国家法定低保有年龄限制吗?

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。 三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60。我们是繁荣昌盛的国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。

[律师回复] 您好，办理低保是和年龄无关的，需要法律帮助可以联系我详谈。

[律师回复] 解答如下, 　　《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。
　相关法律法规知识：
　我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。　　《劳动法》　　第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。　　第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[律师回复] 您好，针对您的中国人和外国人结婚有年龄限制吗?问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，外国人在我国犯罪的，就算与我国公民结婚的，在没有取得我国国籍的情况下，还是会被驱逐出境的。
《中华人民共和国刑法》
第三十五条【驱逐出境】对于犯罪的外国人，可以适用或者附加适用驱逐出境
《中华人民共和国出境入境管理法》
第八十一条外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，可以处限期出境。
外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。
被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起十年内不准入境。

[律师回复] 你好，没有年龄和年限限制，只要符合领取条件是可以一直享有的

[律师回复] 　　《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。
　相关法律法规知识：
　我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。　　《劳动法》　　第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。　　第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[律师回复]
A、
B、
C、D照18以申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定：
(一)年龄条件：
1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上，70周岁以下
2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下
3、申请城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在21周岁以上，50周岁以下
4、申请牵引车准驾车型的，在24周岁以上，50周岁以下
5、申请大型客车准驾车型的，在26周岁以上，50周岁以下

[律师回复] 没有学历限制哈 只要是中国公民,无论年龄大小,都能办因私护照 具体过程如下: 只需带上身份证和户口簿,去 户籍所在地 公安局出入境管理中心办理(那里的工作人员会指导你怎样填表的) 护照照片既可自带,也可在那里拍摄(40元,立等可取) 办理护照的费用为200元整,最多15个工作日取护照(也可办加快的,需另付加急费).护照也可快递到你指定的地址 护照有效期为10年 就这么简单哦

[律师回复] 解答如下, 　　《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。
　相关法律法规知识：
　我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。　　《劳动法》　　第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。　　第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 考《摩托车驾驶证》最大年龄为70周岁。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十九条规定：
一、年龄在 60 周岁以上
（1）不得驾驶以下车型：
大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车
（2）持有上述车型《机动车驾驶证》的，应当到车辆管理所换领准驾车型为小型汽车或者小型自动挡汽车的《机动车驾驶证》
二、年龄在 70 周岁以上
（1）不得驾驶以下车型：
低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车和轮式自行机械车
（2）持有上述车型《机动车驾驶证》的，应当到车辆管理所换领准驾车型为轻便摩托车的《机动车驾驶证》

[律师回复] 《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。
　相关法律法规知识：
　我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。　　《劳动法》　　第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。　　第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 目前向银行申请房贷时，不仅要求申请人具备完全民事行为能力(18岁)，还需要借款人有一定的还款能力，其中包括具有一定的工资收入和银行流水才行。而未成年子女并无收入、无工作，因此是不能申请贷款的，银行不会为其办理贷款的。 而其中老年人，年纪偏大，一般也难以贷款。公积金贷款对年龄有明确的年龄限制：如果购房者按时缴存了公积金贷款，有公积金贷款的资格情况下，按规定，公积金贷款最长年限不超过借款人退休后5年。比如男性60岁退休的，最长年限只能贷到借款人65岁;女性55岁退休，最长年限只能贷款到借款人60岁时。 但是商贷不同，每个银行对于贷款人的年龄限制要求不同，可能随着银行的额度情况来不断变化调整;多数情况下都会比公积金贷款人的年限稍短。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 你好，年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车；年龄在70周岁以上的，不得驾驶低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车和轮式自行机械车。需要您特别注意的是，持有本市核发的机动车驾驶证的驾驶人，年龄在60周岁以上的，应当每年进行一次身体检查，身体检查正常则可以驾驶机动车，在记分周期结束后十五日内到规定地点提交《机动车驾驶人身体条件证明》。

