合同的四种效力分别包括什么？

[律师回复] 无效合同
根 据《民法通则》第58条的规定，以下情形的民事行为无效：
1、当事人是无民事行为能力或限制性民事行为能力人；
2、当事人一方有欺诈胁迫、乘人之危的行 为；
3、双方恶意串通损害国家、集体或第三人利益的行为；
4、违反法律或社会公共利益；
5、违反国家指令性计划；
6、以合法形式掩盖非法目的。但《合同 法》第52条却规定：“有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利 益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”其中有一个明显的区别是把《民事通则》第58条规 定的“一方以欺诈、胁迫的手段”订立合同的行为分为二种情形来处理：如果是损害了国家利益，属当然无效；如果是损害的是合同相对人的利益，则根据《合同 法》第54条规定相对方可以要求变更或撤销，而不再一律认定无效，这不仅尊重了合同当事人的意愿，保护了当事人的利益，鼓励了交易行为，而且还减少了因合 同无效而给社会带来的损失。

[律师回复] 您好，我国合同法规定合同的效力有五种，一种是无效合同；第二个四生效有效合同、第三种是特定合同，第四种是尚未完全生效的合同

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 具体行政行为的效力:
1.公定力:具体行政行为一旦作出，假定该行为合法;具体行政行为不因复议或诉讼而停止执行。
2.确定力:具体行政行为一旦作出，不得随意更改:已确定的行政决定，公民无权自行变更;已确定的行政执法行为，非经法定程序不得随意改变。
3.拘束力:具体行政行为生效后，必须按照已经确定的内容实施行为--相对人必须遵守和实际履行行政行为规定的义务。
4.执行力:国家强制当事人实施具体行政行为所要求的义务。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, ⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员。合并换算后可以55岁退休。对特繁工种提前退休的认定[编辑本段]一，所谓特殊工种是有害健康的工种及危险性较强的工种； ②累计从事井下，原则上不再按特殊工种提前退休。特繁工种工人退休问题[编辑本段]劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，企业向绵竹市劳动保障行政部门申报，对档案记载不清；高级专家资格证书及企业任职聘书，无立足点或牢固立足点，应当符合GB《高处作业分级》标准中的第二级。 （ 3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、全面。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前，均可以按照《关于工人退休； ②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》： ①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年：男职工年满55周岁、申报材料、对生产经营正常，提交主管局长审签后、要严格对档案及特殊工种的审核，确有堕落危险的，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，女工人年满45周岁，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理，一律不予审批；繁重体力劳动作业，暂停办理特殊工种提前退休工作。特繁工种工人退休规定一，而对特殊工种的范围没有对全部进行具体规定，绵竹市劳动保障局制作审批通知书、高温高空满9年、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出，应当符合GB《体力劳动强度分级》标准中的第四级；②从事井下高温工作累计满9年的。具体到你的情况，如果本人身体健康能坚持正常工作的、高温，经本人申请。四，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业，社会保险机构计发退休待遇、信号工，凡符合下列条件之一者，对退休审批表要按规定要求填写清楚，而散见于一些行政法规中。二；川府发（9 7）151号： ①职工档案、生产车间等低温场所工作的工人退休时，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间；常年在海拔4500米以上高山、法律依据、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站； ④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明； ③累计从事有毒有害工种工作时间满8年、高空、电工和各种设备司机以及其他技术性较强工种的工人，方可按特殊工种办理提前退休:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理，女干部年满50周岁、高温工种工作时间满9年，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工特别繁重体力劳动和有毒有害的工种、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人、工作调动、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理，并告诉不予批准的理由、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休、对因转产；劳社部发（9 9）8号：全市特繁工种提前退休由德阳市劳动和社会保障局按季统一审批，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位，对个人携带档案及退休审批表填写不清： （ 1）从事井下，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的、不全的。