五种无效合同合同部分无效其它部份有效吗？

[律师回复] 那是指如果劳动合同中有部分条款无效的话，应如何认定其他条款的效力。
哪一项有效哪一项无效，得看具体合同啊。
以上是对于劳动合同部分无效其他部分也无效的回答，希望帮到你

[律师回复] 主合同无效而导致担保合同无效,担保人无过错的,担保人不承担民事责任;担保人有过错的,担保人承担民事责任的部分,不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。
第四十条主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段,使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的,债权人知道或者应当知道欺诈、胁迫事实的,按照担保法第三十条的规定处理。

[律师回复] 可以。夫妻一方或者双方死亡后一年内，生存一方或者利害关系人申请宣告婚姻无效的，人民应当受理。
婚姻关系在一方或双方死亡时实际上已经消灭，但是在婚姻无效的情形下，由于婚姻关系违背了法律的禁止性规定，本身不应受法律保护，虽然一方或当事人已经死亡，但是由于婚姻关系产生的其他如财产关系、继承关系等还受到婚姻关系的影响，所以仍然有宣告婚姻无效的利益需求。所以法律赋予在一定期限内利害关系人宣告无效的权利，但是该一年属于除斥期间，不得延长、中断。这样也有利于维持稳定的社会关系。
婚姻当事人双方有婚姻无效的法定情形，虽然一方或双方死亡，婚姻实体问题已经消灭。但是婚姻关系影响并决定着诸如家庭、继承、债权债务承担等其他法律关系。这种影响并不会因为婚姻关系中一方死亡而消失，有时反而会因此而强化，如财产分割、继承问题，合法的妻子有权分割夫妻共同财产，在继承中属于第一顺序继承人。此即婚姻效力问题。
因此，是否宣告婚姻无效，直接关系到财产的分割和继承财产的份额。因此，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第五条规定：“夫妻一方或者双方死亡后一年内，生存一方或者利害关系人依据婚姻法第十条的规定申请宣告婚姻无效的，人民应当受理。”第六条规定：“利害关系人依据婚姻法第十条的规定，申请人民宣告婚姻无效的，利害关系人为申请人，婚姻关系当事人双方为被申请人。
夫妻一方死亡的，生存一方为被申请人。夫妻双方均已死亡的，不列被申请人。”如果双方确有无效婚姻的情形，人民应依法宣布婚姻无效，双方步具有夫妻关系，也不产生夫妻之间的权利义务，共同财产按共同共有处理，一方主张财产权利的，应负举证责任一方死亡的，另一方不享有继承权。

[律师回复] 合同被确认无效或者被撤销后，将导致该合同自始无效。所谓的自始无效，就是指合同被确认无效后，将溯及既往，从合同成立之时就无效。民法通则第五十八条规定：无效的民事行为，从行为开始时就没有法律约束力。由此可见，被确认无效的合同或者被撤销的合同自始无效，而不是从确认无效时起无效。特别是对无效合同来说，因其内容违反法律和公共利益，当事人即使事后追认，也不能使这些合同生效，更不能产生当事人所预期的法律效果。
　　根据我国法律的规定，民事行为无效包括部分无效和全部无效两种。民法通则第六十条规定：“民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。”同样无效的合同也可分部分无效的合同和全部无效的合同。对部分无效的合同作了规定。部分无效的合同就是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。如某一买卖合同标的物超过了国家限制性的规定，则超过的部分无效，但整个合同效力继续存在。合同的部分无效可以是量上的部分无效，也可以是质上的部分无效。所谓量上的部分无效是指合同有一部分是在法律许可的范围之内的，可以将范围之外的部分确认为无效。如买卖合同的标的数量超过了国家规定的数量，则超过部分无效，在法律范围内的部分仍然有效。所谓合同质上的部分无效是指合同的内容是由各种不同的条款组成的，而可以将其中的一个条款或者数个条款确认为无效。如当事人约定的法律适用条款违反了中国法律的规定，那么该法律适用条款无效，但其他条款仍然有效。

