十三薪不发放可不可申请仲裁

在职场上，薪资福利是大家非常关注的问题。很多打工人都期待着除了正常工资外，还有额外的奖励，像十三薪就是一种常见的额外薪资形式。十三薪相当于多发一个月工资，能让钱包更鼓，过年过节也能更有底气。然而，有时候会遇到公司承诺了十三薪，最后却不发放的情况。这可让员工犯难了，辛辛苦苦工作一年，就盼着这笔钱，却拿不到手，那这种情况能不能去申请仲裁，维护自己的权益呢？下面就带大家了解一番。

一、明确十三薪性质与法律依据

十三薪是否属于劳动报酬，这得看劳动合同、规章制度是咋规定的。要是劳动合同明确写了有十三薪，或者公司规章制度里有对十三薪进行规定，那十三薪就属于劳动报酬的一部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如说，小李和公司签的劳动合同里写明年底发放十三薪，那这就是他应得的报酬。

二、判定能否仲裁的条件

能不能申请仲裁，关键得看公司不发十三薪有没有合理依据。要是劳动合同里约定了十三薪，或者公司规章制度有明确标准，而员工满足了发放条件，公司却不发，那员工就可以申请仲裁。像小张所在公司规章制度规定，绩效达标就发十三薪，小张绩效达标了，公司却找借口不发，这种情况小张就可以申请仲裁。但要是没有相关约定和规定，公司可以根据经营状况决定是否发放，这种情况下申请仲裁可能就比较难得到支持。

三、申请仲裁前的准备工作

在申请仲裁前，员工得先收集好证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等，这些能证明公司有发放十三薪的承诺，以及自己符合发放条件。比如小王想申请仲裁，他就需要准备好劳动合同中关于十三薪的条款，还有自己的绩效评估报告等能证明自己满足条件的材料。证据越充分，胜诉的可能性就越大。

四、申请仲裁的流程与要点

申请仲裁得向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书里面要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要提供证据并进行质证。比如小赵申请仲裁，他在开庭时就需要出示自己准备的证据，说明公司不发十三薪不合理。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

当你通过仲裁为自己争取十三薪后，也许会面临公司对仲裁结果不满而提起诉讼的情况，或者后续的执行问题，比如公司拒不按照仲裁结果支付十三薪。这些问题都比较复杂，处理起来也需要专业的法律知识和经验。到律图咨询专业律师，他们有丰富的劳动纠纷处理经验，能为你提供详细的法律建议。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告知你应对方法和流程。有律图律师的专业支持，能让你在维权路上更有保障，避免陷入不必要的法律风险，更好地维护自身合法权益。