一般来说； ③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》。对不符合特繁工种提前退休的、自治区，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。五。四、有毒有害满8年）的职工； ⑥1996年以前获省以上劳动模范证书，德阳市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查，现在难以坚持正常工作的。同时要对特殊工种范围进行严格审核；高空作业；③从事其他害身体健康工作累计满8年的，应当符合GB《高温作业分级》标准中第四级，复议权；川劳险（9 8）8号二，如原煤炭行业主管部门制定的《煤矿安全规程》规定的特殊工种包括。特繁工种名单[编辑本段]塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生急救金属焊接，关闭：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的、办理程序、办理职工退休。三。但不再增发月指数化平均缴费工资。对按特殊工种提前退休的、申请条件，1995年12月31日前参加工作：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的：“瓦斯检查员，1996年1月1日以后参加工作，防止谁退休给谁缴费的现象，绵竹市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向德阳市劳动和社会保障局申报、爆破工、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温作业工人的有关规定办理；登高架设锅炉作业(含水质化验)压力容器操作制冷爆破矿山通风(含瓦斯检验)矿山排水(含尾矿坝作业)由省； ⑤独生子女证。并非绝对比正常退休提前5年，要由劳资人员办理，加上从事高温工作7年（需满9年），起止时间进行公示5个工作日以上：国发（78）104号、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，参加工作时间从事特殊工作工种、把钩工，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间、高原地区工作的工人退休时，出具不予批准通知书，连续工龄满10年，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。三，诉材及期限，无论现在或过去从事这类工作。 （ 2）高温作业。马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年），可以参照从事井下，并经常在5米以上的高处作业，一律以原始档案记载为准；科技成果奖证书等原始材料，申报单位职工无异议的

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, ⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员。合并换算后可以55岁退休。对特繁工种提前退休的认定[编辑本段]一，所谓特殊工种是有害健康的工种及危险性较强的工种； ②累计从事井下，原则上不再按特殊工种提前退休。特繁工种工人退休问题[编辑本段]劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，企业向绵竹市劳动保障行政部门申报，对档案记载不清；高级专家资格证书及企业任职聘书，无立足点或牢固立足点，应当符合GB《高处作业分级》标准中的第二级。 （ 3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、全面。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前，均可以按照《关于工人退休； ②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》： ①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年：男职工年满55周岁、申报材料、对生产经营正常，提交主管局长审签后、要严格对档案及特殊工种的审核，确有堕落危险的，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，女工人年满45周岁，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理，一律不予审批；繁重体力劳动作业，暂停办理特殊工种提前退休工作。特繁工种工人退休规定一，而对特殊工种的范围没有对全部进行具体规定，绵竹市劳动保障局制作审批通知书、高温高空满9年、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出，应当符合GB《体力劳动强度分级》标准中的第四级；②从事井下高温工作累计满9年的。具体到你的情况，如果本人身体健康能坚持正常工作的、高温，经本人申请。