病假一般扣工资怎么算?

最新修订 | 2024-09-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
病假一般扣工资怎么算?

一、病假一般扣工资怎么算

病假与医疗期的问题,现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例,1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确,员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,病假工资按以下方式计算:

1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的,由企业支付疾病救济费,不再按照上述标准支付。

二、病假中的本人工资该如何确定

2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出,在制度工作日内请病、事假等的日工资,按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定:

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;

2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;

3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

所谓计薪日,就是给予薪酬的日期,主要是指法定节假日和制度工作日。这一点,在2008年原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》已经予以明确:平均月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。当然有些企业拿当月实际计薪日来作为计算依据,法律没有禁止,也不能说错。

总结一下,病假工资=正常工资-请假天数×(月工资基数÷计薪日)。

关于医疗期,2002年上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中规定:"医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。"这一计算方法,与其他很多省市不太一致。跨地区工作的劳动者需要注意。

至于请病假是否有上限,法律上没有规定。从病假的含义上看,疾病不是员工自身所能控制的,而病假是对员工疾病期间的一种待遇,不应该设有上限。但是公司可以对员工请病假的手续要求作出规定,避免员工滥用病假。

病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算期限。劳动者患病,在规定的医疗期内的,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金,面对这种情况一方面可以跟公司做协商赔偿处理;另一方面可直接申请劳动仲裁

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6606位律师在线平均3分钟响应99%好评
病假一般扣工资怎么算?
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****7180用户1分钟前提交了咨询
    168****1258用户2分钟前提交了咨询
    178****2025用户1分钟前提交了咨询
    138****4108用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****5567用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****3018用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****1528用户2分钟前提交了咨询
    158****5830用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****4382用户4分钟前提交了咨询
    156****7258用户3分钟前提交了咨询
    166****4053用户1分钟前提交了咨询
    136****2714用户3分钟前提交了咨询
    155****6866用户1分钟前提交了咨询
    131****5082用户3分钟前提交了咨询
    174****6207用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
苏州188****9446用户4分钟前已获取解答
南京178****8001用户4分钟前已获取解答
常州177****4071用户2分钟前已获取解答
病假要扣工资吗,病假工资如何计算?
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资等于(计算基数/21.75)乘以计算系数×病假天数。
10w+浏览
3天病假扣工资怎么算
如果自己是属于病假的情况的话,那么一般在这三天中,用人单位是不会扣除自己的工资的,这期间还是有工资进行发放,一般来说是不得低于平时工资的80%。
45浏览 2025-02-06
一般病假扣工资吗
10w+浏览2024-11-02
法定节假日病假扣不扣工资,怎么算
法定节假日病假都是不扣工资的,但法定节假日期间和病假期间的工资计算方法是不一样的。首先,国家法定节假日期间都是带薪休假,工资支付标准按照平时工作时间内的工资标准来支付,而病假期间的工资支付标准,这得取决于员工的工龄了,比如工作时间不满两年的,按本人工资的60%计发工资。
10w+浏览
劳动纠纷
一般请假扣工资怎么算
一般请假扣工资的计算方式: 1.如果请的是事假,则事假期间不算出勤,要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。 2.如果请的是病假,病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数,扣除的工资为原工资减去病假工资。 3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的,劳动者可以带薪休假,用人单位不得扣工资。
17浏览 2024-09-16
病假扣不扣工资怎么算
10w+浏览2024-10-01
病假扣月工资怎么算2024
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
10w+浏览
劳动纠纷
扣病假工资怎么算
10w+浏览2024-11-15
一般银行病假怎么扣工资?
银行病假一般会扣取全部工资的20%,剩余的80%会全部的发放;《劳动法》第二十五条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
事假病假扣发工资计算
10w+浏览2024-10-07
一般病假多久扣绩效工资?
根据我国相关的规定,一般病假多久才会扣员工的绩效工资,还要根据具体情况进行判断。但我们单位扣掉病假的绩效费,属于合法的行为。但具体扣多少,还要根据公司的规章来进行决定。
10w+浏览
病假扣不扣工资,不扣工资怎么算
9.8w浏览2024-03-05
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 病假一般扣工资怎么算?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州152****6219用户1分钟前已提交咨询
泰州181****4107用户3分钟前已获取解答
盐城177****7564用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换