合同法94条法定解除规定是什么?

最新修订 | 2024-09-08
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专家导读 民法典94条法定解除规定是因为不可抗力导致合同目的不能够实现的,或者是在履行期限届满之前,当事人一方已经明确的表示或者是以自己的行为表示不履行,主要的债务可以进行单方面解除。
合同法94条法定解除规定是什么?

一、民法典94条法定解除规定是什么?

《民法典》第五百六十三条解除情形释义

第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

【释义】本条是关于法定解除合同的规定。  法定解除,指合同生效后,没有履行或者未履行完毕前,当事人在法律规定的解除条件出现时,行使解除权而使合同关系消灭。  法定解除与约定解除既有区别又有联系。其区别表现在,法定解除是法律直接规定解除合同的条件,当条件具备时,解除权人可直接行使解除权,将合同解除;而约定解除是双方的法律行为,一方的行为不能导致合同解除。其联系表现在:约定解除可以对法定解除作补充。比如约定违反合同中的任何一项规定,不论程度如何,均可解除合同。

二、合同成立与生效的相关法规是什么?

根据《民法典》的规定,依法成立的合同,自成立时生效,其中,合同的成立,是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。合同成立的判断依据是承诺是否生效。

而合同生效,是指合同产生法律上的效力,具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际,就是合同生效之时。两者在时间上是同步的,但是,《民法典》还规定,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,合同经批准、登记后即生效。

1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力;

2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致;

3、合同的标准的和内容必须合法;

4、合同必须符合法律规定的形式。

在日常生活当中,实际上可以看到有一些人员,他们在合同签订之后是享有合同的单方面解除的权利,这必须要符合我们国家《民法典》当中94条所规定的确切的情形,只有在拥有这些情形的基础之上才能够拥有单方面解除权利。

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94年劳动法解除劳动合同
[律师回复] 用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。
一、协商解除
二、过错性解除劳动合同
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;
3、劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;
5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。
三、非过错性解除劳动合同
1.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。楼主可以结合自身实际看被公司辞退是属于哪一种方式,如果是过错性解除是没有补偿的,如果是非过错性解除是可以要求支付待通知金和赔偿金的。
失业保险金领取要求:失业金只有在劳动合同到期,单位不续签,或者被单位辞退的情况下才可以申请领取。当然所有前提必须是失业保险连续不中断(到申请之前)交满1年才可以领取。楼主可以结合自身实际看有没有失业保险金领取,这个可以让单位人力资源部办理。
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94年劳动法规定解除劳动合同的程序
[律师回复] 用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。
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1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;
3、劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;
5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。
三、非过错性解除劳动合同1.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。楼主可以结合自身实际看被公司辞退是属于哪一种方式,如果是过错性解除是没有补偿的,如果是非过错性解除是可以要求支付待通知金和赔偿金的。失业保险金领取要求:失业金只有在劳动合同到期,单位不续签,或者被单位辞退的情况下才可以申请领取。当然所有前提必须是失业保险连续不中断(到申请之前)交满1年才可以领取。楼主可以结合自身实际看有没有失业保险金领取,这个可以让单位人力资源部办理。
94年劳动法规定解除劳动合同有什么后果
[律师回复] 用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。
一、协商解除
二、过错性解除劳动合同
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;
3、劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;
5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够证据。
三、非过错性解除劳动合同1.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。楼主可以结合自身实际看被公司辞退是属于哪一种方式,如果是过错性解除是没有补偿的,如果是非过错性解除是可以要求支付待通知金和赔偿金的。失业保险金领取要求:失业金只有在劳动合同到期,单位不续签,或者被单位辞退的情况下才可以申请领取。当然所有前提必须是失业保险连续不中断(到申请之前)交满1年才可以领取。楼主可以结合自身实际看有没有失业保险金领取,这个可以让单位人力资源部办理。
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