四，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业，社会保险机构计发退休待遇、信号工，凡符合下列条件之一者，对退休审批表要按规定要求填写清楚，而散见于一些行政法规中。二；川府发（9 7）151号： ①职工档案、生产车间等低温场所工作的工人退休时，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间；常年在海拔4500米以上高山、法律依据、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站； ④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明； ③累计从事有毒有害工种工作时间满8年、高空、电工和各种设备司机以及其他技术性较强工种的工人，方可按特殊工种办理提前退休:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理，女干部年满50周岁、高温工种工作时间满9年，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工特别繁重体力劳动和有毒有害的工种、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人、工作调动、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理，并告诉不予批准的理由、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休、对因转产；劳社部发（9 9）8号：全市特繁工种提前退休由德阳市劳动和社会保障局按季统一审批，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位，对个人携带档案及退休审批表填写不清： （ 1）从事井下，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的、不全的。一般来说； ③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》。对不符合特繁工种提前退休的、自治区，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。五。四、有毒有害满8年）的职工； ⑥1996年以前获省以上劳动模范证书，德阳市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查，现在难以坚持正常工作的。同时要对特殊工种范围进行严格审核；高空作业；③从事其他害身体健康工作累计满8年的，应当符合GB《高温作业分级》标准中第四级，复议权；川劳险（9 8）8号二，如原煤炭行业主管部门制定的《煤矿安全规程》规定的特殊工种包括。特繁工种名单[编辑本段]塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生急救金属焊接，关闭：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的、办理程序、办理职工退休。三。但不再增发月指数化平均缴费工资。对按特殊工种提前退休的、申请条件，1995年12月31日前参加工作：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的：“瓦斯检查员，1996年1月1日以后参加工作，防止谁退休给谁缴费的现象，绵竹市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向德阳市劳动和社会保障局申报、爆破工、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温作业工人的有关规定办理；登高架设锅炉作业(含水质化验)压力容器操作制冷爆破矿山通风(含瓦斯检验)矿山排水(含尾矿坝作业)由省； ⑤独生子女证。并非绝对比正常退休提前5年，要由劳资人员办理，加上从事高温工作7年（需满9年），起止时间进行公示5个工作日以上：国发（78）104号、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，参加工作时间从事特殊工作工种、把钩工，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间、高原地区工作的工人退休时，出具不予批准通知书，连续工龄满10年，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。三，诉材及期限，无论现在或过去从事这类工作。 （ 2）高温作业。马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年），可以参照从事井下，并经常在5米以上的高处作业，一律以原始档案记载为准；科技成果奖证书等原始材料，申报单位职工无异议的

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[律师回复] 对于物权的效力包括什么这个问题，解答如下,
(一)物权优先于债权的效力在同一物之上既存在物权又存在债权时，无沦其成立次序先后，物权优先于债权。具体而言，物权优先于债权主要表现在：
1、所有权优先于债权
2、他物权优先于债权
(二)物权之间的优先效力物权之间是否存在优先效力是一个有争议的问题，对此前面已有提及。立足于物权效力的广义理解，物权的优先效力应当包含物权之间的优先效力。物权之间的优先效力亦称作物权的对内效力或物权的对内优先性，意指同一物之上多个他物权并存时，应当依据法律规定或者物权设立的先后确立物权实现的顺序，先实现的物权相对后实现的物权而言具有优先性。

