辞退员工不满半年如何赔偿?

最新修订 | 2024-09-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 辞退员工不满半年的一般就会支付半个月的工资做为经济补偿;但如果用人单位是属于违法的辞退劳动者,那么就会支付双倍的经济补偿,对于此补偿一般都是应该由用人单位来进行支付。
辞退员工不满半年如何赔偿?

一、辞退员工不满半年如何赔偿?

不满半年被辞退的,支付半个月的工资

《中华人民共和国劳动合同法

第四十七条 经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?

1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;

综合上面所说的,辞退员工如果是属于用人单位的责任就要依法的支付赔偿,对于赔偿的标准就会按劳动者工作的年限,还有工作的实际收入来进行支付,但如果出现是属于员工的过错,那么用人单位是可以不用进行承担此赔偿的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3147位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退员工不满半年如何赔偿?
一键咨询
  • 172****8524用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****5517用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****8258用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****6753用户1分钟前提交了咨询
    175****8731用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    156****7336用户4分钟前提交了咨询
    160****6255用户4分钟前提交了咨询
  • 166****6216用户2分钟前提交了咨询
    142****1053用户2分钟前提交了咨询
    156****2303用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****6712用户3分钟前提交了咨询
    158****0480用户1分钟前提交了咨询
    141****4172用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    158****7787用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****3474用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
连云港134****8695用户1分钟前已获取解答
常州178****7346用户3分钟前已获取解答
苏州156****9515用户3分钟前已获取解答
辞退满半年员工有没有赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞退满半年员工有没有赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退满半年员工有赔偿吗
1、如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如果公司是违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。
17浏览 2024-10-28
做满半年辞退员工赔偿
10w+浏览2024-10-15
工作满半年辞退员工怎么处理
工作满半年被用人单位非法辞退的情况下也是按照实际工作年限计算补偿金的,如果工作满半年还不满一年,就只能领到一个月的工资作为赔偿。以此类推,工作年限满两年的经济补偿金是两个月的工资,因自身过错被辞退的是没有补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不满半年辞退补偿多少
1、如果不满半年被辞退赔偿标准支付半个月工资待遇的标准来进行处理的。2、但如果涉及到用人单位强行辞退员工的,即员工没有过错时辞退的需要支付双倍的经济补偿,如果员工自己违法导致自己被辞退则不需要赔偿。
10浏览 2024-10-03
辞退未满半年的员工赔偿
10w+浏览2024-02-26
员工入职不满半年辞退怎么办?
工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,要根据具体的情况来分析:1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的,则应该支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
没满半年的员工,辞退要赔多少
未满半年员工遭辞退,需支付半个月当期薪资作为补偿。双方协商一致解约,按工作年限支付经济补偿,最高不超十二个月工资。因病或非因工负伤无法工作,支付经济补偿和医疗补助。不胜任工作经培训仍无法胜任,按工作年限支付经济补偿。劳动合同无法履行且协商无果,或用人单位破产重整、经营困难裁员,均须支付相应经济补偿。
33浏览 2024-04-12
辞退未满半年的员工赔偿
10w+浏览2024-03-05
公司怎么辞退不满半年的员工?
公司辞退不满半年的员工一般是属于过失性辞退,用人单位不需要进行赔偿,如果造成了用人单位的损失,需要承担相应的赔偿责任,如果是违法辞退的情况,可以要求用人单位继续履行劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工不满半年补偿多少钱?
辞退员工不满半年补偿多少钱,情况如下:1、辞退员工不满半年的一般就会支付半个月的工资做为经济补偿;但如果用人单位是属于违法的辞退劳动者,那么就会支付双倍的经济补偿,对于此补偿一般都是应该由用人单位来进行支付。2、不满半年被辞退的,支付半个月的工资。
6浏览 2024-09-19
辞退满半年员工有赔偿吗
10w+浏览2024-02-23
不满半年的员工辞退补偿多少?
不满半年的员工辞退的,此时补偿的标准是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。对于工伤赔偿的数额,此时是需要由用人单位与员工协商处理,如果是用人单位拒绝赔偿的,劳动者是可以通过合法的方式,比如申请仲裁来处理的。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退未满半年的员工补偿多少?
1、不满半年被辞退的,支付半个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
12浏览 2024-09-10
辞退满半年员工有赔偿吗?
10w+浏览2024-02-23
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 辞退员工不满半年如何赔偿?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港134****3572用户2分钟前已提交咨询
淮安188****2452用户2分钟前已获取解答
徐州135****5929用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换