行政监察法的职权会受到干扰吗

最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读 行政监察法的职权不会受到干扰,在我国不管是谁只要违法犯罪都应该受到相应的处罚,行政监察的工作人员都会秉公办事,实现法律上面人人平等,坚持事实就是的原则,做好每一项工作,杜绝他人干扰工作。
行政监察法的职权会受到干扰吗

一、行政监察法的职权会受到干扰吗

行政监察法的职权是不会受到其他任何的干扰的,不论是行政机关,社会团体还是个人意愿,行政监察机关都不会为之动摇。行政监察机关的工作人员所要坚持的就是实事求是,通过证据和深入的调查判断来利用行政监察法实现在法律以及纪律上的人人平等,正如古代所说的太子犯法与庶民同罪,不论是谁,只要犯了法就要定罪。并且由于行政机关是为人民服务,因此行政监察机关设有举报制度,任何公民都可以通过这个制度来举报国家行政机关以及公务员。并且当举报之后,监察机关需要处理公民的举报,进行相关的调查取证,不放过一个坏人,不抓错一个好人。并且不论举报的人是否是正确的,都应该对他所举报的内容以及他本身进行相对应的保密工作,保护他的合法权益。

监察机关的最主要的责任就是依据行政监察法来对政府的行政机关进行监察,公开工作并且纠正有损害人们的不好的地方,让行政机关的作风变得清廉起来。行政监察法是必要的,它给行政监察机关赋予了保护群众利益,维护行政机关的公平,促进行政机关开展的工作健康良好的发展下去,让人们的生活越来越美好。

在我们谈行政监察法的职权之前,先让我们来谈谈什么是行政监察法。行政监察法是国家为了确保行政机关工作的顺利,让作风保持着清廉,让纪律保持着不变,使得颁布的政令可以畅通无阻的进行,行政的管理越来越好而专门制定的一项法律。因此我们可以轻而易举的看出行政监察法是专门针对行政人员而颁布的,那么行政监察法的职权显而易见也是对国家行政机关以及公务员等进行的监察。

综上所述,行政监察法的职权就是为了保护群众的利益,同时也要维护行政机关的公平,促进行政机关开展的工作良好的发展,对政府的行政机关的相关工作进行检查,并且纠正有损害到公民的一些不正确的地方。

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1、用人单位招聘职工的情况;
2、劳动合同的签订、履行情况;
3、用人单位遵守国家规定的工作时间的情况;
4、企业遵守国家工资总额宏观调控规定的情况;
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8、用人单位缴纳社会保险费情况;
9、用人单位遵守职工福利规定的情况;
10、用人单位遵守职工技能开发规定的情况;1
1、用人单位遵守残疾人劳动权益保险法规的情况;1
2、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;1
3、用人单位制定的劳动管理规章制度情况;1
4、法律、法规、规章规定的其它事项。
二、不属于劳动监察部门受理的事项有哪些依照《条例》的规定,以下几种情况不属于劳动监察部门受理:
1、劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金,或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的,劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同,双方对经济补偿未达成协议,应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷,劳动保障监察部门不予受理。
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2、口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付,涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、,先不用着急,到劳动监察大队去投诉。是的,本人直接亲自去口头报案,对方一般都会受理。但是如何处置,那么就要劳动法的具体规定了。
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4、书面报案。如果性格内敛,又是涉及深层次问题,有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意,能够把问题说的很清楚。这种方法再给监察重视程度上,或许有些消弱。
5、拨打劳动监察投诉电话:12333。经常看到网友询问被劳动侵权了怎么办。其实完全不需要那么拐弯抹角,劳动监察投诉电话是12333,如果遇到侵权或者违法行为,直接拨打这个电话,问题或许就迎刃而解了。
6、准备资料,积极配合调查。劳动监察作为执法部门,也必须依法办事。作为投诉人,不仅仅是一个来访、一封信件和一个电话的问题。在投诉前必须收集、固定证据,在投诉受理后,要积极提供线索,帮助劳动监察部门正确处理。
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