[律师回复] 您好，关于民法的效力包括哪些这个问题，我的解答如下, 《中华人民共和国收养法》第三章 收养的效力
第二十三条　自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。
第二十四条　养子女可以随养父或者养母的姓，经当事人协商一致，也可以保留原姓。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 合同效力，指依法成立受保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。合同的效力分为以下几种： 1、有效。具有相应的民事行为能力行为人通过意思表示真实在不违反法律或者社会公共利益下签订的合同就是有效的，受法律保护。 2、无效。非当事人真实意思表示、违法相关法律或者社会公共利益的合同就是无效，不受法律保护。 3、效力待定。限制民事行为能力人或附条件、附期限的合同，需要其监护人追认或者满足某一条件、期限，合同才有效。 4、可撤销可变更。可撤销合同，是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可以予以撤销的合同。

[律师回复] 您好，关于家庭暴力的种类包括什么这个问题，我的解答如下,
(一)因为夫妻之间经济依附关系而产生的家庭暴力现象。
当夫妻之间的婚姻建立在一种利益关系的基础之上的时候，就难免因为一方的弱势而在人格与人身方面得不到应有的尊重。在我们接触的受害女性中大部分是没有社会地位，无职业，但有漂亮的外表，这些女性贪图享受的心理，于是尽可能的找城里的职工，城里的职工由于在家庭或自身的条件(外貌、年龄、人品、工作)等方面有欠缺的地方，男图貌女图财，两者在这种利益的驱动下便成立了家庭。随着时间的推移，在家庭中男方不再看中女方的容貌，而经济占据了家庭的主要地位，男权的意识与日俱增，于是女性在家庭中失去了地位，成为男人的出气筒，进而成为家庭暴力的受害者。
(二)由于第三者或者沉溺于色情场所的出现导致家庭暴力的产生。
当社会在发展的同时，很多低级的东西，很多庸俗的东西，很多落后的文化也同时滋生起来。在社会娱乐业中隐藏着许多为社会所不容的现象，卖淫、嫖娼者屡禁不止，一些人在经济上有了些剩余，于是享乐的意识增强，花天酒地、更有甚者，寻求。此时的家庭已经不是男人的港湾，而成为一种禁锢，为寻找不尽义务的自由，男人以武力来解除家庭的关系，在这样的家庭中女性成了牺牲品。
(三)因为孩子的教育问题导致的家庭成员之间矛盾。
在家庭中越来越多的家庭开始重视孩子的教育，可在教育的方法上有的家长缺乏考虑，由于孩子的成绩下降，父母觉得脸上无光，于是对孩子进行打骂，有的甚至把孩子打得遍体鳞伤。在教育孩子的时候，夫妻之间，长辈与晚辈之间会有许多的差异，在这些差异面前难免会发生争执，于是长期以往就会形成积怨，从而产生家庭暴力现象。
(四)因为不良习惯而产生的家庭暴力现象。
在有的家庭中，丈夫或者妻子有一些难以改变的不良习惯，比如说传播小道消息，导致的邻里不和，比如说喜欢赌钱打牌而导致的夫妻矛盾重重，在这些小事上不断摩擦，从小到大，最后走向家庭暴力。
(五)新家庭暴力现象
在现代社会里，每一种事物都在产生着深刻的变化，家庭暴力现象也是如此，我们在访谈中发现现在的家庭暴力不仅体为身体的伤害，还有心理的伤害，夫妻间的相互冷漠，冷嘲热讽成为一种比较多的家庭冷暴力现象，另外，在一些家庭中并不是妇女才是受虐待一方，有不少的家庭中男子成为了受虐待一方。
(六)其它类型的家庭暴力现象
产生家庭暴力根据原因可以分为很多各类，每一种原因都可以成为一个种类，除以上原因外还有如家庭经营问题，比如因为夫妻个性问题，比如说因为与双方父母相处问题，比如说落后的观念问题，认为妻子就应该听丈夫的话，丈夫有说一不二的权威，从而大男子主义的作风很严重等等，都可能产生家庭矛盾，导致家庭暴力现象。

[律师回复] 效力待定合同因追认而成为有效合同，但合同何时发生效力法律并没有具体规定。学理通说认为，合同溯及于成立之时发生效力。其理由主要有三：一是追认通知并非订立新合同的行为，而是对既有合同的补正；二是，根据《合同法》第四十四条“依法成立的合同，自成立时生效”的规定，追认行为不应产生合同的第二个生效时间；第三，该方案能公平地保护当事人的利益 [1] 。
合同成立而不生效的其他例外情况编辑
一般而言，合同的成立和生效时间是一致的。但也有例外情形，包括： [1]
1、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
2、附生效条件的合同，自条件成就时生效。
3、附生效期限的合同，自期限届至时生效。

[律师回复] 您好，针对您的公司章程包括什么效力问题解答如下, 公司章程一经生效，即发生法律约束力。公司章程的社团规章特性，决定了公司章程的效力及于公司及股东成员，同时对公司的董事、监事、经理具有约束力。我国《公司法》规定：“设立公司必须依照本法制定公司章程。”公司章程对公司、股东、董事、监事、经理具有约束力。
对公司的效力
公司章程是公司组织与行为的基本准则，公司必须遵守并执行公司章程。根据公司章程，公司对股东负有义务。因此，一旦公司侵犯股东的权利与利益，股东可以依照公司章程对公司提讼。
对股东的效力
公司章程是公司的自治规章，每一个股东，无论是参与公司初始章程制订的股东，还是以后因认购或受让公司股份而加入公司的股东，公司章程对其均产生契约的约束力，股东必须遵守公司章程的规定并对公司负有义务。股东违反这一义务，公司可以依据公司章程对其提出诉讼。但应当注意的是，股东只是以股东成员身份受到公司约束，如果股东是以其他的身份与公司发生关系，则公司不能依据公司章程对股东主张权利。
对股东相互之间的效力
