实习学生的工伤保险待遇是什么

[律师回复] 解答如下, 实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的，用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的，所以实习转正后不能压劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 您好，北京市最低工资标准是每月1400元。按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
最低工资标准考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

[律师回复] 学生顶岗实习期间的实习报酬要以学校、实习单位和学生（或家长）签订“三方协议”的形式在顶岗实习之前明确规定。

[律师回复] 解答如下, 刚刚结束的这个暑假里，很多大学生走出校园参加实习，选择融入社会，利用实践的机会将社会经验与自己的专业知识结合起来。在实习过程中，有时难免与实习单位之间产生一些纠纷。然而，大学生在企业实习算不算法律意义上的劳动者那么，实习生如何维护自身的权益，企业又如何来规避风险，法律上是否应该为这个特殊群体提供保护实习违约——培训费该不该赔小王是武汉一所大学酒店管理专业的学生，在大学进行了三年专业学习后，小王感觉需要找个单位实习，增加实际工作经验。但由于学校安排的实习单位离家较远，今年暑假前，他选择了自己找单位实习。暑假一开始，他就开始到武汉的各家酒店接洽。三天后，终于在武昌的一家不大的酒店找到了实习岗位。实习前，酒店人事部门称，单位刚好新进了一批员工，小王可以与他们一起参加培训。虽然没有经验，但小王还是与酒店签订了一份实习协议，单位承诺，每个月向小王补贴生活费、交通费等600元钱，小王的实习期为两个月。因为想着是实习，小王就没有对从事的具体工作提出自己的要求。上岗前，小王还颇激动了一阵，指望着能利用一个暑假的时间，既发挥一下自己的专业所长，也能增加点实际经验。然而，让小王出乎意料的是，岗前培训其实就进行了不到一个星期，除了学习酒店的管理规定外，大部分时间基本上都是在酒店打杂。小王向人事部门咨询，人事主管告诉他，这就是上岗前的“传帮带”，并要他多向老员工学习。培训结束后，事情并未向小王想象的方向发展，本以为自己会被安排到酒店的管理部门，接触相关管理知识，结果酒店直接将其安排到了楼层做服务员。“我也不是说不能做服务员，毕竟要从基层做起，越是基层越能学习到实际经验。”一开始，小王在楼层服务员的岗位上还做得有声有色。但是，一个月过去了，酒店还没有给小王调动岗位的意思。“既然是实习，我就想多呆几个岗位，多体验一下工作的过程。”于是，小王找到人事部，要求换岗，但主管告诉他，现在酒店缺少服务员，他还得继续做下去。感觉到学不到什么知识的小王，决定离开单位。“不能给你支付补贴了。”人事部工作人员告诉他，由于参加了公司的培训，上班期间又领了工作服，因此他这个月的工资已经被扣光了，况且，小王没有履行完协议，酒店没有找他赔偿已经不错了。这让小王觉得十分冤枉，“自己就是给他们打了一个月工，倒头来还要扣培训费、服装费，实在是欺人太甚。”随后，小王声称要通过法律途径解决此事，酒店这才同意支付500元补贴。实习受伤——学校企业谁埋单比起小王来，19岁的何欢（化名）遇到的纠纷就棘手得多。何欢是湖北某技术学校的学生，学的是机械专业。2008年1月，根据学校的实习安排，何欢进入东湖开发区的一家外资汽配企业实习。当年4月9日，何欢在上班过程中，因为工件倾斜，造成右手夹伤。事发后，何欢被送往了广州军区武汉总医院治疗，并住院两天。出院后，何欢申请了工伤鉴定。当年9月，何欢被劳动部门鉴定为九级工伤。随后，何欢向汽配公司提出了工伤赔付要求。当年11月，在学校、何欢家长的陪同下，何欢与汽配公司达成了调解协议，双方参考九级工伤的待遇标准约定，由厂家一次性支付3.8万元赔偿金，双方的赔偿争议就此终结。次日，汽配公司将赔偿款支付给了何欢。今年3月，由于认为这份协议显失公平，何欢再次向仲裁部门提起劳动争议仲裁，要求撤销协议并重新给予工伤赔偿5万多元。汽配公司称，何欢人身损害是发生在自己单位，但他来实习是基于企业与学校的约定，双方并不是劳动关系。最终，劳动仲裁部门认为，双方签订的调解协议真实有效，驳回了何欢的请求。对此，湖北中和信律师事务所雷刚律师认为，实习关系不属于劳动关系，也不属于雇佣关系，不受劳动法律的保护，该案不能用工伤对待，而我国法律目前尚未有相关规定，在实践中，一般按照一般民事侵权赔偿来处理。律师建议：明确三方责权利据雷刚律师介绍，无故辞退、被迫加班、克扣工资、工伤事故被列为实习生权益受损的“四大罪状”。雷律师介绍，根据我省的工伤条例实施细则，实习生是否认定工伤的问题并未明文规定，但法律界、企业界对此都有不同看法，争议较大。他认为，为了避免不必要的纠纷，企业在接纳实习生时应与大学院校签订相关的实习协议。单就一个协议文本来说，实习协议必须包含实习期限及工作时间，实习岗位，实习生的具体专业要求，实习报酬，协议解除、终止的条件和后果等，还需单独且详细约定企业与学校双方的一些特殊权利义务。其中最为重要的是意外伤害或其他类型伤害的责任承担问题。实习生的身份仍是学生，不是《劳动法》意义上的劳动者，与用人单位之间没有建立事实或者法律…