[律师回复] 当然不一样了哦！rn各个省出台的《工伤保险条例》对停工留薪待遇的规定存在差异的！

[律师回复] 当然不一样了哦！rn各个省出台的《工伤保险条例》对停工留薪待遇的规定存在差异的！

[律师回复] 你好，请问是什么事故导致受伤的呢？如果是工伤案件的话，根据你的描述，是可能造成伤残十级的，但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 案情简介：请求确认合同全部无效为办理采矿许可证，
A与
B矿于2013年6月14日签订了《委托合同》，约定B矿全权委托A协助办理相关事宜。依据该合同
第四条约定：“甲（指B矿）乙（指A）双方共同承担乙方协助甲方办理此事过程中发生的差旅费、招待费、公关费、礼品费、通讯费、劳务费等全部费用。”
第七条约定：“甲方承诺在取得采矿证后20日内即支付乙方一千万元人民币，作为乙方咨询费、服务费、劳务费等，并作为补偿乙方垫付的差旅费、公关费、招待费、礼品费、通讯费等全部费用。”现A以上述约定损害社会公共利益，违反法律行政法规的强制性规定为由，请求确定该合同为无效合同。判决：合同部分无效但不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效关于B矿所称涉案《委托合同》
第四条及
第七条存在损害社会公共利益，违反法律行政法规的强制性规定的内容故而全部合同无效的主张，经查，涉案《委托合同》中确实存在涉及支付“招待费、公关费、礼品费”等内容，对此，无论是依据《中华人民共和国合同法》
第五十二条的规定还是依据民法基本原则，均应将该部分认定为无效，但是，基于合同其他条款与该部分无效内容的可分性以及《中华人民共和国合同法》
第五十六条中“合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”的规定，本院认为《委托合同》其他部分内容仍然有效。B矿认为合同应全部无效的主张缺乏法律依据，本院不予支持。说法：合同部分无效但其他部分仍有效需要具备哪些条件在司法实践中，如果合同无效的原因存在于合同的全部，则整个合同归于无效；如果合同无效的原因仅仅存在于合同内容的某一部分或者某几个部分，其余部分不受该无效部分的影响，仍然能够构成一个有效的协议，那么该合同就是部分无效的合同。部分无效合同的构成要件需要符合以下两个条件：
第
一，合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自，互无依存关系；
第
二，合同无效部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效的因素。

[律师回复] 案情简介：请求确认合同全部无效为办理采矿许可证，
A与
B矿于2013年6月14日签订了《委托合同》，约定B矿全权委托A协助办理相关事宜。依据该合同
第四条约定：“甲（指B矿）乙（指A）双方共同承担乙方协助甲方办理此事过程中发生的差旅费、招待费、公关费、礼品费、通讯费、劳务费等全部费用。”
第七条约定：“甲方承诺在取得采矿证后20日内即支付乙方一千万元人民币，作为乙方咨询费、服务费、劳务费等，并作为补偿乙方垫付的差旅费、公关费、招待费、礼品费、通讯费等全部费用。”现A以上述约定损害社会公共利益，违反法律行政法规的强制性规定为由，请求确定该合同为无效合同。判决：合同部分无效但不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效关于B矿所称涉案《委托合同》
第四条及
第七条存在损害社会公共利益，违反法律行政法规的强制性规定的内容故而全部合同无效的主张，经查，涉案《委托合同》中确实存在涉及支付“招待费、公关费、礼品费”等内容，对此，无论是依据《中华人民共和国合同法》
第五十二条的规定还是依据民法基本原则，均应将该部分认定为无效，但是，基于合同其他条款与该部分无效内容的可分性以及《中华人民共和国合同法》
第五十六条中“合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”的规定，本院认为《委托合同》其他部分内容仍然有效。B矿认为合同应全部无效的主张缺乏法律依据，本院不予支持。说法：合同部分无效但其他部分仍有效需要具备哪些条件在司法实践中，如果合同无效的原因存在于合同的全部，则整个合同归于无效；如果合同无效的原因仅仅存在于合同内容的某一部分或者某几个部分，其余部分不受该无效部分的影响，仍然能够构成一个有效的协议，那么该合同就是部分无效的合同。部分无效合同的构成要件需要符合以下两个条件：
第
一，合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自，互无依存关系；
第
二，合同无效部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效的因素。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除；如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。

