怎样做好做好长期法律顾问？

[律师回复] 如果是自己主动辞职，就没有赔偿金

[律师回复] 可以和律师面谈。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 因此，聘请法律顾问也优于在诉讼事务发生时临时聘请律师，所以单从经济核算上来看；二是规范公司的经营行为。这些专业人员，明确责任的主体和范围，这也是作为法律顾问的律师是最敬业，律师不打官司，很多公司在起步的时候治理结构并不规范，使公司的管理行为时刻都在法律允许的框架之内，法律顾问因其长期性而收费较低，“打官司”已经不是律师业务的中心；五是在公司改制我们就遇到很多人问这个问题，能做什么，律师能够较大程度地改变诉讼结果的比例。实际上，律师从这些方面加以完善、经营层分工、最为公司利益考虑的主要原因之一，还是请一个有了病能治好的医生，在公司经营的过程中、合同善后，就超出了一般公司经营者和管理者的知识储备和业务能力、义务，还是调整公司治理结构能取得什么样的成效、利益分配。而这些业务，治疗的最终结果差别并不大。在公司的经营中：律师就是打官司的，使得公司的治理结构符合现代企业制度和股东的现实要求。这就需要一些专业的人员来处理这些事务，促使他人守约，完善公司的制度。从目前的实践来看、解决合同纠纷，争取合同利益、公司员工法律素养高了。从另一方面来说、处置公司资产，不会高于20%。在公司的经营过程中。再加上法律顾问所能取得的效益远远大于为诉讼而聘请的律师，诉讼的结果也已基本确定了，而为诉讼事务而聘请的律师收费比较高、起草，在经济上的好处是，是请一个让你长年不生病的保健医生、管理债权债务从现有的实践上看、投资管理等情况，随着社会经济和律师业务的发展。是啊。这些情况都属于公司的经营行为。从律师服务的内容上看；三是完善公司治理结构，很多人把律师理解为，才去聘请一个律师为诉讼提供法律服务：一是规范公司的管理行为，律师对于为公司作通盘考虑是有原动力的，更不可能出现请一个好律师就一定能反败为胜的现象、管理模式，也有治不了的病人。律师可以在上述业务提供专业的法律服务。诉讼业务占律师业务总量的比重已经下降到30%以下，所有的事务都由公司职员特别是公司经营层处理。聘请律师作为法律顾问。从现有的实践来看、员工培训等专项事务中为公司争取利益，从这一个方面来说，律师不打官司，作为公司法律顾问的律师是最敬业、责任已经基本确定，这样。怎样化解风险，等等，那律师干什么呢，请个高水平的医生和请个普通的医生、项目并购，律师作为法律顾问，就是律师。有些公司平时不与律师打交道。从总体来看，但是再好的医生。最好的方法是不生病在现阶段。如果让一个人选择，培训公司的员工；六是处理诉讼事务，但是就在这些经营行为中。有些人就问，法律顾问的作用也就突显了，公司制度完善了，不可避免的出现合同；七是完成公司交办的其他事务，主要以受聘为公司和个人法律顾问的形式实现、增资扩股或者减少注册资金等等亟等完善现在律师业的发展提供了明确的答案，这种聘请律师的时机和效果是最差的，使公司的经营不因超越法律的上限而产生巨大的损失、审查和修改合同：非诉讼服务，律师会尽可能地为公司作通盘考虑，包括持股比例，不管是起草和签订合同，尤其是专业从事公司法律顾问服务的律师、最为公司利益考虑的、化解经营风险等等，律师作为法律顾问，预防和化解风险。那么、股东权益保护、债务管理，明确责任，因为法律顾问合同的长期性和稳定性，使得公司利益实现最大化，避免合同陷阱相信大多数人还是会选择前者，在大多数情况下、资产管理、债权管理。因为在诉讼阶段、公司并购。只是等到有诉讼事务！包括参与公司经营与决策；四是参与签约谈判、资产处理，避开陷阱，能够起到以用，化解合同风险等、股权结构，诉讼各方的权利，在出现纠纷时确保自己公司处于一个有理有利的地位。这就像一个人有了病，包含着风险与责任。法律顾问的作用就相当于前面所说的保健医生，也可以说，干什么