公司章程一般被视为已构成股东之间的契约关系，使股东相互之间负有义务，因此，如果一个股东的权利因另一个股东违反公司章程规定的个人义务而受到侵犯，则该股东可以依据公司章程对另一个提出权利请求。但应当注意，股东提出权利请求的依据应当是公司章程中规定的股东相互之间的权利义务关系，如有限责任公司股东对转让出资的优先购买权，而不是股东与公司之间权利义务关系。如果股东违反对公司的义务而使公司的利益受到侵害，则其他股东不能对股东直接提出权利请求，而只能通过公司或以公司的名义进行。
对高级管理人员的效力
作为公司的高级管理人员，董事、监事、经理对公司负有诚信义务，因此，公司的董事、监事、经理违反公司章程规定的职责，公司可以依据公司章程对其提出诉讼。然而，董事、监事、经理是否对股东直接负有诚信义务，则法无定论。一般认为，董事等的义务是对公司而非直接对股东的义务。因此，在一般情形下，股东不能对董事等直接。但各国立法或司法判例在确定上述一般原则的同时，也承认某些例外情形。当公司董事等因故意或重大过失违反公司章程的职责使股东的利益受到直接侵害时，股东可以依据公司章程对公司的董事、监事、经理等提出权利主张。有的国家的法律对董事、股东的某些直接责任作了规定，如日本《商法》第166条第3款中专门规定了董事对包括股东在内的第三者的责任；董事在执行其职务有恶意或重大过失时，该董事对第三者亦承担损害赔偿的连带责任。我国《公司法》没有规定董事对第三者的责任问题，也没有规定股东的代表诉讼。但《到境外上市公司章程必备条款》中，为了适应境外上市的需要，与境外上市地国家的有关法律相协调，规定了股东依据公司章程对董事的直接的诉讼权利。该《必备条款》第7条还将公司章程的效力扩大至除董事、监事、经理以外的其他公司高级管理人员，即公司的财务负责人、董事会秘书等，规定：“公司章程对公司及其股东、董事、监事、经理和其他高级管理人员均有约束力；前述人员可以依据公司章程提出与公司事宜有关的权利主张。股东可以依据公司章程公司的董事、监事、经理和其他高级管理人员。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合同都有哪些效力呢
合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠国家强制力，要当事人履行合同并承担违约责任。具体表现为：
1、合同对当事人的一般拘束力。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
2、合同的效力。依法成立的合同，自成立时生效。合同的效力体现为双主事人订立合同的效果意思产生的法律效力，每一个合同的效力都是特定的，各个合同之间的效力都是不相同的。合同内涵
(1)信守合同，不擅自毁约的约束力(本文称之为合同的成立效力);
(2)履行合同，不违约的约束力(本文称之为合同的履行效力)。这两层涵义相互联系，统一于有效合同之中，同时存在于合同有效状态之下。后者以前者为前提，当事人失去任一约束，都不利于合同目的的实现。同时，这两方面的约束力又有区别的必要，并非同时存在于任一合同效力状态之下。在合同无效的状态下，二者均不存在;在合同未生效的状态下，二者产生分离，只存在合同的成立效力，没有合同的履行效力。合同效力涵义的这种二重性不仅是合同本身的内在要求，也符合国家法律的价值要求。一方面，合同行为过程本身就包括缔结合同与履行合同两个密切联系又相互的阶段，并且各阶段的信用要求不同。合同订立过程中，要求当事人言之属实，不欺骗对方，善意地安排双方的权利义务;在合同成立之后履行之前，要求信守诺言，不随意反言;在阶段，要求当事人有言必行，按照约定履行自己的义务，不滥用权利及规避法律与合同约定，可见合同成立约束力内容与合同履行的约束力内容不同。另一方面，《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同，受法律保护”。
此可见，合同法明确规定，依法成立的合同对当事人的约束力既有“不得擅自变更或解除合同”，即信守合同、不擅自毁约的束;又有“应当按照约定履行自己的义务”，即履行合同、不违约的约束。
我国《合同法》将合同生效制度设置于合同成立制度之后，表了法律对合同成立与合同生效的区分，也反映了二者之间的关联性。广义上讲，合同生效应包括产生成立效力和履行效力两重含义。由于合同依法成立，即产生成立效力。因此，从逻辑上分析，不难看出，于合同成立后所说的合同生效，显然应解释为履行效力的产生。这样分析不仅具有理论依据，而且可以解决附条件与附期限的合同，在条件成就前与后或期限届满前与后的合同效力关系，以及效力待定合同追认前与后的合同效力关系，以及未生效合同的效力关系等一系列问题。
合同效力效力内容：
①从权利上来说，当事人的权利依法受到保护。
②从义务上来说，当事人应按合同约定履行合同义务，否则要承担违约责任。
③在一定条件下对第三人的拘束力。

[律师回复] 您好，针对您的公证书的效力包括什么问题解答如下, 公证的法律效力是指公证在法律上的效能和法律作用。对公证的法律效力，我国《民事诉讼法》和《公证暂行条例》均作了明确规定，归纳起来，主要有以下几方面：
1、法定证据效力
我国《民事诉讼法》第六十七条明确规定：“经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民应当作为认定事实的根据”。
2、强制执行效力
是指对公证机构赋予强制执行效力的债权文书，如债务人不履行，债权人可持公证书直接向有管辖权的人民申请执行，而不再经过诉讼程序。对公证的这一效力，我国《民事诉讼法》第二百一十八条作了明确规定。
3、法律行为成立要件