[律师回复] 在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定，对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。rnrn　　根据《劳动合同法》的这一规定，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除；如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。rn　　《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。

[律师回复] 根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;你属于劳动条件劳动地点的变化，辞职的话可以要求支付经济补偿金，在这个单位干一年有一个月工资作为经济补偿金，以此类推。不辞职，你可以和公司谈涨薪或者改善劳动环境等

[律师回复] 劳动合同法规定，应该按合同中约定的岗位，如果有变更，需要双方有书面的协议，单位单方面变动属于违法，你可以拒绝，如果用人单位以此为由与你解除合同，你可以要求支付双倍补偿金

[律师回复] 你好，可以要求留出个人必要生活支出

[律师回复] 看劳动合同怎么约定的，如果对员工造成大的影响可以要求解除劳动合同并主张经济补偿的

[律师回复] （1）只要是我国承认的大学本科毕业证就可以报考司法考试。
（2）准别本科毕业证是不是我国政府所承认的最简单的方法就是将毕业证做学历认证，能够取得教育部学历认证报告的学历就是我国政府所承认的。
（3）司法考试报名还需要在法律部门工作，如：公安、检察、法院、司法机构，法律事务所等单位开具的证明就可以报考了。

[律师回复] 有效的

[律师回复] 对机动车驾驶人驾驶证被暂扣期间继续驾车的，一律处500元罚款，并处15日拘留。对未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销驾驶机动车的，一律处15日拘留，并处200元罚款。

[律师回复] 关于合同内容部分无效的但是其他部分有效的情况是：根据我国法律的规定，民事行为无效包括部分无效和全部无效两种。本条对部分无效的合同作了规定。部分无效的合同就是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。合同的部分无效可以是量上的部分无效，也可以是质上的部分无效。所谓量上的部分无效是指合同有一部分是在法律许可的范围之内的，可以将范围之外的部分确认为无效。所谓合同质上的部分无效是指合同的内容是由各种不同的条款组成的，而可以将其中的一个条款或者数个条款确认为无效。

[律师回复] 【法律意见】
不合法。约定工作地点范围过大被判没约定。【原因】：对于工作地点的变更问题，《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此，只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同，双方就要进行一次协商，并且签署书面协议。如果协商不好，或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范，单位将面临输官司，甚至双倍赔偿劳动者。【相关法律】：
首先对工作地点的变更类型进行划分。具有重大影响的变更已超出劳动合同约定的范围属于区域变更，如从某一个省变更到另外一个省，或从约定的某个城市变更为别的城市，这种变更属于对劳动合同内容的变更，应按《劳动合同法》规定，由单位和劳动者协商一致后方可变更。而短期的、不会给劳动者带来重大影响的变更。这种变更属于因工作任务的性质或为了完成工作任务发生一些变动，如为了完成某项工作需要外派到外地去学习、出差等等。该类变更无需单位与劳动者协商，直接由单位根据经营管理的需要进行安排。
其次，根据工作性质，对工作地点的范围约定应区别对待。对于外勤工作的工作地点的约定，如单位销售人员、采购人员、售后服务人员等，这类劳动者的工作性质决定了其需要在企业机构所在地以外的其他区域工作，以完成工作任务。同时，应允许单位根据经营需要，对外勤人员的工作地点作出合理的调整。而对内勤工作的工作地点的约定，如单位行政人员、生产线工人等，这类人员一般情况下是在企业所在地的办公区或厂区内完成工作任务的。如对该类人员的工作地点进行变更，应当经双方协商一致。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。