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 因此，聘请法律顾问也优于在诉讼事务发生时临时聘请律师，所以单从经济核算上来看；二是规范公司的经营行为。这些专业人员，明确责任的主体和范围，这也是作为法律顾问的律师是最敬业，律师不打官司，很多公司在起步的时候治理结构并不规范，使公司的管理行为时刻都在法律允许的框架之内，法律顾问因其长期性而收费较低，“打官司”已经不是律师业务的中心；五是在公司改制我们就遇到很多人问这个问题，能做什么，律师能够较大程度地改变诉讼结果的比例。实际上，律师从这些方面加以完善、经营层分工、最为公司利益考虑的主要原因之一，还是请一个有了病能治好的医生，在公司经营的过程中、合同善后，就超出了一般公司经营者和管理者的知识储备和业务能力、义务，还是调整公司治理结构能取得什么样的成效、利益分配。而这些业务，治疗的最终结果差别并不大。在公司的经营中：律师就是打官司的，使得公司的治理结构符合现代企业制度和股东的现实要求。这就需要一些专业的人员来处理这些事务，促使他人守约，完善公司的制度。从目前的实践来看、解决合同纠纷，争取合同利益、公司员工法律素养高了。从另一方面来说、处置公司资产，不会高于20%。在公司的经营过程中。再加上法律顾问所能取得的效益远远大于为诉讼而聘请的律师，诉讼的结果也已基本确定了，而为诉讼事务而聘请的律师收费比较高、起草，在经济上的好处是，是请一个让你长年不生病的保健医生、管理债权债务从现有的实践上看、投资管理等情况，随着社会经济和律师业务的发展。是啊。这些情况都属于公司的经营行为。从律师服务的内容上看；三是完善公司治理结构，很多人把律师理解为，才去聘请一个律师为诉讼提供法律服务：一是规范公司的管理行为，律师对于为公司作通盘考虑是有原动力的，更不可能出现请一个好律师就一定能反败为胜的现象、管理模式，也有治不了的病人。律师可以在上述业务提供专业的法律服务。诉讼业务占律师业务总量的比重已经下降到30%以下，所有的事务都由公司职员特别是公司经营层处理。聘请律师作为法律顾问。从现有的实践来看、员工培训等专项事务中为公司争取利益，从这一个方面来说，律师不打官司，作为公司法律顾问的律师是最敬业、责任已经基本确定，这样。怎样化解风险，等等，那律师干什么呢，请个高水平的医生和请个普通的医生、项目并购，律师作为法律顾问，就是律师。有些公司平时不与律师打交道。从总体来看，但是再好的医生。最好的方法是不生病在现阶段。如果让一个人选择，培训公司的员工；六是处理诉讼事务，但是就在这些经营行为中。有些人就问，法律顾问的作用也就突显了，公司制度完善了，不可避免的出现合同；七是完成公司交办的其他事务，主要以受聘为公司和个人法律顾问的形式实现、增资扩股或者减少注册资金等等亟等完善现在律师业的发展提供了明确的答案，这种聘请律师的时机和效果是最差的，使公司的经营不因超越法律的上限而产生巨大的损失、审查和修改合同：非诉讼服务，律师会尽可能地为公司作通盘考虑，包括持股比例，不管是起草和签订合同，尤其是专业从事公司法律顾问服务的律师、最为公司利益考虑的、化解经营风险等等，律师作为法律顾问，预防和化解风险。那么、股东权益保护、债务管理，明确责任，因为法律顾问合同的长期性和稳定性，使得公司利益实现最大化，避免合同陷阱相信大多数人还是会选择前者，在大多数情况下、资产管理、债权管理。因为在诉讼阶段、公司并购。只是等到有诉讼事务！包括参与公司经营与决策；四是参与签约谈判、资产处理，避开陷阱，能够起到以用，化解合同风险等、股权结构，诉讼各方的权利，在出现纠纷时确保自己公司处于一个有理有利的地位。这就像一个人有了病，包含着风险与责任。法律顾问的作用就相当于前面所说的保健医生，也可以说，干什么

