企业法律顾问报价多少钱

最新修订 | 2024-09-28
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专家导读 业法律顾问也称企业律师,包括企业外部法律顾问,即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问,以及企业内部法律顾问,即指企业聘用的企业法律专业管理人员。
企业法律顾问报价多少钱

企业法律顾问报价多少钱?

企业法律顾问也称企业律师,包括企业外部法律顾问,即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问,以及企业内部法律顾问,即指企业聘用的企业法律专业管理人员。无论哪种形式的企业法律顾问,都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规,依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。


企业法律顾问的需求也将越来越大,拥有企业法律顾问可以有效维护公司的合法权利。那么雇请一位企业法律顾问需要多少钱?法议网小编整理出相关的内容,希望对大家能有所帮助!

企业常年法律顾问收费标准:

1、担任国家机关、事业单位法律顾问,根据单位行政管理范围的大小,预计日常处理法律事务的频繁程度,每年收费5000元-30000元,由双方协商确定。

2、担任国内投资者开办的股份公司企业单位法律顾问,根据公司、企业单位注册资本金数额的大小,按下列标准协商收费:

100万元以下的每年收费5000-15000元;

100-500万元每年收费15000-30000元;

500-1000万元每年收费30000-50000元;

1000-5000万元的每年收费50000-100000元;

5000万元以上的每年收费100000元以上,由双方协商确定。

3、外商独资和外商占有股权设立的公司聘请常年法律顾问,在前述第二条的收费标准之上,增加30-50%收费。

企业法律顾问日常职责包括:

1 .提供日常法律咨询和法律意见;

2 .草拟、审查和修改合同、律师函、声明、确认书等法律文件或法律文书;

3 .制定、修改、审查涉及劳动、商业秘密及其他经营管理等方面的规章制度;

4 .就客户对外投资、担保等经营管理中的重大法律问题,进行法律论证;

5 .就客户准备进行诉讼、仲裁的案件进行法律论证、策划;

6 .提供与客户密切相关的法律、法规、政策等法律信息;

7 .参加有关法律事务及商业事务的谈判、审查或准备谈判所需的法律文件;

8 .清理客户的债权债务,提出法律意见与对策;

9 .就客户可能发生的法律风险的事务,进行法律风险的预测与防范,提出法律意见与对策;

10.根据客户的需要,对客户员工进行相关法律知识培训;

11.根据委托,代理参加诉讼、仲裁活动;

12.根据委托,代理参加客户重大复杂的非诉讼活动(包括但不限于重大咨信调查、投融资、股份制改选、企业并购与上市);

13.根据委托,代理参加重大项目的全过程法律服务。

法律顾问凭借自己丰富的法律知识和实践经验,从法律角度分析可能发生并需要事前防范的细节,提供法律意见,堵塞漏洞,有效预防可能出现的风险,避免和减少不必要的法律纠纷

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[律师回复] 您好,针对您的做企业技术顾问犯法吗问题解答如下, 技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题,要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系,如果存在劳动关系则属于劳动争议,受《劳动合同法》及劳动法法系的调整;不存在劳动关系则属于雇用合同关系,适用于《合同法》与《民法通则》来调整。在务实操作中须注意以下几点:<br/>一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休,按照《劳动法》规定,退休人员已开始享受养老保险待遇,不能再建立劳动关系,签订《劳务协议》或《聘用协议》,发生的纠纷不属于劳动争议。<br/>二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如果聘请的顾问已在其他企业内退,则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业,聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》,发生的纠纷也不属于劳动争议。<br/>三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系,虽然用人单位未与其签订《劳动合同》,而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替,发生的纠纷应属于劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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