餐饮店劳动合同范本应该怎么写?

最新修订 | 2024-08-06
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孟理昕律师
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专家导读 餐饮店劳动合同的内容当中应当包含工作的时间、工资以及绩效奖励等内容。餐饮业与其他行业的区别是在卫生管理层面要求更加严格,因此餐饮店的劳动合同当中也需要明确注明甲方对于乙方在卫生层面的要求。
餐饮店劳动合同范本应该怎么写?

一、餐饮店劳动合同范本应该怎么写?

甲方:______________________________

地 址:________________邮码:________

电话:____________

法定代表人或委托代表人:_____________

乙 方:______________________________

性 别:________________年龄:________

居民身份证号码:_____________________

合同签订日期:____ 年____月____日

根据《中华人民共和国》以及相关法律法规,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同书期限

第一条 本合同为 期限合同,生效日期 年 月 日, 个月,失效日期 年 月 日。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。

第三条 乙方应达到 标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行 工作制。

执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。

第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

第八条 甲方安排乙方加班的,应符合法律法规的规定。甲方安排乙方加班的,应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%工资报酬。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于 元,其中试用期间工资为 元。

餐饮店的劳动合同范本当中需要双方的工作责任与义务,除此之外,在合同当中也需要对各类突发事件进行事先的说明与解释,例如对于加班费用的规定标准等,并且在签订合同时,双方同时也需要注意合同的有关法律效用力。

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