不能胜任工作想辞退应当如何操作？

[律师回复] 劳动者不能胜任工作，辞退后应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 属于工伤申请工伤

[律师回复] 根据法律规定，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的，经过对员工的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果单位以员工不能胜任工作为借款，不接触劳动合同，而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的，其行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 不胜任工作用人单位可以与劳动者解除劳动关系。《劳动法》第二十五条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
辞退不当造成的后果如下：
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。
数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。
不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。
如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个铁杆对手。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。
辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力；
对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
【法律依据】
《劳动法》第二十五条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

[律师回复] 先协商转岗，如果依旧不胜任可辞退

[律师回复] 关于原告胜诉讼费怎么退这个问题，2015年实施的新的民事诉讼法的司法解释，关于诉讼费的内容做了很大的改变。原来诉讼案件，原告先预交诉讼费，虽然官司赢了，法院判决诉讼费由被告支付，但如果被告没有钱，即使赢了官司，也还是亏了诉讼费，因为不仅法院判决给付的金额被告可能付不起，连法院判决的诉讼费被告都无力支付。
新的民事诉讼法司法解释出台后，规定原告起诉时虽然预交诉讼费，但如果胜诉了，可以按照胜诉部分的诉讼费向法院要求退回。简而言之，如果你有道理，你不清楚对方有没有钱，那么没关系，我们可以打官司，因为只要你赢了，法院是把诉讼费返还给原告的。被告的支付能力没法保证，法院退费这一块还是比较靠谱的。
新的民事诉讼法的司法解释从一个层面解决了老百姓们的后顾之忧，鼓励大家通过诉讼方式解决纠纷，进一步落实依法治国和法治中国的理念的。

[律师回复] 需要，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;第(9)法律、行政法规规定的其他情形。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 你这种情况属于工伤，虽然你自己有过错，但只要不是故意造成事故的，都算工伤，你可以获得工伤赔偿。你应该自己或者先让单位到劳动部门申请工伤认定，工伤认定后再到温州市劳动能力仲裁委员会申请劳动能力和伤残等级鉴定。向你这种情况，一般情况下应该构成9级伤残。你可以获得医药费、住院伙食补助费、护理费、治疗期间的工资、8个月你本人工资的一次性伤残补助金、4个月全省职工月平均工资的一次性医疗补助金和4个月的全省职工月平均工资的一次性就业补助金。

[律师回复] 债权转让是指在不改变合同内容的合同转让，债权人通过胜诉债权文书转让转让第三人订立合同将债权的全部或部分转移于第三人。债权全部让与第三人，第三人取代原债权人成为原合同关系的新的债权人，原合同债权人因合同转让而丧失合同债权人权利，债权部分让与第三人，第三人成为合同债权人加入到原合同关系之中，成为新的债权人，合同中的债权关系由一人变数人或由数人变更多人。新加入合同的债权人与原债权人共同分享债权，并共享连带债权。二、根据债的有关原理，某些合同是不可让渡的，其债权也应不可转让。一种是基于个人信任关系而发生的债权、以特定身份关系为继承的债权、不作为的债权、因继承发生的遗产给付请求权。第二种为属于从权利的债权。从权利随主权利的移转而移转，若将从权利和主权利分开单独转让，则为性质上所不允许。比如保证债权为担保主债权而存在，若与主债权分离，其担保性质自然丧失，所以不得单独转让。第三种是依合同当事人约定不得转让的债权。按照当事人意思自治原则，当事人对债权转让的禁止可以在合同中约定，也可以在合同订立之后另行约定，但必须在债权尚未转让之前作出，否则转让有效。第四种是依法律规定不得转让的债权。你们双方是基于个人信任关系而发生的债权，一般不得转让。

[律师回复] 你这种情况属于工伤，虽然你自己有过错，但只要不是故意造成事故的，都算工伤，你可以获得工伤赔偿。你应该自己或者先让单位到劳动部门申请工伤认定，工伤认定后再到温州市劳动能力仲裁委员会申请劳动能力和伤残等级鉴定。向你这种情况，一般情况下应该构成9级伤残。你可以获得医药费、住院伙食补助费、护理费、治疗期间的工资、8个月你本人工资的一次性伤残补助金、4个月全省职工月平均工资的一次性医疗补助金和4个月的全省职工月平均工资的一次性就业补助金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 算工伤范畴。
依《工伤保险条例》
工伤认定
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
依上述法律条款，在工作中因违章受伤，只要不是前述第十六条情形的，应予认定为工伤。但是因违章，可能面临单位的相关处罚。

[律师回复] 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的单位可以辞退。
但无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复] 无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条第二款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；
可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复]
1、如果被劳动行政部门认定为工伤，则按照国家的工伤保险条例及地方的工伤保险法规享受工伤待遇。
2、不分。
3、不是。

[律师回复] 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不具有不应认定为工伤的法定情形故应认定为工伤，并不能因职工违反规章制度就不认定为工伤。

[律师回复] 只要员工在工作过程中出现意外事故受伤，是可以认定为工伤的。无论是否员工操作使用。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 只要员工在工作过程中出现意外事故受伤，是可以认定为工伤的。无论是否员工操作使用。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 去做个伤残等级鉴定，再根据这个级别赔偿，照《司法解释》第19条规定“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定

[律师回复] 解答如下, 你好!根据你提供的信息解析如下：
1、该工人应当属于工伤，应当找有资质的单位即分包工程的分包商负责赔偿;
2、因为你与分包商还没有签订合同，他让工人进场干活，那么工人所从事的工作应当是属于分包商的工作范畴，分包商应当负责赔偿;
3、对于你的进场施工设备，分包商不应当扣押，你们之间应当属于承揽关系，你以你的设备和条件完成分包商交给的任务，但是还没有签订合同，设备只是为正式工作而准备;
4、如果你的设备在分包商出扣留期间丢失，分包商应当给予赔偿，而且由于你的设备扣留期间而无法工作的损失应当有该分包商来承担;
5、建议与分包商协商解决该工人的赔偿问题，虽然从以上说明应当由分包商直接给予工人赔偿，但是从你承揽该工作来说，你与分包商之间也都存在选任和指示的失误等问题，再有就是你雇佣的工人，所以你也应当承担相应的责任，因此，建议你与分包商协商共同分担该赔偿，也有利于你的设备及其他工程的工作及收益，要不然一直这样耗着，都会受到更大的损失，但是签订赔偿协议时建议你们都在协议上签字，并明确赔偿后该工人不能再找你们的麻烦。相关法律知识：先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。