解聘最多赔偿多少个月怎么计算的

[律师回复] 甲方：____________________
　　乙方：____________________
　　因甲方工作需要，需聘请乙方做兼职会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。
　　
一、聘用期：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满，双方可以办理续签事宜。
　　
二、报酬：甲方每月付给乙方报酬______________元，在每月财务报表完成后支付。
　　
三、甲方的权利和义务
　　1．为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；
　　2．监督检查乙方工作情况；
　　3．使乙方及时获取劳动报酬；
　　4．为乙方履行职务提供一定的工作条件；
　　
四、乙方的权利和义务
　　1．依法履行会计职务；
　　2．获取劳动报酬；
　　3．对______________（单位）的管理工作提出建议；
　　5．遵守______________（单位）的各项规章制度，接受______________（单位）的领导和监督，服从工作安排；
　　6．在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；不得从事有损于______________（单位）声誉的活动，严禁泄漏______________的秘密和有关财务数据；
　　7．自行承担人身安全责任。
　　
五、其它
　　1．双方有任何一方不满意时均可提出解除合同（但须提前三个月告知对方）；
　　2．因其他原因不宜继续履行职务时。
　　3．因国家政策或上级政策发生变化时。
　　4．合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。
　　
六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
　　
七、本合同自双方签字之日起生效。
　　
八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。
甲方：_____________________
乙方：_____________________
_______年_______月_______日：
会计聘用合同范本如上所述

[律师回复] 在聘用员工时，会签订一份聘用合同，该合同明确了双方在聘期内的权利、义务以及责任。下面是为大家整理的“会计聘用合同书”，仅供参考，希望对您有所帮助! 　
　会计聘用合同书 　　甲 方：_________(聘方) 　　乙 方：_________(受聘方)(本职工作单位：_________，职务：_________) 　　甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。 　　第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为会计师。 　　第二条 乙方的聘任职务是_________(公司)会计师，其工作范围为甲方各项财会会计业务。 　　第三条 甲方的权利和义务 　　
(一)甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 　　
1、为乙方安排财务会计工作，分配任务; 　　
2、监督检查乙方工作情况; 　　
3、在乙方工作成绩突出或对_________(公司)有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚; 　　
(二)甲方须履行的义务： 　　
1、使乙方及时获取劳动报酬; 　　
2、使乙方合理享受_________(公司)规定的待遇; 　　
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件; 　　
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益; 　　
5、为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。 　　第四条 乙方的权利和义务 　　
(一)在本合同有效期内，乙方有以下权利： 　　
1、依法履行会计师职务; 　　
2、获取劳动报酬; 　　
3、对_________(公司)的管理工作提出建议和批评; 　　
4、依上级机关规定的条件参加财会协会活动和_________(公司)的各项文体活动; 　　
5、辞职(须提前三个月提出书面申请) 　　
(二)乙方须履行的义务： 　　
1、遵守_________(公司)的各项规章制度，接受_________(公司)的领导和监督，服从工作安排; 　　
2、在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德; 　　
3、不得从事有损于_________(公司)声誉的活动，严禁泄漏_________(公司)的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任; 　　
4、管理爱护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失，承担赔偿责任; 　　
5、不断提高自己的实际工作能力和业务素质; 　　
6、自行承担人身安全责任。 　　第五条 劳动报酬和福利待遇： 　　
(一)甲方每季度付给乙方基本报酬_________元，在季度财务报表完成后，支付报酬。 　　
(二)因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。 　　第六条 合同的变更和解除 　　
(一)在下列情况下，_________(公司)有权单方解除合同： 　　
1、应聘会计师违反_________(公司)规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时; 　　
2、应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德; 　　
3、应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格; 　　
4、应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。 　　
(二)在下列情况下，合同自行解除： 　　
1、应聘会计师因工作需要调离_________(地区); 　　
2、应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_________个月; 　　
3、一个月无故不做帐; 　　
4、_________(公司)被撤销。 　　
(三)在下列情况下，合同可以变更： 　　
1、双方协商之; 　　
2、因国家政策法令发生变化时。 　　第七条 合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务。 　　第八条 合同期限 　　本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 　　第九条 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。 　　第十条 本合同自双方签字之日起生效。 　　甲方(签章)_________ 乙方(签章)_________ 　　代表人(签章)_________ 　　地址：_________ 地址：_________ 　　电话：_________ 电话：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日

