账务处理不存在小企业会计制度或企业会计准则这种区别~要说区别~那就是直接核销法和备抵法两种~先说直接核销法吧~这方法很简单~就是企业实际发生坏账的时候借：管理费用，贷：坏账准备就完事了~不过现在极少企业会用这种方法~备抵法就是我们现在经常看到的什么账龄分析法，百分比法这些的源头概念上来说你可以理解成计提就好了~备抵法基本处理如下预计发生坏账损失时借：资产减值准备贷：坏账准备随后分两种情况坏账收回借：应收账款（或其他往来）贷：银行存款（或其他资产）同时红字做一个和第一个一模一样的科目坏账确认不可能收回借：坏账准备贷：应收账款以上~

[律师回复] 当然是属于工资得，不是福利费，依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。

[律师回复] 按《小企业会计制度》要求建账。一般有总账、现金日记账、银行存款日记账、应交税金、固定资产、收入、往来、成本、费用和本年利润等明细账

[律师回复] 企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。 管理费用包括： 1、公司经费 总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费； 2、劳动保险费 指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金； 3、董事会会费 是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。 4、其它费用 企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支. 因此企业为职工代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。

[律师回复] 若选择执行了《企业会计制度》、经营规模较小的企业，不要求对固定资产。符合《小企业会计制度》规定的小企业，按照制度规定可以选择执行《企业会计制度》，符合《小企业会计制度》规定的小企业也可执行《企业会计制度》、经营规模较小的企业（不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业）；所有者权益科目少设了已归还投资。《小企业会计制度》中没有设置“待处理财产损溢”科目，笔者认为这是一种多余；损益类科目少设了补贴收入。而《企业会计制度》的适用范围、存货和应收款项计提跌价或坏账准备、各项长期资产的减值准备。从《小企业会计制度》的规定看，所以《小企业会计制度》仅要求对短期投资；负债科目少设了应付股利.html"t
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blk">、无形资产等长期资产计提减值准备，按照《企业会计制度》的规定，计提减值准备时需要进行较多的职业判断，小企业在财产清查中发生资产的盘盈或盘亏时直接进行处理，如应收股利和应收利息合为应收股息科目。长期资产的可收回金额较难确定。还有很多参照这里222分享

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[律师回复]
1、给代理记账会计支付的代理记账费计入管理费用科目；
2、具体会计分录是：借：管理费用-代理记账费贷：银行存款
3、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体内容包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

[律师回复] 若选择执行了《企业会计制度》、经营规模较小的企业，不要求对固定资产。符合《小企业会计制度》规定的小企业，按照制度规定可以选择执行《企业会计制度》，符合《小企业会计制度》规定的小企业也可执行《企业会计制度》、经营规模较小的企业（不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业）；所有者权益科目少设了已归还投资。《小企业会计制度》中没有设置“待处理财产损溢”科目，笔者认为这是一种多余；损益类科目少设了补贴收入。而《企业会计制度》的适用范围、存货和应收款项计提跌价或坏账准备、各项长期资产的减值准备。从《小企业会计制度》的规定看，所以《小企业会计制度》仅要求对短期投资；负债科目少设了应付股利.html"t
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[律师回复] 若选择执行了《企业会计制度》、经营规模较小的企业，不要求对固定资产。符合《小企业会计制度》规定的小企业，按照制度规定可以选择执行《企业会计制度》，符合《小企业会计制度》规定的小企业也可执行《企业会计制度》、经营规模较小的企业（不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业）；所有者权益科目少设了已归还投资。《小企业会计制度》中没有设置“待处理财产损溢”科目，笔者认为这是一种多余；损益类科目少设了补贴收入。而《企业会计制度》的适用范围、存货和应收款项计提跌价或坏账准备、各项长期资产的减值准备。从《小企业会计制度》的规定看，所以《小企业会计制度》仅要求对短期投资；负债科目少设了应付股利.html"t
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[律师回复] 　　年度报告制度施行后，无需递交书面材料，所以也就不需要审计，而且是所有的类型，一人有限公司同样是有限公司。　　《企业信息公示暂行条例》：　　第八条　企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。　　当年设立登记的企业，自下一年起报送并公示年度报告。　　第九条　企业年度报告内容包括：　　
（一）企业通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息；　　
（二）企业开业、歇业、清算等存续状态信息；　　
（三）企业投资设立企业、购买股权信息；　　
（四）企业为有限责任公司或者股份有限公司的，其股东或者发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式等信息；　　
（五）有限责任公司股东股权转让等股权变更信息；　　
（六）企业网站以及从事网络经营的网店的名称、网址等信息；　　
（七）企业从业人数、资产总额、负债总额、对外提供保证担保、所有者权益合计、营业总收入、主营业务收入、利润总额、净利润、纳税总额信息。　　前款第一项至第六项规定的信息应当向社会公示，第七项规定的信息由企业选择是否向社会公示。　　经企业同意，公民、法人或者其他组织可以查询企业选择不公示的信息。　　

