合伙联营是否属于合伙企业？

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如何选择企业的经营合伙人 1、谨慎选择合伙人的人选 文章的标题我取为“合伙人，企业成败的基因”，可见合伙人在企业经营中的重要性。现在我总结了四条选择合伙人的标准“人品 第 一、价值观 第 二、工作态度 第 三、能力第四”，这四个条件缺一不可。在上面两个案例中，究其本质原因，问题出在“价值观不同”而导致分手。 小建议：合伙人必须在同一个单位共事过一年以上的时间。因为人的工作面和生活面所表现出来的行为是完全不同的，有些人可以当很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次我讲的四个择人标准是需要时间的考验，只有共事过才能看出来是否合适。 2、时刻掌握主动权 在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。即使合伙了，自己必须要在整个企业经营中掌握主动权，如人事、财务、客户资料、上游供应商的关系等核心资源。如果出现问题你才有能力去处理，防止互相扯皮的现象，最大限度地降低对企业的伤害。 3、股东要签订竞业及商业保密协议 合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样可以有效防止个人私心的膨胀而导致分裂。竞业协议可延伸到企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。 4、对待能人的方式 公司发展需要很多的能人，这些人的能力特别好，但不一定适合当股东。我们可以用高薪+分红方式来留人，而非用股份的方式。 5、处理冲突时做好最坏的打算 股东间出现分歧，自己要做好最坏的打算，做到心中有底，处理问题时就会以比较平和的心态、理性的去面对，让事情得到圆满解决。在不违反原则性前提下，要本着不伤和气、好聚好散前提处理事情，合作不成还可以继续当好朋友。 6、在合作中建立良好的沟通 合伙人在合作过程中最为忌讳的是互相猜忌，打自己的小算盘，这样的合作肯定不会长久的。出现问题要本着真诚、互信、公心态度来解决，有什么事情放到桌面上来讨论，就事论事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解决的。 7、不要让任何股东的亲戚在公司上班 在公司里不能出现任何股东亲戚的影子，无论股东的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给公司带来多大帮助，都不能成为其家庭成员在公司上班的理由，这个是大家合作的根基，不可以去动摇。

[律师回复] 1、申请人持相关材料向工商局注册登记服务窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)，申请人按要求补正后即应受理并开具《受理通知书》 2、对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，在5个工作日作出核准或者驳回申请的决定 3、在承诺期限日，申请人可以凭《受理通知书》到发照领取《合伙企业营业执照》。 所需材料包括： 1、《全体合伙人签署的设立登记申请书》(原件1份，在工商窗口领取空表) 2、全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人的委托书(原件1份，在工商窗口领取空表) 3、合伙协议 4、企业场所证明(复印件) 5、全体合伙人的身份证明(复印件) 6、企业名称预先核准通知书(原件) 7、出资权属证明 8、国家工商行政管理部门规定提交的其他文件

[律师回复] 1.合伙企业中合伙人应纳个人所得税，不是扣缴义务人。91号文20条，只是说由合伙企业申报缴纳，为便于征管，在税收征管中，合伙企业一般都视为个体，因此由合伙企业申报不能视为代扣代缴。另外，20条后也说到，要求投资者向主管税务机关申报。这涉及到法律责任，如果合伙企业未申报个人所得税，应视为个人偷税，而不能追究合伙企业扣缴义务人的责任。2.合伙企业支付合伙人的工资，应是扣缴义务人。