徐州全日制劳动合同怎么写?

最新修订 | 2024-09-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 徐州全日制劳动合同中,写清员工和用人单位信息、对工资报酬、休息安排、工作内容、劳动防护、劳动合同解除终止条件、争议解决方式及违约责任等写清楚。对于徐州市民来说,入职新单位后,应当在一个月内签订书面合同。
徐州全日制劳动合同怎么写?

一、徐州全日制劳动合同怎么写?

徐州全日制劳动合同

用人单位:

员工:

1、劳动合同期限

第一条 固定期限:本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中,试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

无固定期限:本合同期限自________年____月____日起。其中,试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

以完成________________________________________等工作任务为期限:本合同自________年____月____日起,预计至________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后,则本合同即行终止。

2、工作内容和工作地点

第二条 甲方安排乙方的工作岗位(工种)为_____________,工作地点为__________________,因生产工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更岗位(工种)以及工作地点。

3、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第三条 甲方应当遵守国家法律法规,依法建立和完善劳动规章制度,保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益,遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度,在本岗位的职责范围内,服从甲方的工作安排。

第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责,爱护生产工具和设备,按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

第五条 甲方对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的,要承担经济赔偿责任。

4、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行____________工作制。

执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。

第八条 甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定,保障乙方的休息休假权利。

5、劳动报酬

第九条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后,甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准工资。在履行合同期间,甲方支付给乙方的工资为: 其中,试用期工资为:_______。

第十条 非乙方原因造成的待岗,在待岗期间,甲方支付给乙方基本生活费,其标准为:_______________________。

第十一条 履行劳动合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

6、社会保险和福利待遇

第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险,属乙方个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代为扣缴,甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

第十三条 乙方履行合同期间,患病、负伤、因工伤残、患职业病退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇,按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

7、劳动合同的解除、终止和续订

第十四条 履行合同期间,甲乙双方若需解除或者终止劳动合同,应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。

第十五条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。

第十六条 固定期限的劳动合同期满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。

第十七条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。

8、其他

第十九条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,协商无效时,可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

第二十条 合同期内,所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的,甲乙双方均应按新规定执行。

第二十一条 本劳动合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。

甲方:(盖章)

乙方:(签字)

合同签订日期:

二、劳动合同有哪些法律特征?

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

综上所述,徐州人去单位上班,入职的时候会和单位签订劳动合同,双方各持一份。劳动合同中,应当对双方基本信息、工作岗位、报酬、福利待遇、休息时间、劳动合同起止日期和解除终止条件等规定清楚,如果单位要对员工培训,也可以约定服务期。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6421位律师在线平均3分钟响应99%好评
徐州全日制劳动合同怎么写?
一键咨询
  • 164****5378用户3分钟前提交了咨询
    130****2513用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****5581用户2分钟前提交了咨询
    147****8764用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****7278用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****6740用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****7562用户1分钟前提交了咨询
    158****8804用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****4313用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****2022用户1分钟前提交了咨询
    177****3723用户1分钟前提交了咨询
    178****1664用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****0504用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****8503用户1分钟前提交了咨询
    155****8752用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
连云港135****8907用户2分钟前已获取解答
淮安188****1419用户3分钟前已获取解答
沭阳180****1745用户1分钟前已获取解答
徐州市全日制劳动合同书无效的情形有哪些
全日制劳动合同书无效的情形主要包括内容违反了劳动合同法的相关规定,采用胁迫、乘人之危的手段逼迫员工签订劳动合同,签订劳动合同的时候存在着故意隐瞒事实,违背真实意思,订立程序形式不合法,违反劳动安全保护制度,主体不合格的劳动合同都是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
徐州全日制劳动合同
10w+浏览2024-11-27
朋友现在说是想要去苏州工作,已经谈好一个公司了现在想要了解下这个苏州市全日制劳动合同书一般怎么写的啊?
[律师回复] 甲方(用人单位)名称:<br/>  法定代表人:<br/>  所有制性质:<br/>  地址:<br/>  乙方:(劳动者)姓名:<br/>  性别:<br/>  出生年月:<br/>  民族:<br/>  文化程度:<br/>  居民身份证号码:<br/>  住址:<br/>  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。<br/>  <br/>一、劳动合同期限。<br/>  按下列第 款确定:<br/>  <br/>(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>  <br/>(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>  <br/>(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>  <br/>二、工作内容。<br/>  乙方同意按甲方生产(工作)需要,在 岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。<br/>  <br/>三、劳动保护和劳动条件。<br/>  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。<br/>  <br/>四、劳动报酬。<br/>  乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。<br/>  乙方月工资为 元。<br/>  工资发放日为每月 日,甲方不得无故拖欠。<br/>  乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。<br/>  <br/>五、劳动纪律。<br/>  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。<br/>  <br/>六、劳动合同变更、解除、终止的条件。<br/>  <br/>(一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:<br/>  <br/>1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;<br/>  <br/>2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。<br/>  <br/>(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:<br/>  <br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;‘<br/>  <br/>2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;<br/>  <br/>3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;<br/>  <br/>4、被依法追究刑事责任的。<br/>  <br/>(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:<br/>  <br/>1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br/>  <br/>2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>  <br/>3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;<br/>  <br/>4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。<br/>  <br/>(四)甲方濒临破产进行法定整顿治理期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。<br/>  <br/>(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第<br/>(三)<br/>(四)款的规定解除劳动合同:<br/>  <br/>1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>  <br/>2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;<br/>  <br/>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。<br/>  <br/>(六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:<br/>  <br/>1、在试用期内的;<br/>  <br/>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>  <br/>3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;<br/>  <br/>4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;<br/>  <br/>(七)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;<br/>  <br/>(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产(工作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。<br/>  <br/>七、社会保险和福利<br/>  <br/>(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;<br/>  <br/>(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;<br/>  <br/>(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;<br/>  <br/>(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。<br/>  <br/>八、违反劳动合同的责任<br/>  <br/>(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;<br/>  <br/>(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;<br/>  <br/>(三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。<br/>  <br/>九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %.<br/>  <br/>十、双方需要约定的其他事项:<br/>  十<br/>一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。<br/>  十<br/>二、本合同依法订立后,双方必须严格履行。<br/>以上是对苏州市全日制劳动合同书一般是怎么写的啊的回答。
1.3k浏览
徐州全日制劳动合同书
10w+浏览2024-10-08
徐州市全日制劳动合同
10w+浏览2024-10-09
徐州市全日制劳动合同书
10w+浏览2024-11-30
徐州市非全日制劳动合同
10w+浏览2024-11-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 徐州全日制劳动合同怎么写?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州135****5169用户4分钟前已提交咨询
无锡156****7753用户3分钟前已获取解答
盐城134****8686用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换