[律师回复] 实习协议中关于薪酬怎么约定的？

[律师回复] 最低工资的概念包含以下三个涵义：
1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；
2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；
3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：最低工资最低工资
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

[律师回复] 重庆市合川区强化措施保障工伤保险待遇落实
为保障工伤保险参保职工合法权益，维护工伤保险基金平稳健康运行，合川区从以下五方面着力保障工伤保险待遇的落实。
一、加强宣传，营造良好社会氛围。合川区将宣传工伤保险相关政策作为重点，利用新闻媒体、人力社保网站、LED、 短信、微信、微博等媒介平台面广泛宣传;公示工伤保险办理流程;印发工伤保险参保、待遇申领等一次性告知书，提高工伤保险政策的知晓率及办理流程的透明度。
二、强化工伤保险协议医疗机构的监管力度。对工伤保险协议医疗机构形成了 查制度、评病例、转病房、验伤员、换意见、重处理 监管措施，杜绝小病大医、空床、挂床、冒名顶替、工伤假案等违规现象发生，确保工伤医疗费用合理支出，保障了工伤保险基金健康平稳运行。
三、引导工伤职工合理就医理性转诊转院。定期对辖区工伤保险议医疗机构及市级转诊医疗机构住院次均费用、药品比例、自付费用、大型耗材、报销比例、服务质量等情况向社会公示，引导工伤保险参保职工合理选择工伤医疗机构就医、理性转诊转院。
四、加大对限制药品、诊疗项目及大型医疗耗材的监管力度。对照医嘱、病程记录、手术记录严查限制药品、诊疗项目及大型医疗耗材是否与临床诊断治疗相吻合;治疗用量是否与医嘱或手术记录相吻合;治疗过程中是否按规定履行相关审批手续等，对不符规定治疗产生的相关费用，严格审核，不予支付。

[律师回复] 有关工伤保险天津待遇参考下面内容，
　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 职工发生工伤后，所产生的各项工伤费用由谁支付？根据《中华人民共和国社会保险法》、新修订的《工伤保险条例》等有关规定，我分几种情况进行了归纳总结，想要了解这方面政策的朋友，不妨一起来看看——
职工享受工伤保险待遇应具备的条件？
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
那么，问题来了，职工具备享受工伤保险待遇条件以后，应该找谁去支付待遇，应该支付哪些待遇？换句话说，工伤保险待遇支付有什么样的规定？
第一种情形：用人单位为职工参加工伤保险且按时足额缴费的，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位支付
一、由工伤保险基金支付的费用
《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（9项）
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定费是指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中产生的费用。
二、由用人单位支付的费用
《社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（3项）
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第二种情形：用人单位没有为职工参加工伤保险，工伤保险待遇由谁支付
用人单位未参加工伤保险统筹，职工发生工伤，由用人单位支付待遇。经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；死亡的，享受工亡待遇。
第三种情形：什么情况下可申请工伤保险基金先行支付
《社会保险法》第四十一条规定： 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
社会保险法》第四十二条规定： 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第四种情形：什么情况下工伤保险基金不再支付待遇
《社会保险法》第四十三条规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）收监执行的。