[律师回复] 参加社保是有年龄限制的，社保包含了职工社保、城乡居民社保等： 1、职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求 最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。 最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。 2、城乡居民社保包含养老保险、医疗保险 养老保险参保者必须是年满16周岁以上；医疗保险自出生即可参保（部分地方允许准新生儿参保），不受年龄限制。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 考《摩托车驾驶证》最大年龄为70周岁。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十九条规定：
一、年龄在 60 周岁以上
（1）不得驾驶以下车型：
大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车
（2）持有上述车型《机动车驾驶证》的，应当到车辆管理所换领准驾车型为小型汽车或者小型自动挡汽车的《机动车驾驶证》
二、年龄在 70 周岁以上
（1）不得驾驶以下车型：
低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车和轮式自行机械车
（2）持有上述车型《机动车驾驶证》的，应当到车辆管理所换领准驾车型为轻便摩托车的《机动车驾驶证》

[律师回复] 【法律意见】　　
申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。

[律师回复] 法律问答问我是公司一名临时工，去别的地方上班年龄已经有限制了，请问律师依据劳动合同法公司除给我交这6年的养老金外还该有其它补偿吗律师你好：我是公司一名临时工，在煤矿上班六年，煤业公司没有和我签定劳动合同，2009年8月山西省煤矿兼并重组我公司已停产至今，2010年2月公司通知我交6年养老金，其它什么待遇也没有了。今年我已50岁了。家庭生活经济来源十分困难，去别的地方上班年龄已经有限制了，请问律师依据劳动合同法公司除给我交这6年的养老金外还该有其它补偿吗谢谢回答！江苏-常州425浏览2018-09-02共3回复常州法律问答顾问
1、你可以要求经济补偿金，建议引用劳动合同法第38条第三项，书面通知单位解除劳动关系，计算经济补偿金按照第4
6、47条。你可以要求相当于一个月平均工资的经济补偿金。
2、补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。因为社会保险费可以理解为：单位和你本人都“欠国家的钱”。
3、法律保障劳资双方的权益，并不会因为单位有违法之处就允许你“想怎么样就怎么样”，因此请注意做好以下三点：
A、你不是“辞职”或者“申请”什么，而是“书面通知单位解除劳动关系”，不需要提前30日，可以通过投递以保存证据。
B、主动做好工作交接，因为一旦造成损失，最后认定是你责任的话，该赔单位的还是你赔。双方最后应当有个书面的东西证明“工作交接已经完成”，这样对双方都好。
C、最后一个月工资的事情，可以在协商和仲裁中一并解决，问题不大。最后注意，办理离职时慎重签署一些文件，看清楚再签字。

[律师回复] 没有年龄限制。
一、公民变更姓名，依照下列规定办理：
　1．未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记。
　2．十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。
二、改名字需要的资料：
1.本人申请；
2.户籍证明；
3.单位或学校证明即可。
未满16周岁的未成年人只需由监护人提出申请并提供相关证明（户籍证明，学校证明，出生证明或独生子女证明）即可，如父母离异的也只需要监护人一方同意即可更改姓氏和姓名，无须以前那样需要离异的父母双方均同意。
准备好以上材料后到本人户籍所在地派出所找社区民警，他会在15个工作日内将材料上报分局审批，然后通知你结果。

[律师回复] 解答如下, 　　《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。
　相关法律法规知识：
　我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。　　《劳动法》　　第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。　　第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[律师回复] 解答如下, 条例中对于成年人年龄没有具体的规定，只要符合以下条件，即属于五保户。
《中华人民共和国农村五保供养条例》第六条
五保供养的对象(以下简称五保对象)是指村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人：
(一)无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的；
(二)无劳动能力的；
(三)无生活来源的。法定扶养义务人，是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。
第七条 确定五保对象，应当由村民本人申请或者由村民小组提名，经村民委员会审核，报乡、民族级、镇人民政府批准，发给《五保供养证书》。
《五保供养证书》由民政部门制定式样，省、自治区、直辖市人民政府民政部门统一印制。