怀疑自己得了职业病应该怎么做

[律师回复] 【法律意见】<br/>1、劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。<br/>2、职业病诊断需要以下资料：<br/>1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；<br/>2）劳动者职业健康检查结果；<br/>3）工作场所职业病危害因素检测结果；<br/>4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；<br/>5）与诊断有关的其他资料。<br/>3、进行职业鉴定的程序：<br/>1）劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交本办法规定的职业病诊断资料；<br/>2）职业病诊断机构对劳动者的职业史、职业病危害接触史进行确认；<br/>3）职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断；<br/>4）职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，出具职业病诊断证明书。<br/>【法律依据】<br/>《职业病防治法》<br/>第四十条 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

[律师回复] 【法律意见】，职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照我国颁布的《职业病分类和目录》，目前国家法定职业病包括10类132种。职业病诊断必须由经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现等都是职业病诊断的依据。职工可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。在申请诊断时，要注意诊断机构是否具备种职业病诊断资质。申请职业病鉴定时应该提供哪些资料，劳动者没有这些资料，应该怎么办？在申请职业病诊断时，应该提供自己的工作经历以及职业健康检查结果等。如果自己没有这些资料，应当让单位提供。担是在实践中，单位从自己的利益出发往往不会提供这些资料。此时，我们职工还应提供工作证、工资条以及同事的证明等相关材料证据，或者委托律师进行调查取证。还可以到当地的卫生监督部门进行投诉，由这些部门进行调查获得证据。申请赔偿指南：<br/>1、到用人单位开证明，去职业病诊断机构进行职业病诊断，对职业病诊断不服一方可以申请职业病鉴定，职业病鉴定可以进行市级和省级两次鉴定。<br/>2、拿职业病诊断证明书，到统筹地区劳动行政管理部门申请工伤认定。对劳动关系有争议，可以申请工伤认定中止，先进行劳动仲裁是否存在劳动关系以及劳动关系期间。<br/>3、工伤认定决定书出来后，可到统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。<br/>4、劳动能力鉴定结论出来后，根据《工伤保险条例》规定，计算工伤保险待遇，并与用人单位协商，协商不成，向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。一方对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。

[律师回复] <br/>1、您好，您咨询的是有关职业病检查的纠纷问题。<br/>2、您可以向单位所在地或者你居住的职业病诊断机构进行诊断。具体名单可以向卫生局或劳动局（人力资源和社会保障局）查询。<br/>3、你需要提供以下材料<br/>（一）职业史、既往史；　　<br/>（二）职业健康监护档案复印件；　　<br/>（三）职业健康检查结果；　　<br/>（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；　　<br/>（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。　<br/>4、公司不给你检查你可以向劳动监察大队举报。