当有关法律、行政法规、规章规定某些法律行为必须采用公证形式设立、变更或终止时，公证即成为相应的法律行为设立、变更、终止的必备要件。另外，如果按照国际惯例或当事人之间的约定，某些法律行为设立、变更或终止必须办理公证，则公证也成为其成立的要件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公证的法律效力是指公证在法律上的效能和法律作用。对公证的法律效力，我国《民事诉讼法》和《公证暂行条例》均作了明确规定，归纳起来，主要有以下几方面：
1、法定证据效力
我国《民事诉讼法》第六十七条明确规定：“经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民应当作为认定事实的根据”。
2、强制执行效力
是指对公证机构赋予强制执行效力的债权文书，如债务人不履行，债权人可持公证书直接向有管辖权的人民申请执行，而不再经过诉讼程序。对公证的这一效力，我国《民事诉讼法》第二百一十八条作了明确规定。
3、法律行为成立要件
当有关法律、行政法规、规章规定某些法律行为必须采用公证形式设立、变更或终止时，公证即成为相应的法律行为设立、变更、终止的必备要件。另外，如果按照国际惯例或当事人之间的约定，某些法律行为设立、变更或终止必须办理公证，则公证也成为其成立的要件。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合同都有哪些效力呢
合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠国家强制力，要当事人履行合同并承担违约责任。具体表现为：
1、合同对当事人的一般拘束力。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
2、合同的效力。依法成立的合同，自成立时生效。合同的效力体现为双主事人订立合同的效果意思产生的法律效力，每一个合同的效力都是特定的，各个合同之间的效力都是不相同的。合同内涵
(1)信守合同，不擅自毁约的约束力(本文称之为合同的成立效力);
(2)履行合同，不违约的约束力(本文称之为合同的履行效力)。这两层涵义相互联系，统一于有效合同之中，同时存在于合同有效状态之下。后者以前者为前提，当事人失去任一约束，都不利于合同目的的实现。同时，这两方面的约束力又有区别的必要，并非同时存在于任一合同效力状态之下。在合同无效的状态下，二者均不存在;在合同未生效的状态下，二者产生分离，只存在合同的成立效力，没有合同的履行效力。合同效力涵义的这种二重性不仅是合同本身的内在要求，也符合国家法律的价值要求。一方面，合同行为过程本身就包括缔结合同与履行合同两个密切联系又相互的阶段，并且各阶段的信用要求不同。合同订立过程中，要求当事人言之属实，不欺骗对方，善意地安排双方的权利义务;在合同成立之后履行之前，要求信守诺言，不随意反言;在阶段，要求当事人有言必行，按照约定履行自己的义务，不滥用权利及规避法律与合同约定，可见合同成立约束力内容与合同履行的约束力内容不同。另一方面，《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同，受法律保护”。
此可见，合同法明确规定，依法成立的合同对当事人的约束力既有“不得擅自变更或解除合同”，即信守合同、不擅自毁约的束;又有“应当按照约定履行自己的义务”，即履行合同、不违约的约束。
我国《合同法》将合同生效制度设置于合同成立制度之后，表了法律对合同成立与合同生效的区分，也反映了二者之间的关联性。广义上讲，合同生效应包括产生成立效力和履行效力两重含义。由于合同依法成立，即产生成立效力。因此，从逻辑上分析，不难看出，于合同成立后所说的合同生效，显然应解释为履行效力的产生。这样分析不仅具有理论依据，而且可以解决附条件与附期限的合同，在条件成就前与后或期限届满前与后的合同效力关系，以及效力待定合同追认前与后的合同效力关系，以及未生效合同的效力关系等一系列问题。
合同效力效力内容：
①从权利上来说，当事人的权利依法受到保护。
②从义务上来说，当事人应按合同约定履行合同义务，否则要承担违约责任。
③在一定条件下对第三人的拘束力。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，当事人双方对无效劳动合同都可以不予履行。已经履行的，如属用人单位的原因订立的无效劳动合同，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，对无效部分必须依法加以修改。
根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同。劳动合同违反法律、法规，包括签订劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，即用人单位一方不具有法人资格或者不能承担民事责任劳动者一方不具备劳动能力，尚不满16周岁等。或者劳动合同的内容违反法律、法规的规定，即劳动条件恶劣，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准等。
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。采取欺诈、威胁等手段，违背订立劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则，属违法行为，因此，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同自然无效。
劳动合同是否有效，必须由法律规定的专门机关进行确认，其他组织和个人都无权确认。确认劳动合同无效的专门机关是“劳动争议仲裁委员会或者人民”，只有这两个机关的决定具有法律效力。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 家庭暴力的种类有哪些?
