公司提前终止合同赔偿标准是怎么规定的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。<br/>2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。<br/>3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。<br/>合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。<br/>我国《合同法》对合同终止规定了如下7种情形：<br/>(一)债务已经按照约定履行;<br/>(二)合同解除;<br/>(三)债务相互抵销;<br/>(四)债务人依法将标的物提存;<br/>(五)债权人免除债务;<br/>(六)债权债务同归于一人;<br/>(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。<br/>另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。<br/>合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。<br/>1.当事人之间的合同关系消灭;<br/>2.合同双方产生新的权利义务关系;<br/>3.原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在一般的合同条款中，都会约定合同的期限，在合同期限内，双方当事人都要必须按照合同规定履行权利和义务。但往往会存在提前解除合同的情况，那么，提前解除合同赔偿标准是怎样的呢<br/>债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。<br/>期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。<br/>全部解除、部分解除与损害赔偿<br/>在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。<br/>全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。<br/>至于债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的利益为出发点，考察部分给付的保留能否在一定程度上实现债权人的利益。<br/>部分解除，部分给付与部分对待给付的交换对于债权人而言是否较合同正常履行时不利。<br/>《中华人民共和国合同法》第九十七条<br/>合同解除后，尚未履行的，终止履行已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的条件如下:<br/>1、劳动合同期满<br/>劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。<br/>2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇<br/>3、劳动者死亡、被人民宣告死亡或者宣告失踪<br/>当劳动者死亡、因下落不明被人民宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。<br/>4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销<br/>在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。<br/>5、用人单位决定提前解散<br/>6、法律、行政法规规定的其他终止情形<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条<br/>有下列情形之一的，劳动合同终止:<br/>(一)劳动合同期满的<br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的<br/>(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的<br/>(四)用人单位被依法宣告破产的<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 正常情况下，单位应提前30天或支付一个月工资作为代通金，然后支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限每满一年，支付一个月工资补偿，满六个月不足一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资的补偿金。

[律师回复] 对于探望权中止或终止的前提有哪些这个问题，解答如下, 中止探望权的条件有哪些<br/>1、探望权人患有严重的传染病，这是基于对子女的人身健康的考虑;<br/>2、探望权人不按协议或判决确定的探望方式、时间、地点探望，严重影响子女生活学习;<br/>3、探望权人将子女带入色情场所或让子女观看不健康的影视、书刊的;<br/>4、探望权人道德败坏、通奸、姘居、卖淫、嫖娼、吸毒、赌博，对子女身心健康会造成不利影响的;<br/>5、探望权人对子女实施家庭暴力或虐待、遗弃的;<br/>6、探望权人教唆、胁迫、引诱子女实施不良行为或者违法犯罪行为的;<br/>7、探望权人发现子女有不良行为或违法犯罪行为不教育制止的;<br/>8、其他不利于子女身心健康发展的情形。<br/>如何中止探望权<br/>1、申请中止的途径<br/>一方当事人请求中止探望权的，必须向人民提出申请。在没有作出中止探望权的裁定的情况下，享有直接监护权的一方不能限制对方探望子女的权利。<br/>2、有权申请中止探望权的主体<br/>有权申请中止探望权的主体有三类，即未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人。<br/>探望权的终止条件<br/>由于法律没有探望权的终止规定，笔者认为下列情况可以考虑：<br/>1、子女已满16周岁。未成年子女被宣告死亡的。<br/>2、申请探望权一方有虐待子女的事实或正在受15年以上的长期刑事处罚的。<br/>3、申请探望权一方有曾因虐待或伤害被探望子女而受刑事处罚的。<br/>4、申请探望权一方患有精神性疾病久治不愈的。<br/>5、申请探望权一方有教唆被探望子女违法犯罪或参加组织的。<br/>6、有拐卖儿童行为的。