醉酒上班途中出车祸可以认定为工伤吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 醉酒上班途中出车祸可以认定为工伤吗
看情况。醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤。
根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。
醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤。但是，我国工伤认定规定是建立在醉酒行为跟车祸有直接联系的基础上，要是员工醉酒后，在上班途中因为第三人的过错导致车祸的，那么，员工的醉酒行为与车祸就没有联系，员工对造成的车祸没有责任，按照规定，用人单位还是要为此负担劳动者的工伤赔偿的。
具体的法条依据是：
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第
(二)项之规定，只有在醉酒行为与事故之间存在因果关系的前提下才不得作出认定工伤或者视同工伤的结论。
单方交通事故如何认定工伤
1月1日起施行的新修定的《工伤保险条例》规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。此规定包含了三个要件：
一是必须在上下班途中;
二是因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤;
三是不承担事故的主要责任。但从新《工伤保险条例》实体上来看，职工是发生单方交通事故，负全部责任，明显高于主要责任，这与“上下班途中”认定工伤规定中的第三要件“不承担事故的主要责任”不相符。

[律师回复] 您好，针对您的醉酒上班途中出车祸可以判定为工伤吗问题解答如下, 醉酒上班途中出车祸可以认定为工伤吗
看情况。醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤。
根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。
醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤。但是，我国工伤认定规定是建立在醉酒行为跟车祸有直接联系的基础上，要是员工醉酒后，在上班途中因为第三人的过错导致车祸的，那么，员工的醉酒行为与车祸就没有联系，员工对造成的车祸没有责任，按照规定，用人单位还是要为此负担劳动者的工伤赔偿的。
具体的法条依据是：
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第
(二)项之规定，只有在醉酒行为与事故之间存在因果关系的前提下才不得作出认定工伤或者视同工伤的结论。
单方交通事故如何认定工伤
1月1日起施行的新修定的《工伤保险条例》规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。此规定包含了三个要件：
一是必须在上下班途中;
二是因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤;
三是不承担事故的主要责任。但从新《工伤保险条例》实体上来看，职工是发生单方交通事故，负全部责任，明显高于主要责任，这与“上下班途中”认定工伤规定中的第三要件“不承担事故的主要责任”不相符。

[律师回复] 在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上是上下班途中出车祸问题的回答。

[律师回复] 对于醉酒上班发生车祸能认定为工伤吗这个问题，解答如下,
一、醉酒上班发生车祸能认定为工伤吗醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤但是，我国工伤认定规定是建立在醉酒行为跟车祸有直接联系的基础上，要是员工醉酒后，在上班途中因为第三人的过错导致车祸的，那么，员工的醉酒行为与车祸就没有联系，员工对造成的车祸没有责任，按照规定，用人单位还是要为此负担劳动者的工伤赔偿的。
二、具体的法条依据是：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第
(二)项之规定，只有在醉酒行为与事故之间存在因果关系的前提下才不得作出认定工伤或者视同工伤的结论。根据规定，我国的工伤认定情况如下：
(一)六种情况可以认定为工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(二)三种情形可以视同工伤
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(三)三种情形不得认定为工伤或者视同工伤
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。根据规定醉酒上班发生车祸其实很大可能是会被认定为工伤的，此时要看车祸的责任是怎么分的，要是醉酒的人承担主要或全部责任的话，那此时自然不能认定构成车祸，也就无法认定为工伤

[律师回复] 对于醉酒上班发生车祸能认定为工伤吗这个问题，解答如下,
一、醉酒上班发生车祸能认定为工伤吗醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤但是，我国工伤认定规定是建立在醉酒行为跟车祸有直接联系的基础上，要是员工醉酒后，在上班途中因为第三人的过错导致车祸的，那么，员工的醉酒行为与车祸就没有联系，员工对造成的车祸没有责任，按照规定，用人单位还是要为此负担劳动者的工伤赔偿的。
二、具体的法条依据是：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条第
(二)项之规定，只有在醉酒行为与事故之间存在因果关系的前提下才不得作出认定工伤或者视同工伤的结论。根据规定，我国的工伤认定情况如下：
(一)六种情况可以认定为工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(二)三种情形可以视同工伤
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(三)三种情形不得认定为工伤或者视同工伤
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。根据规定醉酒上班发生车祸其实很大可能是会被认定为工伤的，此时要看车祸的责任是怎么分的，要是醉酒的人承担主要或全部责任的话，那此时自然不能认定构成车祸，也就无法认定为工伤

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 看情况。醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤。
根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。
醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤。但是，我国工伤认定规定是建立在醉酒行为跟车祸有直接联系的基础上，要是员工醉酒后，在上班途中因为第三人的过错导致车祸的，那么，员工的醉酒行为与车祸就没有联系，员工对造成的车祸没有责任，按照规定，用人单位还是要为此负担劳动者的工伤赔偿的。

