认定酒驾需要提供什么证据

[律师回复] 一、如何进行工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，在省、部属各类企业职工直接向市劳动保障行政部门，其它企业职工直接向用人单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门当场或者15个工作日以内书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用均由该用人单位负担。二、工伤认定由谁来举证是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。说明工伤认定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政决定前一定要有证据充分，并且要主动取证。而工伤认定程序则是根据需要确定是否取证，由用人单位举出不是工伤的证据，如用人单位举不出不是工伤的证据，或者拒不举证的则可以根据申请人的申请作出工伤认定。

[律师回复] 一、如何进行工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，在省、部属各类企业职工直接向市劳动保障行政部门，其它企业职工直接向用人单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门当场或者15个工作日以内书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用均由该用人单位负担。二、工伤认定由谁来举证是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。说明工伤认定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政决定前一定要有证据充分，并且要主动取证。而工伤认定程序则是根据需要确定是否取证，由用人单位举出不是工伤的证据，如用人单位举不出不是工伤的证据，或者拒不举证的则可以根据申请人的申请作出工伤认定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 被告经法庭合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，原告提供的证据能够证明其诉讼请求的，可以依法缺席判决。然而，被告对的判决不服提出上诉后，在二审期间提供的证据能否视为“新证据”，实务界对此有不同的认识。有的人认为，缺席判决后被告在二审期间提供的证据能否视为新证据，应当以是否履行了释明义务为前提。如果在送达诉状副本及应诉通知书时，向被告送达了举证通知书，即使举证通知书中没有规定举证期限的，但举证通知书中已经载明不举证的法律后果，履行了释明义务，被告经合法传唤无正当理由拒不到庭参加庭审，被告放弃了其举证的权利。 缺席判决后，被告在二审期间提供的证据不能视为是新的证据。如果在送达诉状副本应诉通知书时，没有向被告送达举证通知书，的释明义务没有履行，被告并不知晓不出庭举证的法律后果。缺席判决后，被告在二审期间提供的证据应当视为是新的证据。 有的人认为，缺席判决后被告在二审期间提供的证据能否视为新证据，应当以当事人是否约定了举证期限或者是否规定了举证期限为前提。因为《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)有关新证据制度的规定是以举证期限规定为理论基石的。如果在送达诉状副本及应诉通知书时，向被告送达了举证通知书，举证须知中也规定了举证期限的，被告经合法传唤无正当理由拒不到庭参加庭审，被告放弃了其举证的权利。 缺席判决后，被告在二审期间提供的证据不能视为是新的证据。如果在送达诉状副本及应诉通知书时，向被告送达了举证通知书，但举证通知书中没有规定举证期限的，被告经合法传唤无正当理由拒不到庭参加庭审。因未规定举证期限，当事人可以随时提供证据。缺席判决后，被告在二审期间提供的证据应当视为是新的证据。上述观点是否正确，必须对当前举证通知书送达的情况及《证据规定》中有关新证据制度的规定加以剖析。 现在我要说的是：一审结束后的新的证据的界定：在一审程序中在举证责任届满之前，当事人不知道或不应当知道证据存在的，审结后发现的，二审可以作为新的证据使用;一审知道或应当知道证据存在，既没有收集提供，也没有申请法庭调取的，不能作为新的证据在二审中使用。道理就一句话：当事人放弃了举证权利，应当承担举证不能的法律后果。 在二审中，一审曾经提出并说明无法提交的原因，二审认为原因的理由的正当的，并对此进行了质证，那么，也可以作为新的证据使用。二审中没有质证的不可以作为新证据使用。如果该证据是案件的最关键，那么可以依据审判监督程序由二审在院长提出再审或者上一级人民以审判监督程序予以提审。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中第四十一条规定：“《民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定的“新的证据”包括以下两种情形： (一)一审程序中的新的证据。包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据;当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民准许，在延长的期限内仍无法提供的证据。 （二）二审程序中的新的证据。包括：一审庭审结束后新发现的证据;当事人在一审举证期限届满前申请人民调查取证未获准许，二审经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。 笔者将各级人民在司法实践当中对新证据的认定整理出来，供从事法律工作的同行参考。笔者最近在工作中和一位法官朋友探讨法学问题，谈到《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中的新证据，他说，在人民的司法实践中一般是这样认定新证据的： 一.是在举证期限内虽已客观存在，但未被当事人知悉，掌握的证据。 二.是当事人知道证据的存在，且有条件取得，因不了解其证据价值而未提出的证据，但已经予以释明的除外。 三.当事人知道证据的存在，但在举证期限内因客观原因未能取得的证据。 四.是为了反驳对方的主张或举证，而在举证期限届满后提出的证据。 五.是当事人因客观原因无法在举证期限内提供，经准许延期，在延长的期限内仍无法提供的证据，不审理该证据可能导致裁判明显违反客观事实的。但当事人因故意或者重大过失未能在期限内提供证据的，应明确排除在“客观原因”之外。