[律师回复] 您好，
根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》关于解聘补偿金个税（财税〔2001〕157号）第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、什么是返聘 返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 二、退休后又返聘应该要怎么扣税 我国《国家税务总局关于个人和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2020〕382号)规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。” 由此，退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。 三、退休返聘人员需要满足哪些条件 根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件： (一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系; (二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入; (三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇; (四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。” 此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解聘赔偿金，根据解聘的原因不同相应的赔偿也不同。
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 通常，企业聘请会计师事务所进行审计、聘请评估机构进行资产评估等发生的费用可以归为“聘请中介机构费”项目，这样企业可以视需要在管理费用科目下设置“聘请社会中介机构费”明细科目或项目（以下简称科目），而企业自己内部专设的审计机构发生的费用，可以重要性原则为基础判断是否单独设置“审计费”科目。如果单设了“审计费”科目，审计机构发生的各项费用（包括差旅费）都可以通过该科目核算。如果企业不设置单独的审计费科目，那么可以按费用的性质分类核算，如将各个管理部门的差旅费均通过“差旅费”科目进行明细核算。

[律师回复] 您好，您有什么问题都可以向我征询的，我们会给您最好的方案从整件事件来讲建议您赶紧处理，需要征询随时交流

[律师回复] 如果因会计未完成交接导致财产损失，要视财产多少而负责赔偿！《会计法》第四十一条限定：“会计人员变动工作或去职”，必须与接管人员办清交接手续。通常会计人员解决交接手续由会计组织负责人（会计主管人员）监交；会计组织负责人（会计主管人员）解决交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位能够派人会同监交。办好交接工作，可使会计工作前后衔接，保证会计工作的顺手进行，也能够防止账目不清，财务混乱，给犯法分子导致可乘之机。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄
公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。
“工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限，如果实际工作年限超过12年的，按12年计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐，然后多支付一个月的工资。《劳动合同》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　
2、如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资给你。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 通常，企业聘请会计师事务所进行审计、聘请评估机构进行资产评估等发生的费用可以归为“聘请中介机构费”项目，这样企业可以视需要在管理费用科目下设置“聘请社会中介机构费”明细科目或项目（以下简称科目），而企业自己内部专设的审计机构发生的费用，可以重要性原则为基础判断是否单独设置“审计费”科目。如果单设了“审计费”科目，审计机构发生的各项费用（包括差旅费）都可以通过该科目核算。如果企业不设置单独的审计费科目，那么可以按费用的性质分类核算，如将各个管理部门的差旅费均通过“差旅费”科目进行明细核算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　甲方：____________________　　乙方：____________________　　因甲方工作需要，需聘请乙方做会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。　　
一、聘用期：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满，双方可以办理续签事宜。　　
二、报酬：甲方每月付给乙方报酬______________元，在每月财务报表完成后支付。　　
三、甲方的权利和义务　　1．为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；　　2．监督检查乙方工作情况；　　3．使乙方及时获取劳动报酬；　　4．为乙方履行职务提供一定的工作条件；　　
四、乙方的权利和义务　　1．依法履行会计职务；　　2．获取劳动报酬；　　3．对______________（单位）的管理工作提出建议；　　5．遵守______________（单位）的各项规章制度，接受______________（单位）的领导和监督，服从工作安排；　　6．在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；不得从事有损于______________（单位）声誉的活动，严禁泄漏______________的秘密和有关财务数据；　　7．自行承担人身安全责任。　　
五、其它　　1．双方有任何一方不满意时均可提出解除合同（但须提前三个月告知对方）；　　2．因其他原因不宜继续履行职务时。　　3．因国家政策或上级政策发生变化时。　　4．合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。　　
六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。　　
七、本合同自双方签字之日起生效。　　
八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。甲方：_____________________乙方：____________________________年_______月_______日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　甲方：____________________　　乙方：____________________　　因甲方工作需要，需聘请乙方做会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。　　
一、聘用期：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满，双方可以办理续签事宜。　　
二、报酬：甲方每月付给乙方报酬______________元，在每月财务报表完成后支付。　　
三、甲方的权利和义务　　1．为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；　　2．监督检查乙方工作情况；　　3．使乙方及时获取劳动报酬；　　4．为乙方履行职务提供一定的工作条件；　　
四、乙方的权利和义务　　1．依法履行会计职务；　　2．获取劳动报酬；　　3．对______________（单位）的管理工作提出建议；　　5．遵守______________（单位）的各项规章制度，接受______________（单位）的领导和监督，服从工作安排；　　6．在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；不得从事有损于______________（单位）声誉的活动，严禁泄漏______________的秘密和有关财务数据；　　7．自行承担人身安全责任。　　
五、其它　　1．双方有任何一方不满意时均可提出解除合同（但须提前三个月告知对方）；　　2．因其他原因不宜继续履行职务时。　　3．因国家政策或上级政策发生变化时。　　4．合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。　　
六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。　　
七、本合同自双方签字之日起生效。　　
八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。甲方：_____________________乙方：____________________________年_______月_______日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 通常，企业聘请会计师事务所进行审计、聘请评估机构进行资产评估等发生的费用可以归为“聘请中介机构费”项目，这样企业可以视需要在管理费用科目下设置“聘请社会中介机构费”明细科目或项目（以下简称科目），而企业自己内部专设的审计机构发生的费用，可以重要性原则为基础判断是否单独设置“审计费”科目。如果单设了“审计费”科目，审计机构发生的各项费用（包括差旅费）都可以通过该科目核算。如果企业不设置单独的审计费科目，那么可以按费用的性质分类核算，如将各个管理部门的差旅费均通过“差旅费”科目进行明细核算。

