《中华人民共和国工伤保险条例》中外卖事故算不算工伤

最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
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专家导读 送外卖的工作人员在履行工作职责的过程当中发生的非本人主要责任的交通事故可以按照工伤处理,因为按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤事故的话,必须是工作人员在工作时间和工作场所内,为履行工作职责而受伤的。
《中华人民共和国工伤保险条例》中外卖事故算不算工伤

一、《中华人民共和国工伤保险条例》中外卖事故算不算工伤?

外卖员发生非本人主要责任的交通事故的属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、不属于工伤的情形有哪些?

根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

三、申请工伤认定需要哪些材料?

《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

总之,如果外卖员发生车祸的原因跟工作无关,或者说车祸的主要原因,甚至全部责任都因外卖员自己违反交通规则,这些都不算工伤。另外就是,有可能按照工伤处理的意外伤害事故,其实也是必须要做工伤认定才能最终确定下来的。

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