婚假有效期是多久

最新修订 | 2024-08-30
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专家导读 婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利,另外婚假需要一次性休完。不过结婚一般是在较短的期限内就会休假,不可能结婚两三年等较长时间后才休,因此公司针对这一制度的制定也并无不妥,员工需要遵守公司相关的规章制度。
婚假有效期是多久

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期;二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。(有些地区对于婚假时间规定也有所不同,具体以当地规定为准)

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假有有效期吗?

劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。

婚假有效期是多久?

婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利,另外婚假需要一次性休完。不过结婚一般是在较短的期限内就会休假,不可能结婚两三年等较长时间后才休,因此公司针对这一制度的制定也并无不妥,员工需要遵守公司相关的规章制度。

有些律师说,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,才算合规拒,若是没有提前声明,等员工去请假时才被告知那么公司的这项规定也将被视为无效。员工可以跟单位协商解决,协商不妥可以提起劳动仲裁

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