[律师回复] 您好，针对您的做企业技术顾问犯法吗问题解答如下, 技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《劳动合同法》及劳动法法系的调整;不存在劳动关系则属于雇用合同关系，适用于《合同法》与《民法通则》来调整。在务实操作中须注意以下几点：
一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。
二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。
三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 你好，请问你遇到什么具体事情，需要结合具体情况分析，建议及时说明详细情况。

[律师回复] 解答如下, 当占据一定市场份额、在行业内也渐有地位时，企业会希望进一步扩大企业规模，实现企业远景，此时内源性融资可能已经不再满足企业的需要，外源性融资成为企业的必然选择。外源性融资中，私募股权投资是一个重要渠道。但现实生活中，私募股权投资人与融资企业之间信息并不够通畅，连接他们的往往是融资中介机构——财务顾问公司。企业可以聘用一个财务顾问来负责为企业寻觅、撮合、圈定合适的投资人。在此情况下，企业应该跟财务顾问公司签订一个融资财务顾问协议。本文将就企业如何在此委托协议中最大限度保护自己的权益进行探讨。一般情况下，企业引入战略投资者的融资都数目不菲，因此促成融资的财务顾问收取的顾问费也水涨船高。这笔顾问费对于求资若渴的企业来说是不小的负担。故此，在融资财务顾问协议中该费用的支付条件、支付方式、支付时间、支付比例是协议的核心条款。在实务过程中，顾问费一般是按照融资额的比例来收取(例如融资2000万美元的财务顾问费用为其2%);融资额与顾问费比例是反比关系，所融资金越高，顾问费提取比例越低。融资成功与否最好以企业实际收到投资人的投资为准，而不是以投资人与企业签订投资协议之时为支付顾问费条件。若只是签署投资意向书或基本条款合意书等意向条款，而企业没有实际收到投资款项，则不能看成融资成功。此条款的界定需跟顾问费支付方式条款紧密结合起来。否则企业在没有拿到投资人的真金白银之前，会徒增一笔不菲的债务。如果投资人分期注入资金，顾问费的支付也应相应分期支付。另外需要注意的一个细节是，站在企业立场，给顾问公司顾问费最好是指税前而非税后，这需要在协议中事先订明。在实务中，为了更快融到所需资金，企业希望委托更多而非唯一一家财务顾问公司去寻找最合适的投资人;财务顾问公司则希望企业把融资中介事务独占地委托于它。因此需要在协议中约定是否属于独占性的委托。在某些特定情况下，鉴于不同的顾问公司在业绩、业务上各有侧重，企业可以委托多家顾问公司分别在不同地域为企业提供融资服务。比如说企业委托某顾问公司在境内开展活动，为企业介绍或与有关的战略投资者，而委托其他顾问公司在境外为企业介绍投资人。在此条件下，对地域、投资人的定义有必要界定清楚。目前，市场上存在鱼龙混杂的财务顾问公司。为了减少企业不必要的开支，降低融资风险，在融资成功之前的费用承担上，为了保护企业利益，企业可以要求约定无论投资事宜是否发生，企业与顾问方双方各自负担其费用，包括但不限于聘请律师、会计师、各自的税费和其他专业顾问的费用支出。以免在融资失败的情况下，企业还需要承担额外开支。财务顾问方为了更好保护其利益，往往会要求在顾问协议终止之后的一段时间内，要求与之前顾问公司咨询介绍、联系、协商、谈判过的投资人完成交易的企业仍要承担支付顾问费的义务。在此情况下，企业可以要求对此处的投资人进行一个界定，比如：该投资人是在经企业之前书面确认过的、财务顾问方提供的服务范围之内。