1、因为夫妻之间经济依附关系而产生的家庭暴力现象。
当夫妻之间的婚姻建立在一种利益关系的基础之上的时候，就难免因为一方的弱势而在人格与人身方面得不到应有的尊重。在我们接触的受害女性中大部分是没有社会地位，无职业，但有漂亮的外表，这些女性贪图享受的心理，于是尽可能的找城里的职工，城里的职工由于在家庭或自身的条件(外貌、年龄、人品、工作)等方面有欠缺的地方，男图貌女图财，两者在这种利益的驱动下便成立了家庭。随着时间的推移，在家庭中男方不再看中女方的容貌，而经济占据了家庭的主要地位，男权的意识与日俱增，于是女性在家庭中失去了地位，成为男人的出气筒，进而成为家庭暴力的受害者。
2、由于第三者或者沉溺于色情场所的出现导致家庭暴力的产生。
当社会在发展的同时，很多低级的东西，很多庸俗的东西，很多落后的文化也同时滋生起来。在社会娱乐业中隐藏着许多为社会所不容的现象，卖淫、嫖娼者屡禁不止，一些人在经济上有了些剩余，于是享乐的意识增强，花天酒地、更有甚者，寻求。此时的家庭已经不是男人的港湾，而成为一种禁锢，为寻找不尽义务的自由，男人以武力来解除家庭的关系，在这样的家庭中女性成了牺牲品。
3、因为孩子的教育问题导致的家庭成员之间矛盾。
在家庭中越来越多的家庭开始重视孩子的教育，可在教育的方法上有的家长缺乏考虑，由于孩子的成绩下降，父母觉得脸上无光，于是对孩子进行打骂，有的甚至把孩子打得遍体鳞伤。在教育孩子的时候，夫妻之间，长辈与晚辈之间会有许多的差异，在这些差异面前难免会发生争执，于是长期以往就会形成积怨，从而产生家庭暴力现象。
4、因为不良习惯而产生的家庭暴力现象。
在有的家庭中，丈夫或者妻子有一些难以改变的不良习惯，比如说传播小道消息，导致的邻里不和，比如说喜欢赌钱打牌而导致的夫妻矛盾重重，在这些小事上不断摩擦，从小到大，最后走向家庭暴力。
5、新家庭暴力现象
在现代社会里，每一种事物都在产生着深刻的变化，家庭暴力现象也是如此，我们在访谈中发现现在的家庭暴力不仅体为身体的伤害，还有心理的伤害，夫妻间的相互冷漠，冷嘲热讽成为一种比较多的家庭冷暴力现象，另外，在一些家庭中并不是妇女才是受虐待一方，有不少的家庭中男子成为了受虐待一方。
6、其它类型的家庭暴力现象

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, (一)因为夫妻之间经济依附关系而产生的家庭暴力现象。 当夫妻之间的婚姻建立在一种利益关系的基础之上的时候，就难免因为一方的弱势而在人格与人身方面得不到应有的尊重。在我们接触的受害女性中大部分是没有社会地位，无职业，但有漂亮的外表，这些女性贪图享受的心理，于是尽可能的找城里的职工，城里的职工由于在家庭或自身的条件(外貌、年龄、人品、工作)等方面有欠缺的地方，男图貌女图财，两者在这种利益的驱动下便成立了家庭。随着时间的推移，在家庭中男方不再看中女方的容貌，而经济占据了家庭的主要地位，男权的意识与日俱增，于是女性在家庭中失去了地位，成为男人的出气筒，进而成为家庭暴力的受害者。 (二)由于第三者或者沉溺于色情场所的出现导致家庭暴力的产生。 当社会在发展的同时，很多低级的东西，很多庸俗的东西，很多落后的文化也同时滋生起来。在社会娱乐业中隐藏着许多为社会所不容的现象，卖淫、嫖娼者屡禁不止，一些人在经济上有了些剩余，于是享乐的意识增强，花天酒地、更有甚者，寻求。此时的家庭已经不是男人的港湾，而成为一种禁锢，为寻找不尽义务的自由，男人以武力来解除家庭的关系，在这样的家庭中女性成了牺牲品。 (三)因为孩子的教育问题导致的家庭成员之间矛盾。 在家庭中越来越多的家庭开始重视孩子的教育，可在教育的方法上有的家长缺乏考虑，由于孩子的成绩下降，父母觉得脸上无光，于是对孩子进行打骂，有的甚至把孩子打得遍体鳞伤。在教育孩子的时候，夫妻之间，长辈与晚辈之间会有许多的差异，在这些差异面前难免会发生争执，于是长期以往就会形成积怨，从而产生家庭暴力现象。 (四)因为不良习惯而产生的家庭暴力现象。 在有的家庭中，丈夫或者妻子有一些难以改变的不良习惯，比如说传播小道消息，导致的邻里不和，比如说喜欢赌钱打牌而导致的夫妻矛盾重重，在这些小事上不断摩擦，从小到大，最后走向家庭暴力。 (五)新家庭暴力现象 在现代社会里，每一种事物都在产生着深刻的变化，家庭暴力现象也是如此，我们在访谈中发现现在的家庭暴力不仅体为身体的伤害，还有心理的伤害，夫妻间的相互冷漠，冷嘲热讽成为一种比较多的家庭冷暴力现象，另外，在一些家庭中并不是妇女才是受虐待一方，有不少的家庭中男子成为了受虐待一方。 (六)其它类型的家庭暴力现象 产生家庭暴力根据原因可以分为很多各类，每一种原因都可以成为一个种类，除以上原因外还有如家庭经营问题，比如因为夫妻个性问题，比如说因为与双方父母相处问题，比如说落后的观念问题，认为妻子就应该听丈夫的话，丈夫有说一不二的权威，从而大男子主义的作风很严重等等，都可能产生家庭矛盾，导致家庭暴力现象。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, ⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员。合并换算后可以55岁退休。对特繁工种提前退休的认定[编辑本段]一，所谓特殊工种是有害健康的工种及危险性较强的工种； ②累计从事井下，原则上不再按特殊工种提前退休。特繁工种工人退休问题[编辑本段]劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，企业向绵竹市劳动保障行政部门申报，对档案记载不清；高级专家资格证书及企业任职聘书，无立足点或牢固立足点，应当符合GB《高处作业分级》标准中的第二级。 （ 3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、全面。