疫情期间在家远程办公被公司降薪是否合法

最新修订 | 2024-08-01
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 法律依据:《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》:对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。
疫情期间在家远程办公被公司降薪是否合法

首先要明确一个概念,在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,假设员工是固定工资,比如月薪10000元,在家办公不得降薪。

在家办公也属于正常提供劳动,公司可以打卡考勤、分配任务和指标,使用原有的绩效考核制度考核员工,考核达标的话,发放正常工作期间的工资。

法律依据:《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》:对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

但是,有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。

因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。

但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。

依据人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

同时,符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各地规定的办法执行。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.9k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3779位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期间在家远程办公被公司降薪是否合法
一键咨询
  • 152****0162用户2分钟前提交了咨询
    133****6771用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****3450用户2分钟前提交了咨询
    153****1020用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    176****7850用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****8162用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****5620用户2分钟前提交了咨询
    133****5277用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****5074用户2分钟前提交了咨询
    157****1202用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****1512用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****7473用户2分钟前提交了咨询
    153****8251用户1分钟前提交了咨询
    151****5623用户3分钟前提交了咨询
    151****1783用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询

行政诉讼·推荐文章

为你推荐
常州134****8842用户4分钟前已获取解答
淮安135****9352用户2分钟前已获取解答
徐州188****7505用户3分钟前已获取解答
疫情期间在家远程办公被公司降薪是否合法呢
首先要明确一个概念,在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,假设员工是固定工资,比如月薪10000元,在家办公不得降薪。
10w+浏览
行政类
疫情期间在家上班公司降薪合理吗
疫情期间在家上班公司降薪合理。因为根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。
48浏览 2024-10-22
受疫情影响公司调整工作内容从而降低薪酬是否合法
10w+浏览2024-10-19
疫情期间在家办公遭降薪合法吗?
疫情期间在家办公遭降薪是不合法的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业可通过与职工协商一致调整薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间在家办公遭降薪合法吗
就降低薪资的这件事情,是必须要根据企业停产的时间和员工到岗的时间等因素来确定的。当然了,有些企业就算在一个月以内也复工了,可是受到疫情的影响,公司的周转也非常困难的,要降薪得和员工协商,不是由公司单方做决定的。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间在家办公遭降薪合法吗
疫情期间自己在家办公但是公司无缘无故降薪的行为显然是不合法的,如果从疫情发生以后自己就一直在家里面远程办公,本企业停产的时间也没有超过一个月的,工资待遇根本就不应该受到任何的影响,除非企业停产时间超过一个月。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 行政类 > 行政诉讼 > 疫情期间在家远程办公被公司降薪是否合法
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳177****9680用户4分钟前已提交咨询
常州152****8461用户4分钟前已获取解答
无锡177****9036用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换