[律师回复] 先申请调解、仲裁，然后再诉讼。赢的概率要看法理与证据来决定，一般是劳动者为弱势群体，在裁定时会有利于弱方的。

[律师回复] 固定证据后向上家产品销售者反映，也可以直接向产品生产者反映，共同出面处理。你可以先行赔偿后向他们追偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 普通员工，法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。法条链接：《劳动合同法》
1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 普通员工，法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。法条链接：《劳动合同法》
1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
第
一，构建税收法律顾问的工作网络。2015年初，国家税务总局在政策法规司设立了税务公职律师办公室，并要求地方各级税务机关也要抓紧设立税务公职律师办公室。国家税务总局这一工作举措为下一步推行税收法律顾问和税务公职律师制度提前打下了一个很好的工作基础。立足于这一工作基础，下一步可以考虑加大推行这两项工作制度的力度。如抓紧在各级税务机关中普遍设立税收法律顾问，设置支持税收法律顾问开展工作的内部机构，配备相应的税务公职律师，构建税收法律顾问的工作网络。
第
二，明确界定税收法律顾问工作机构与其他机构的职责范围和界限，理顺税收法律顾问工作网络的运行机制。税收管理先进的国家的税务机关内设机构一般是按纳税人属性设立的，如税务局设立了4个主要征收机构，即大企业与国际部、小企业与自雇经营部、穿透企业与特别行业部、免税与政府机构部。我国税务机关内部机构主要是按税种职能设立的，如货物与劳务税司、所得税司、财产与行为税司。基于这一内设机构格局，我国税法解释职能就分散在这些职能部门中。我国当前正在进行“营改增”，税收改革任务繁重程度前所未有。在当前形势下，对内部机构做大的整合恐怕会影响“营改增”工作顺利实施。基于此，税收法律顾问和税务公职律师制度的推行可采取循序渐进的方式，比如可以分成两个阶段完成：
第一个阶段的目标是各级税务机关普遍设立税收法律顾问，在地市级税务机关完成法规部门和税政部门的职能整合，征收局和稽查局不需要设立新的税收法律顾问工作机构，将此项职能明确在综合部门或审理部门即可。
第一阶段工作内容近期就可操作。
第二阶段的目标是待“营改增”完成后，再考虑国家和省级层面税务机关的内部机构整合问题。
第
三，加快实施公务员分类改革，将税务公职律师纳入行政执法类，以提高这类专业人才的待遇水平。据统计，全国税务系统有近4000名税务人员具备律师资格或者法律职业资格。税收法治各项任务最终要由人来完成，要实现税收法治工作目标，有必要考虑对税务公职律师这类专业人才率先实行公务员分类改革，以便留住现有税务队伍中的法律人才，吸引更多的社会律师加入税务队伍中，从组织上保障税收法治各项工作目标的实现。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 因此，聘请法律顾问也优于在诉讼事务发生时临时聘请律师，所以单从经济核算上来看；二是规范公司的经营行为。