试用期职工要不要交社保

最新修订 | 2024-08-27
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孟理昕律师
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专家导读 试用期单位也是需要给职工缴纳社保的,根据法律规定用人单位在用工之日起30日内,就需要给办理社保。也就是说劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。
试用期职工要不要交社保

一、试用期职工要不要交社保

试用期单位也是需要给职工缴纳社保的,根据法律规定用人单位在用工之日起30日内,就需要给办理社保。

劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者以此原因提出解除劳动关系的,用人单位还应支付补偿金。另外,用人单位也不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理,否则如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡,公司将承担因此发生的大笔赔偿费用,得不偿失。

二、试用期相关规定

劳动合同法》明确规定:

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违法约定了试用期,那么超过法定期间的试用期就会被视为非试用期,用人单位要按照员工转正后的待遇支付工资,并且违法约定的试用期已经履行的,还要由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金


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