单位制定规章制度咋才合法

最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
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专家导读 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项直接关系到劳动者的切身利益,应当通过与工会或员工代表平等协商讨论后由单位职工代表大会或全体员工。
单位制定规章制度咋才合法

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项直接关系到劳动者的切身利益,应当通过与工会或员工代表平等协商讨论后由单位职工代表大会或全体员工。用人单位应当保存与职工协商有关的证据材料,如签订的会议记录等法律文件,以证明用人单位履行了与职工平等协商的法律义务。大多数的雇主应该向员工宣传或告知那些直接涉及员工切身利益的规章制度。用人单位可以通过以下方式履行通知义务:将用人单位的规章制度编制成员工手册,并签字确认已阅读;2. 组织新员工参加培训并签署培训纪要;

用人单位将规章制度作为劳动合同的附件。工会或职工在执行规章制度的过程中,认为用人单位的规章制度不适当,有权向用人单位提出修改和改进意见。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查,修改或废止违反法律强制性规定的条款,确保规章制度内容合法!法律依据:劳动合同法第八十条、违反规章制度的法律责任、用人单位直接关系到劳动者切身利益、违反法律法规的,由劳动行政部门责令改正、给予警告;应该承担赔偿责任。第81条法律责任缺乏强制性条款和未能提供一份劳动合同,用人单位提供的劳动合同文本,没有指定的强制性条款的劳动合同在本法规定或者用人单位未将劳动合同文本交付给员工。劳动行政部门应当责令改正;造成劳动者损害的,应当承担赔偿责任。

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单位规章制度怎样才合法
用人单位制定、修改或决定规章制度和重大事项时,应通过员工代表大会或全体员工充分讨论,提出建议;并与工会或员工代表平等协商,确定方案。为确保履行与员工平等协商的法律义务,应妥善保存会议纪要等具有法律约束力的文件作为证据。
49浏览 2024-04-11
单位的规章制度是否必须公示才有效
单位的规章制度需要公示并且需要和劳动者协商。根据《劳动合同法》第4条,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力,否则该规章制度是不能适用于公司的劳动合同管理,据此做出的处理决定可能就会被认定为无效。
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单位的规章制度需要公示并且需要和劳动者协商。根据《劳动合同法》第4条,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力,否则该规章制度是不能适用于公司的劳动合同管理,据此做出的处理决定可能就会被认定为无效。
27浏览 2024-10-16
劳动者严重违反规章制度用人单位在较长时间后才提出解除劳动关系是否合法呢
用人单位享有单方解除劳动合同的权利,但该解除权行使应在用人单位知道或应当知道解除事由后的合理期限内,向劳动者发出解除劳动合同的通知,或者要求继续履行劳动合同,两者只能选其一而行之,否则,将使双方的法律关系处于一种不确定的状态。
37浏览 2025-01-27
我是一名公务员,我们单位会根据不同的人设定一些特殊的制度,比如对我这种经常晚到的员工,允许我利用晚下班来补回上班时间,这只有几个员工知道,为了避免他人效仿,一般单位的规章制度必须经过公示才有效吗?
[律师回复] 将企业的规章制度进行公示或者告知劳动者的方式通常有:<br/>(1)将规章制度编成员工手册,发给员工并由员工签收;<br/>(2)召开职工大会进行口头宣告搜索,要注意保留会议的视频、课件和签到表;<br/>(3)应用互联网的优势,将用人单位的规章制度放在内部的网上,经由员工浏览,可以通过数据设计来记录员工的浏览情况;<br/>(4)在厂区公共区域将规章内容张贴公告,并且公告的现场以拍照、录像等方式记录备案;<br/>(5)组织劳动者进行集中学习、培训(注意一定要包括:培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到),并可以进行相应规章制度的考试,并保留相应的试卷;<br/>(6)将员工对于企业规章制度的了解情况加入考核的项目中,这种考核举行期限可以每年固定,也可以每年随机选取时间进行,不时地考察员工对于规章制度的学习、掌握情况、理解情况,出现不了解、不理解等状况要及时对其进行培训;<br/>(7)将用人单位的规章制度发送到员工的个人邮箱中;<br/>(8)委托工会进行公告,保留好相关委托手续。
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