这些专业人员，明确责任的主体和范围，这也是作为法律顾问的律师是最敬业，律师不打官司，很多公司在起步的时候治理结构并不规范，使公司的管理行为时刻都在法律允许的框架之内，法律顾问因其长期性而收费较低，“打官司”已经不是律师业务的中心；五是在公司改制我们就遇到很多人问这个问题，能做什么，律师能够较大程度地改变诉讼结果的比例。实际上，律师从这些方面加以完善、经营层分工、最为公司利益考虑的主要原因之一，还是请一个有了病能治好的医生，在公司经营的过程中、合同善后，就超出了一般公司经营者和管理者的知识储备和业务能力、义务，还是调整公司治理结构能取得什么样的成效、利益分配。而这些业务，治疗的最终结果差别并不大。在公司的经营中：律师就是打官司的，使得公司的治理结构符合现代企业制度和股东的现实要求。这就需要一些专业的人员来处理这些事务，促使他人守约，完善公司的制度。从目前的实践来看、解决合同纠纷，争取合同利益、公司员工法律素养高了。从另一方面来说、处置公司资产，不会高于20%。在公司的经营过程中。再加上法律顾问所能取得的效益远远大于为诉讼而聘请的律师，诉讼的结果也已基本确定了，而为诉讼事务而聘请的律师收费比较高、起草，在经济上的好处是，是请一个让你长年不生病的保健医生、管理债权债务从现有的实践上看、投资管理等情况，随着社会经济和律师业务的发展。是啊。这些情况都属于公司的经营行为。从律师服务的内容上看；三是完善公司治理结构，很多人把律师理解为，才去聘请一个律师为诉讼提供法律服务：一是规范公司的管理行为，律师对于为公司作通盘考虑是有原动力的，更不可能出现请一个好律师就一定能反败为胜的现象、管理模式，也有治不了的病人。律师可以在上述业务提供专业的法律服务。诉讼业务占律师业务总量的比重已经下降到30%以下，所有的事务都由公司职员特别是公司经营层处理。聘请律师作为法律顾问。从现有的实践来看、员工培训等专项事务中为公司争取利益，从这一个方面来说，律师不打官司，作为公司法律顾问的律师是最敬业、责任已经基本确定，这样。怎样化解风险，等等，那律师干什么呢，请个高水平的医生和请个普通的医生、项目并购，律师作为法律顾问，就是律师。有些公司平时不与律师打交道。从总体来看，但是再好的医生。最好的方法是不生病在现阶段。如果让一个人选择，培训公司的员工；六是处理诉讼事务，但是就在这些经营行为中。有些人就问，法律顾问的作用也就突显了，公司制度完善了，不可避免的出现合同；七是完成公司交办的其他事务，主要以受聘为公司和个人法律顾问的形式实现、增资扩股或者减少注册资金等等亟等完善现在律师业的发展提供了明确的答案，这种聘请律师的时机和效果是最差的，使公司的经营不因超越法律的上限而产生巨大的损失、审查和修改合同：非诉讼服务，律师会尽可能地为公司作通盘考虑，包括持股比例，不管是起草和签订合同，尤其是专业从事公司法律顾问服务的律师、最为公司利益考虑的、化解经营风险等等，律师作为法律顾问，预防和化解风险。那么、股东权益保护、债务管理，明确责任，因为法律顾问合同的长期性和稳定性，使得公司利益实现最大化，避免合同陷阱相信大多数人还是会选择前者，在大多数情况下、资产管理、债权管理。因为在诉讼阶段、公司并购。只是等到有诉讼事务！包括参与公司经营与决策；四是参与签约谈判、资产处理，避开陷阱，能够起到以用，化解合同风险等、股权结构，诉讼各方的权利，在出现纠纷时确保自己公司处于一个有理有利的地位。这就像一个人有了病，包含着风险与责任。法律顾问的作用就相当于前面所说的保健医生，也可以说，干什么