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前，均可以按照《关于工人退休； ②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》： ①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年：男职工年满55周岁、申报材料、对生产经营正常，提交主管局长审签后、要严格对档案及特殊工种的审核，确有堕落危险的，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，女工人年满45周岁，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理，一律不予审批；繁重体力劳动作业，暂停办理特殊工种提前退休工作。特繁工种工人退休规定一，而对特殊工种的范围没有对全部进行具体规定，绵竹市劳动保障局制作审批通知书、高温高空满9年、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出，应当符合GB《体力劳动强度分级》标准中的第四级；②从事井下高温工作累计满9年的。具体到你的情况，如果本人身体健康能坚持正常工作的、高温，经本人申请。四，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业，社会保险机构计发退休待遇、信号工，凡符合下列条件之一者，对退休审批表要按规定要求填写清楚，而散见于一些行政法规中。二；川府发（9 7）151号： ①职工档案、生产车间等低温场所工作的工人退休时，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间；常年在海拔4500米以上高山、法律依据、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站； ④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明； ③累计从事有毒有害工种工作时间满8年、高空、电工和各种设备司机以及其他技术性较强工种的工人，方可按特殊工种办理提前退休:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理，女干部年满50周岁、高温工种工作时间满9年，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工特别繁重体力劳动和有毒有害的工种、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人、工作调动、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理，并告诉不予批准的理由、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休、对因转产；劳社部发（9 9）8号：全市特繁工种提前退休由德阳市劳动和社会保障局按季统一审批，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位，对个人携带档案及退休审批表填写不清： （ 1）从事井下，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的、不全的。一般来说； ③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》。对不符合特繁工种提前退休的、自治区，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。五。四、有毒有害满8年）的职工； ⑥1996年以前获省以上劳动模范证书，德阳市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查，现在难以坚持正常工作的。同时要对特殊工种范围进行严格审核；高空作业；③从事其他害身体健康工作累计满8年的，应当符合GB《高温作业分级》标准中第四级，复议权；川劳险（9 8）8号二，如原煤炭行业主管部门制定的《煤矿安全规程》规定的特殊工种包括。特繁工种名单[编辑本段]塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生急救金属焊接，关闭：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的、办理程序、办理职工退休。三。但不再增发月指数化平均缴费工资。对按特殊工种提前退休的、申请条件，1995年12月31日前参加工作：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的：“瓦斯检查员，1996年1月1日以后参加工作，防止谁退休给谁缴费的现象，绵竹市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向德阳市劳动和社会保障局申报、爆破工、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温作业工人的有关规定办理；登高架设锅炉作业(含水质化验)压力容器操作制冷爆破矿山通风(含瓦斯检验)矿山排水(含尾矿坝作业)由省； ⑤独生子女证。并非绝对比正常退休提前5年，要由劳资人员办理，加上从事高温工作7年（需满9年），起止时间进行公示5个工作日以上：国发（78）104号、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，参加工作时间从事特殊工作工种、把钩工，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间、高原地区工作的工人退休时，出具不予批准通知书，连续工龄满10年，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。三，诉材及期限，无论现在或过去从事这类工作。 （ 2）高温作业。马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年），可以参照从事井下，并经常在5米以上的高处作业，一律以原始档案记载为准；科技成果奖证书等原始材料，申报单位职工无异议的