在单位加班中风致残算不算工伤?

最新修订 | 2024-08-11
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专家导读 在单位加班中风致残如果是因为工作原因,则可以算工伤,员工享受工伤保险待遇,拿到相关赔偿。当然,如果是员工本身疾病,并不是因为工作发病的,不能认定工伤,员工可以享受医保。评定工伤有严格的程序,员工可以委托单位去申报,或者自己准备相关材料去申请认定。
在单位加班中风致残算不算工伤?

一、在单位加班中风致残算不算工伤?

如果是因为工作原因中风,算工伤,否则不算工伤,根据规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

8、职工有下列情形之一的,视同工伤:

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工,可以通过工伤保险途径获得救济和补偿。目前,法律规定职工工伤保险费由用人单位缴付,用人单位未缴付的,职工发生工伤后应享受的保险待遇由用人单位支付。

二、申请工伤认定要准备哪些材料?

申请认定工伤应提交以下证明材料:

1、《工伤认定申请书》;

2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;

3、企业的工伤报告,属于统计范围的因工伤亡事故,提交安全监察部门的结案批复;

4、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;

5、其他相关证明材料:

(1)属于交通事故,提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;

(2)属于因工外出期间失踪的,提交人民法宣告死亡裁定书;

(3)属于因工作紧张突发疾病的,提交企业出具的工作紧张的证明材料。

综上所述,员工在上班期间中风导致伤残的,如果是因为工作原因,则应当按照工伤处理,单位为其申报工伤保险待遇。员工不能继续工作的,解除合同并由单位支付经济补偿。如员工中风和工作无关,是自身疾病发作,这种情况是不可以认定工伤的。

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