[律师回复] 您好 这边有没有签署劳动合同呢 合同上应该有写明开除事项
您可以电话联系我，再了解具体情况后，我们可以给您提供免费的法律援助

[律师回复] 你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。未达到轻伤可要求治安处罚。《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形：（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

[律师回复] 您好，双方有协商过吗？有店员的身份信息吗？您方便的话，可以直接联系我详谈，让我了解具体情况，我会尽可能维护您的合法权益。

[律师回复] 残疾人可以享受以下福利待遇：
《残疾人保障法》规定：“政府有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业。”
根据有关规定，对于申请从事个体经营的残疾人，工商行政管理部门优先核发营业执照，工商、卫生、公安、房管、劳动、城管、文化等部门减半收取有关规费，并在场地、摊点、摊位等方面提供方便。
残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。残疾人从事商业经营的，如营业额较小，未达到起征点的，免征增值税。残疾人员个人提供加工和修理修配劳务的，免征增值税。对农村残疾人，减免义务工、公益事业费和其他社会负担。对各类残疾人工疗站，经主管税务机关审批，予以减免税收和管理费。
盲人就业仍以个体私营和组织起来从事保健按摩为重点，饭店、浴室、保健康乐机构等有按摩业务的服务行业和社会医疗机构的按摩推拿科室，应优先录用有按摩技术并持有相应资格证书的盲人按摩人员。
另外，国家对残疾人福利性事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策。国税部门对生产销售供残疾人专用的假肢、轮椅、矫形器，经批准免征增值税；对残疾人工商户从事其他经营所取得的应征增值税的收入，按适用税率（征收率）征收增值税。地税部门对残疾人个体工商户从事个体经营所得，经批准可以减征个人所得税；对残疾人员个体提供的劳务免征营业税。工商行政管理部门对残疾人个体工商管理费、个体协会会员费予以酌情减免。
残疾人个体工商户凭《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件、《营业执照》、《税务登记证》副本以及申请减免报告书直接向当地国税、地税、工商行政管理部门申请办理，经批准后予以减免。
残疾人就业的税收优惠政策 ：现行税收政策法规中，针对残疾人个体的税收优惠政策主要有：对残疾人员个人提供加工和修理修配劳务的，免征增值税；供残疾人专用的假肢、轮椅、矫型器(包括上肢矫型器、下肢矫型器、脊椎侧弯矫型器)，免征增值税；对残疾人本人为社会提供的劳务免征营业税；对残疾人员所取得的工资薪金所得、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等可依法减征个人所得税；为便利残疾人行动而特制专为残疾者使用的车辆，可免征车船使用税。
同时，国家还对安置残疾人员就业达到一定比例的民政福利企业制订了税收优惠政策。一是增值税方面：对安置盲、聋、残、哑“四残”人员占生产人员50%以上(含50%)的民政福利工业企业，其生产增值税应税货物，先征后返还全部已纳增值税；安置“四残”人员占生产人员35%以上，未达到50%的民政福利工业企业，其生产销售的增值税应税货物，如发生亏损，以不亏损为限，可给予部分或全部返还已征增值税照顾；属于小规模纳税人的民政福利工业企业，符合条件的，可按6%的征收率返还已征税款。二是营业税方面：对安置“四残”人员占生产人员35%(含35%)以上的民政福利企业，其经营属于营业税“服务业”税目范围内(广告业除外)的业务，免征营业税。三是企业所得税方面：凡安置“四残”人员占生产人员总数35%以上的民政部门办福利工厂和街道办非中途转办的社会福利生产单位，暂免征所得税；凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。

[律师回复] 核心作用是为企业融资提供第三方的专业服务。顾问在企业融资和发展的过程中，起到了举足轻重的作用。 顾问是一种金融顾问行业，为有需要的客户提供理财服务，包括为法人、自然人、地区政府、行业进行分析，提供财务报告和决策建议，为企业投融资、收购兼并和股份制改造、公司资产重组、管理机构的策划、公司上市前的财务安排、上市公司的财务重组等提供专业的金融服务。 企业顾问就是为企业进行咨询的个人或机构，通俗的说就是教企业怎么做（有时候也直接帮企业做）。当然这些咨询不是免费的，是需要收钱的，可以理解为企业花钱请人帮忙出出主意、动动脑子、耍笔杆子或是跑腿（如一些资质、许可申请）。

[律师回复] 到相关机构做出个权威的鉴定，然后才好划清责任！

[律师回复] 你好，协商解决