[律师回复] 关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。 第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。 第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。 第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益，这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。

[律师回复] 再根据应纳税所得额处于三个税阶中的哪一个。外籍设计师（假定是外籍）回国汇总缴纳他的所有税收的时候。个税，在华缴纳的个税能不能抵扣本国应缴税额要看具体情况，各种附加费用（看具体情况）。最后由于这个劳务报酬属于中国大陆企业支付。个税是否纳税和缴纳多少取决于这位外聘的国外设计师的身份认定，确定符合身份的缴税或者不交税。这样就能算出应纳税额了，这个劳务报酬要么算进成本，是四类里面的哪一类。如果该国跟中国有签订过双边多边避免重复征税相关的协议条约之类的约定的话：居民纳税人，要么算到损益，再确定他的长期停留居住情况，非居民纳税人。其中首先确定他是居民还是非居民，在中国大陆的时间是不超过90d还是90d到180d，所以再仔细归类，还是1y以上5y一下或者5y以上。这个情况的判定涉及到税率优惠，确定税率和速算扣除数。抵扣生计费的时候因为是外籍。至于支付劳务报酬的大陆企业，扣4800元得应纳税所得额，就有可能可以按该国规定有抵扣的空间，总而言之是大有可能在企业所得税计算过程中抵减应纳税所得额的可能需要缴税

[律师回复] 把当事人的婚姻生育、避孕节育情况详细列明，如个人基本情况(姓名、性别、出生日期)，婚姻(未婚、初婚、离婚、再婚、丧偶)，配偶(姓名、性别、出生日期等)，子女出生情况(含收养抱养，小孩出生日期，政策生育内外属性)，节育措施情况，是否违反计划生育(如果有，则须写清是否处理以及处理地点、日期)。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 2、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

[律师回复] 你好，不合法，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

[律师回复] 你好，建议主动及时向当地劳动局投诉，可以申请劳动仲裁。