[律师回复] 职工发生车祸后，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，且该证明材料能够证明是机动车事故的，可按规定认定为工伤;如交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒，或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤。发布的《处理意见》明确指出，“(工伤)不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 看情况。醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤。 根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。 醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤。但是，我国工伤认定规定是建立在醉酒行为跟车祸有直接联系的基础上，要是员工醉酒后，在上班途中因为第三人的过错导致车祸的，那么，员工的醉酒行为与车祸就没有联系，员工对造成的车祸没有责任，按照规定，用人单位还是要为此负担劳动者的工伤赔偿的。

[律师回复] 王某是一名电工，一天晚上在上班期间意外掉入配电室旁边的污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定，死因为醉酒后溺亡。事发后，王某所在的公司为其申请工伤认定，当地人力资源与社会保障局认为，王某醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。王某妻子提起行政诉讼，认为人保局行政行为不合法，应当予以撤销。法庭经过审理，严格审查了人保局作出行政行为的证据，最后认定具体行政行为合法，确认王某不构成工伤。对于一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，要求在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。社会保险法规定了三种情形不能认定为工伤，即
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。在《工伤保险条例》第16条中，确认了因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。除了工伤认定外，按照过错追究侵权责任也可成为维护自身权益的依据。一般而言，因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤，但并非只要喝酒就不是工伤，只有达成醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定。

[律师回复] 如果员工是因为酗酒而导致受伤的话，是不给员工进行工伤认定的。也就是说这种情况下，即使自己受了伤，用人单位也不应该为自己提供赔偿，是自己的原因才导致自己受伤的.

[律师回复] 好，醉驾是要判6个月拘役的。一般法院要五六个会有传票发给你。醉驾一般判6个月。造成重大事故的六个月至俩年。造成人员死亡的判三年三年以上至死刑。不知道你具体是什么情况

[律师回复] 醉酒不算工伤的，根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

[律师回复] 算
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;

[律师回复] 王某是一名电工，一天晚上在上班期间意外掉入配电室旁边的污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定，死因为醉酒后溺亡。事发后，王某所在的公司为其申请工伤认定，当地人力资源与社会保障局认为，王某醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。王某妻子提起行政诉讼，认为人保局行政行为不合法，应当予以撤销。法庭经过审理，严格审查了人保局作出行政行为的证据，最后认定具体行政行为合法，确认王某不构成工伤。对于一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，要求在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。社会保险法规定了三种情形不能认定为工伤，即
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。在《工伤保险条例》第16条中，确认了因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。除了工伤认定外，按照过错追究侵权责任也可成为维护自身权益的依据。一般而言，因醉酒引发的伤亡不能认定为工伤，但并非只要喝酒就不是工伤，只有达成醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定。

[律师回复] 醉酒的认定方式：
1、通过对行为人体内酒精含量的检测，如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准，就应认定为醉酒。
2、从行为人醉酒后的状态上去判定行为人是否醉酒。 根据条例的立法目的和精神，这两种方法在实践中，都可以采用，并不矛盾。
3、在工伤认定中，对醉酒情形进行人体内酒精含量的检测不是必经程序，在没有经过人体内酒精含量的检测的情形下，也是可以通过行为人醉酒后的状态去认定的。
需要注意的是：醉酒受伤不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。

[律师回复] 醉酒的认定方式：
1、通过对行为人体内酒精含量的检测，如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准，就应认定为醉酒。
2、从行为人醉酒后的状态上去判定行为人是否醉酒。 根据条例的立法目的和精神，这两种方法在实践中，都可以采用，并不矛盾。
3、在工伤认定中，对醉酒情形进行人体内酒精含量的检测不是必经程序，在没有经过人体内酒精含量的检测的情形下，也是可以通过行为人醉酒后的状态去认定的。
需要注意的是：醉酒受伤不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
正常在您上班的路上或上班过程中，发生事故造成伤亡，都可以向劳动行政部门申请工伤认定，向公司申请工伤补偿。但我国劳动法也规定了不得认定为工伤的情形，其中就包括醉酒行人被撞工伤认定。如果您醉酒上班，发生的一切事故都不得认定为工伤，还请您在申请工伤补偿时特别注意。

[律师回复] 1、劳动者在上班途中发生车祸，如果对该车祸不承担主要责任的，一般能认定为工伤。单位或者劳动者一方能及时去进行工伤申报。如果承担主要责任，则不能认定为工伤。
2、法律依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 看情况。醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤。 根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。 醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤。但是，我国工伤认定规定是建立在醉酒行为跟车祸有直接联系的基础上，要是员工醉酒后，在上班途中因为第三人的过错导致车祸的，那么，员工的醉酒行为与车祸就没有联系，员工对造成的车祸没有责任，按照规定，用人单位还是要为此负担劳动者的工伤赔偿的。

[律师回复] 《规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
《规定》还细化对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素；对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间；对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。
对于“因工外出期间”的工伤认定，《规定》明确，“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，应当从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。

[律师回复] 酒醉后乘车人可以认定工伤，只要证明你在交通事故中无责任，说明你醉酒与发生交通事故导致受伤之间不存在因果关系，就可以认定。