欠钱有欠条无日期不还钱怎么办？

[律师回复] 国家法定节假日为1-3号，4号到7号是要扣钱的。
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资21.75天。
企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。

[律师回复] 你好，这种情况可以起诉对方

[律师回复] 可向劳动监察大队投诉

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 对销售无生产日期的食品的处罚如下： 县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。 违法生产经营的食品金额不足一万元的，处五千元以上五万元以下罚款； 货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款； 情节严重的，没收违法所得和违法生产经营的食品，责令停产停业，直至吊销许可证。

[律师回复] 你好，当时报警了吗？伤情如何？派出所是否委托鉴定中心对你的家人做伤情鉴定，如果伤情达到轻伤以上，则对方可能构成故意伤害罪，对你们家不但要赔偿医疗费等费用，对方还应当被判刑，你这边要咨询的问题主要是哪方面？

[律师回复] 那要看是什么东西了，就像是木材、石灰这些建筑材料一般都没有什么确切的保质期！三无产品”不是法律概念，现在已经成为一个比较通俗的名词了。一般是指无生产日期、无质量合格证（或生产许可证）以及无生产厂名称。也有说法是：三无产品是无生产厂名,二无生产厂址,三无生产卫生许可证编码的产品。一般地，《中华人民共和国产品质量法》规定必须有中文厂名，中文厂址、电话、许可证号、产品标志、生产日期、中文产品说明书、如有必要时还需要有限定性或提示性说明等等，凡是缺少的均视为不合格产品。上述要求缺少其中之一，均可视为“三无产品”。如果相关产品是厂家在生产并进入流通，或商家在出售中，均可向质量监督局、工商管理局等相关部门举报。如果消费者已经购买了这样的产品，则可根据《消费者权益保护法》要求退一赔一。

[律师回复] 有瑕疵，但是不会影响生效。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 对销售无生产日期的食品的处罚如下： 县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。 违法生产经营的食品金额不足一万元的，处五千元以上五万元以下罚款； 货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款； 情节严重的，没收违法所得和违法生产经营的食品，责令停产停业，直至吊销许可证。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 对销售无生产日期的食品的处罚如下： 县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。 违法生产经营的食品金额不足一万元的，处五千元以上五万元以下罚款； 货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款； 情节严重的，没收违法所得和违法生产经营的食品，责令停产停业，直至吊销许可证。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 对销售无生产日期的食品的处罚如下： 县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。 违法生产经营的食品金额不足一万元的，处五千元以上五万元以下罚款； 货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款； 情节严重的，没收违法所得和违法生产经营的食品，责令停产停业，直至吊销许可证。

[律师回复] 你好，劳动合同约定了加班费具体的基数为计算方法的，只要不低于法定标准〔当地最低工资标准〕依照该标准及具体的加班小时数折算、执行。
周日无偿加班本就不合理，可以和公司协商给加班费或者是不加班，若是协商不了可以申请劳动仲裁，关于加班五分钟或者五十分钟，只要能举证加班了的，每个月总数相加折算即可，依据具体的加班时间累积折算〔平均月工作日加班小时数不超过36小时的，依1.5倍折算〕。
十月份是一个特殊的月份，有法定〔行政规范性文件〕调休〔8天〕的情形，除开调休其他按自然周计算应工作时间〔即周末日休息日〕。
关于请假，合同约定请假支付工资的，请假期间应当支付工资，未约定的，可以不支付工资。应当减发的部分依照月工资÷21.75天的标准计减。
如果已经签名领取了加班费，只要能举证具体的数额，根据实际的加班时间折算后与其相比，若大于应付加班费，则不存在拖欠。若小于则欠薪。
正常出勤后，周末、日均按二倍计算加班费。平常加班当月超过36小时后超过部分也应按二倍折算加班费。
只要证明存在安排加班的事实，就应当依法支付加班费。当然，自愿加班的除外。

[律师回复] 您好！法定节假日三倍工资并不适用于非全日制用工。
非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期;非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以兼职。
非全日制用工也有小时数的限制，超过了一定的时数，就属于加班了，是有加班费的。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

[律师回复] 旅行社名单进行查询，旅游签证所需材料具体如下：
1、护照。
2、签证申请表（需要粘贴本人照片4.
54.5）。
3、个人信息处理同意书。
4、户口本等，能确认本人居住地的资料。
5、能确认经济能力的资料：、国际信用卡（含银联卡）金卡级别以上能确认该卡有效的资料。、在职证明（包括职位，在职期间，工资金额（年收入）等）以及能确认年收入的资料（银行流水（最近六个月）等）。c、能确认资产形成的资料（退休金证明，房产证明，股票交割单等）。
6、户口本或者亲属关系公证书。
7、大学出具的在学证明书或毕业证书。《出境入境管理法》第十七条签证的登记项目包括：签证种类，持有人姓名、性别、出生日期、入境次数、入境有效期、停留期限，签发日期、地点，护照或者其他国际旅行证件号码等。

[律师回复] 根据劳动法的相关规定：每天8小时以内不计算，您每天工作10小时也就是说有2个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为基础，平均每天100块。周1---周5那么每天应该给您的加班费：10小时工作时间减去正常工作时间8小时，（100÷8）×（10-8）×150%=37。5元的加班费。↓↓↓每小时工资工作超时时间加点工资给付比例周六周日加班按照200%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，那么就是50块的加班费。法定节假日加班按照300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。

[律师回复] 您好，从入职当天算起，一个月，也就是到3月1日均为试用期时间。3月2人可以进行转正。起始日期和试用期均应从用工之日起算。按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

[律师回复] 无证驾驶不会吊销你新驾照。

[律师回复] 您好，我是吴律师，这个借条谁写的？借款内容如何写的？可以把情况详细说明一下。我帮您定夺。如果您需要法律服务。点我头像我帮你，手机号同微信，在你提问题的地方点圆笑脸进行评价，我可以帮你维权！

[律师回复] 如果你在就业年龄段，你可收集你在工作单位工作事实的相关证据，向你工作地的区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，针对您的无生产日期该怎么处罚问题解答如下, 对销售无生产日期的食品的处罚如下：
县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。
违法生产经营的食品金额不足一万元的，处五千元以上五万元以下罚款；
货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款；
情节严重的，没收违法所得和违法生产经营的食品，责令停产停业，直至吊销许可证。

[律师回复] 现在有许多劳动者都有这样一个问题，劳动合同日期怎么写?劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起确立，也就是不论是否存在试用期，你和公司的劳动关系均已在你
第一天参加工作时确立了，但鉴于现实中若发生劳动纠纷，对于工作日期不好举证，建议还是写入职日期较好。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：
第
一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。
第
二，兼顾当事人双方利益的原则。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。