协商解除劳动合同有失业金吗？

[律师回复] 1、劳动者与公司领导协商解除劳动合同，那么可以按劳动合同法规定申请经济补偿的。而且带上解除劳动合同，到劳动局办理失业金的。　　2、《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件：1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的；2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；3、劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。

[律师回复] 职场一族每月交的五险一金中其中包括失业保险，那么失业保险金什么时候才可以拿？协商解除劳动合同有失业保险金吗？根据《社会保险法》第45条的相关规定，非因本人意愿中断就业的才可以领取失业保险金，由此看来，协商解除合同是没有失业保险金的。　　法条链接：《社会保险法》　　第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金　　《实施》　　第十三条：失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：　　（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。　　《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项：　　1、劳动合同期满的；　　2、用人单位被依法宣告破产的；　　3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。　　（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。　　《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条：　　第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反用人单位的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　6、被依法追究刑事责任的。　　第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第41条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　1、依照企业破产法规定进行重整的；　　2、生产经营发生严重困难的；　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。　　（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。　　《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　《劳动合同法》第26条第1款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。