[律师回复] 现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

[律师回复] 如果是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。如果是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，无需缴纳五险一金；但可以签订实习协议或劳务合同，受合同法调整，实习报酬可以参照员工标准执行，并可以办理意外伤害保险。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 不合法但没有什么办法能解决。最多可以到教育部门投诉。学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。 实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。 大专生的教学大纲是依照相关教育规范要求制定的，其合法性没有问题。其中实习环节是必修学分，对于实务性较强的专业，实习期较长，这很正常，各个高校都是如此。拒绝实习，拿不到学分，达不到毕业学分要求，当然无法取得毕业证。这是理所当然的结果，跟领导态度好坏无关，而且，那还算不上要挟，事实就是那样的。 强制实习何时休 强制实习置学校人才培养方案于不顾，无视学生的权利，不尊重学生意愿，完全违背了实习的初衷，不仅不能让学生明白实习的重要作用，达不到学以致用的实际效果，还会打压学生实习的积极性，促使学生产生逆反心理，既浪费了时间还会降低学生对于学校的认同感和归属感，真的是得不偿失。 一方面需要学校牢固树立以学生为本的理念，科学制定实习计划，既要让学生通过实习能够达到了解社会、寻找差距、学以致用的目的，又要尊重学生意愿，做到公开透明，避免强制实习事件的再次发生。另一方面，教育主管部门要完善在校学生实习方面的规定，也要积极推动相关问题的立法，既能约束学校，保证实习的规范，又能保证学生的合法权利，以真正达到学以致用，在实践中学习的效果。除此之外，在增强学生和学校之间交流沟通的基础上，在校学生也要以正确的心态看待实习。明确实习对于个人发展的重要意义，尽快地适应实习环境，提高自身能力，为将来更好地适应社会、胜任工作打下坚实基础。

[律师回复] 你问的工伤保险待遇与商业保险待遇是这样的：工伤保险由国家强制规定缴纳，工伤待遇亦由法律明文规定，商业险系自由参保，一般不能抵充工伤保险待遇，但具体可以灵活操作，如订立工伤和解协议等，巧妙解决该问题。

[律师回复] 解答如下, 12分。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。 机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。

[律师回复] 在校实习生不属于劳动者，可以类比适用劳务合同。

[律师回复] 一般诉讼时效。指在一般情况下普遍适用的时效，这类时效不是针对某一特殊情况规定的，而是普遍适用的，如我国《民法通则》第135条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”这表明，我国一般民事诉讼的一般诉讼时效为二年。

[律师回复] 由用人单位一次性支付工伤医疗费用和伤残就业补助金额。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿。
以上是对工伤保险社保局落实待遇的回答。希望能帮到你

[律师回复] 在职场中，新员工一般的试用期在一个月到半年不等，看劳动合同是签多久而定的，其中，签一个项目的（就是完成一个项目后离开公司的），是不存在试用期的。
很多人认为，自己在试用期期间是不可以享受公司福利的，或者是没有太多的员工福利。
试用期规定
其实，并不是这样的，试用期的新员工，同样也可以和正是员工一样的福利。
那么，在试用期期间，工资是样的标准呢？
第
一，工资不能低于你所处的公司同工种的最低档工资。
第
二，工资不能低于劳动合同中约定工资标准的80%。
第
三，工资不能低于公司所在地的最低工资标准。

[律师回复]
1.实习期间，是否应当享受与老员工（正式职工）同等的待遇一般不享受同等待遇。试用期工资一般为转正后的80%。
2.实习期间，工作上的差误是否等同于老员工相同的处罚是的。因为试用期员工也应该遵守公司的规章制度。如果公司宽容，可以从轻。
3.实习期最长几个月劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4.转正后，前几个月的实习期间的保险该如何缴纳前几个月的实习期保险应该补交，自入职当日开始计算。
5.实习期间，业务不熟悉，导致工作误差，用人单位罚款是否合法《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 交通事故可以要求肇事方赔偿。