[律师回复] 各种财产物资是企业经营管理活动的物质基础，如不实行职责分工，健全内部牵制制度，往往会造成企业财产物资被盗窃或滥用，使企业蒙受严重损失。因此，会计质量高低是评价会计工作成败的标准。评价会计信息质量的标准主要有客观性、相关性、可比性、一贯性、及时性、明晰性，这些会计信息质量的特征无不要求会计资料的真实性、合法性、有用性；真实性、合法性、有用性的会计资料则依赖于健全高效的会计控制活动，即职责分工：授权与批准、充分的凭证和记录、合理的经济业务凭证作为会计凭证的支持基础，通过审核无误的原始凭证、会计凭证过入账清正确，提高会计工作效率。 3、严肃财经纪律、建立健全会计内部牵制制度的必要性 1、对资产和记录的实物控制，达到账账、账表、账实、账证相符，确保财产物资的安全、检查。这些控制活动是会计内部牵制的具体化。 2、提高会计工作的效率。分工明确，一环扣一环，职责清楚，使会计工作中的各项环节，相互衔接、确保会计工作和会计信息的质量。会计工作的基本任务就是为包括所有者在内各方面提供经济决策所需要的信息，确保财产物资和货币资金的安全、完整，企业要建立良好的内部牵制制度，来防止或减少盗窃等不法行为，制止损失浪费。一，以合法

[律师回复] 好，我国法律虽没有直接规定企业员工福利待遇制度一般都有哪些，但目前很多企业都有企业福利这一说，通常可分为强制性福利和自愿性福利。前者即根据政府的政策法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、公积金（即“四金”），病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度，还有安全保障福利、独生子女奖励等；后者则是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利，如带薪休假、教育福利、法律和职业发展咨询、子女教育辅助计划等。

[律师回复] 企业薪资福利制度没规定提前离职不发年终奖，而且公司有同工同酬的制度！把薪资的一部分转到年终奖那一块，提前离职拿不到年终奖，岂不得不偿失！

[律师回复] 社会福利是指国家和社会为保障社会成员的基本生活而采取的措施及服务，包括社会救济、社会. 保障、社会服务等子系统
社会保障主要包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优扶四块内容，冠以社会的名义，什么是社会福利主要是为了表现社会保障的社会性、普遍性、福利性、互济性，实质上仍然由国家和政府来执行。

[律师回复] 企业员工工资管理制度如下：
第一条目的
本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第二条薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。
第三条（建议分类：岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》
员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的70%，绩效工资占月工资的30%。
基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。
绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。
第四条 薪资形态
员工工资以月薪制度为标准。
第五条 薪资结算日
基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。
第六条 薪资支付日
薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。
第七条 薪资之扣除
除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。
第二章 工资等级标准
管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政）
第一条 初任工资
新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级
非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。
第二条 职务工资
中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级
第三条 上表工资不包括补贴及奖金
第四条 职位提升人员的工资不得低于原支给工资额
销售部分
第一条 中心根据各销售员的销售能力、工作业绩、出勤状况、工作态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级三个等级。等级划分首先由销售经理考核，再呈报公司总经理确定。
一级：能够协助上级工作，对其他员工能起指导、监督作用的，具备优秀品格的模范员工。一级销售人员要有三年以上从事销售工作的经验，并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩。
二级：有一年以上销售工作经验，工作努力，经验丰富，勇于承担责任的业务骨干。
三级：经过短期培训的其他员工。
第二条销售人员薪资由基本工资（具体多少要列出来）+绩效工资+提成三部分构成
第三条薪资的支付时间和方法
第三章 岗位工资定级、转岗与调薪
第一条公司视员工的工作表现于每年12月31日起实施提薪，原则上若无特别需要时，则不会监时提薪。以下三种情况不受上述时间限制：
1） 因试用期合格后转为正式员工的工资定级；
2） 因工作变动试用期后工资调整的；
3） 对公司发展有突出贡献经总经理批准的。
第二条提薪可分为二类：晋升提薪、年终提薪
第三条新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪，试用期三个月，试用期满合格则执行该岗位工资的上一档或二档工资，不合格则延长试用期或予以解除劳动关系。
第四条新进员工试用期如果在工作中有突出表现，需要提前结束试用期的，由主管部门上交书面材料至人事行政科，人事行政科负责审定汇总，交公司总经理审核批准后方可执行。
第五条岗位异动动人员，由现部门提交有调动原因及原部门签署意见的书面材料至人事行政科，人事行政科负责审核汇总。调动核准程序按（）文件灰顶执行。
第六条当出现下列情况之一者，丧失提薪资格：
录用不满一年；
因公之外的原因而缺勤合计数达45天以上者；
该年度受惩戒处分者；
正在提退职（含辞退、辞职、开除、自动离职）申请者；
其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。
第四条 提薪标准
第四章 薪资保密管理
第一条 本中心为鼓励各级员工恪尽职守，且能为中心盈利与发展积极作贡献，实施以贡献、工作能力论酬的薪资制度，为培养以贡献争取高薪的风气，以及避免优秀人员遭嫉妒，特推行薪资保密管理办法。
第二条 各级领导应要求所属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪。
第三条 各级人员的薪资除人事行政科主办核薪人员、发薪人员和各级直属领导外，一律保密，如有违反，处罚如下：
主办核薪及发薪人员，非经批准，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职；
探询他人薪资者，扣发当月1/3绩效工资；
吐露本身薪资或评论他人薪资者，扣发当月2/3绩效工资，如因而招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分。
第四条薪资计算如有不明之处，报经直属主管向人事行政科查明处理，不得自行理论。
第五章 附则
第一条 本细则与国家有关法律不符的，以国家法律法规为准。
第二条 本制度自公布之日实施，执行中的有关问题由人事行政科负责解释。

[律师回复] 若选择执行了《企业会计制度》、经营规模较小的企业，不要求对固定资产。符合《小企业会计制度》规定的小企业，按照制度规定可以选择执行《企业会计制度》，符合《小企业会计制度》规定的小企业也可执行《企业会计制度》、经营规模较小的企业（不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业）；所有者权益科目少设了已归还投资。《小企业会计制度》中没有设置“待处理财产损溢”科目，笔者认为这是一种多余；损益类科目少设了补贴收入。而《企业会计制度》的适用范围、存货和应收款项计提跌价或坏账准备、各项长期资产的减值准备。从《小企业会计制度》的规定看，所以《小企业会计制度》仅要求对短期投资；负债科目少设了应付股利.html"t
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[律师回复] 福利企业残疾人工资加计扣除是是所得税税前扣除，不用做任何账务处理，只是在所得税汇缴时将其实发工资加一倍在所得税前扣除

[律师回复] 2017年福建第一季度全省消委会共受理消费者商品类投诉2579件，占投诉总量49.52％。从商品类投诉来看，服装鞋帽类、交通工具类、日用商品类、家用电子电器类和房屋及建材类的投诉量仍居前五。

[律师回复] 如果发生坏账，用坏账准备冲减应收账款，不需要做纳税调整。冲减应作以下分录：借：坏账准备贷：应收账款“坏账准备”科目，核算应收款项的坏账准备计提、转销等情况。企业当期计提的坏账准备应当计入资产减值损失。“坏账准备”科目的贷方登记当期计提的坏账准备金额，借方登记实际发生的坏账损失金额和冲减的坏账准备金额，期末余额一般在贷方，反映企业已计提但尚未转销的坏账准备。坏账准备可按以下公式计算：当期应计提的坏账准备＝当期按应收款项计算应提坏账准备金-（或＋）“坏账准备”科目的借贷方（或借方）余额

[律师回复] 会计和审计的区别
1.工作内容
审计是审查会计做的账，编制审计底稿，出具审计报告。会计则负责公司的账务处理，报税、出具报表等工作。
2.工作性质
会计是经营管理的重要组成部分，是对生产经营或管理过程进行反映和监督。
审计是经济监督的重要组成部分，主要审查财政、财务收支及其他经济活动的真实、合法和效益，具有外在性和性。
3.工作方法
会计方法体系由会计核算、会计分析、会计检查三部分组成，包括了记账、算账、报账、用账、查账等内容，其中会计核算方法包括设置账户、复式记账、填制凭证、登记账簿、成本计算、财产清查、会计报表等方法，目的是为管理和决策提供必须的资料和信息。
审计方法体系由规划方法、实施方法、管理方法等组成，实施方法主要是为了确定审计事项、收集审计证据、对照标准评价，提出审计报告与决定，使用资料检查法、实物检查法、审计调查法、审计分析法、审计抽样法等，目的是为了对被审计对象进行全面评价提供证据而采取的必要方法。
也就是说，会计就是具体的实务操作；审计是检查会计实务操作正确性的。